????3年行動結(jié)束時，確保我市大中型企業(yè)配備至少1名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基本覆蓋轄區(qū)小微企業(yè)；3年行動期間，在全市選樹1家金牌協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織、打造不少于3家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織；3年行動期間，在全市重點培育不少于30戶企業(yè)，確保80%以上擬培育企業(yè)達(dá)到勞動關(guān)系和諧企業(yè)要求。
????這是我市“勞動關(guān)系‘和諧同行’能力提升”3年行動要實現(xiàn)的主要工作目標(biāo)。3年行動自今年1月起至2023年12月結(jié)束。
????據(jù)悉，為加強(qiáng)和完善勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，防范化解勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，市人社局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會（市企業(yè)家協(xié)會）和市工商聯(lián)共同制定實施了該計劃。
????記者從市人社局了解到，按照該行動計劃，3年內(nèi)，除了打造15名自治區(qū)級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等目標(biāo)，我市還將完成如下工作——
????實施服務(wù)新企用工計劃，主動為所有新注冊企業(yè)提供用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)有效防范用工風(fēng)險；實施重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃，建立完善用工規(guī)模較大企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，幫助企業(yè)提升用工管理水平；指導(dǎo)特殊困難企業(yè)穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協(xié)商作用，穩(wěn)定勞動關(guān)系；實施企業(yè)薪酬指引計劃，為低收入群體、技能人才等重點群體提供薪酬分配事前指引；指導(dǎo)企業(yè)運用集體協(xié)商機(jī)制等建立健全收入分配制度；深化國企工資分配制度改革，完善國企市場化薪酬分配機(jī)制，建立健全有效激勵約束機(jī)制等。
????市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市各級人社部門將以積極維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，堅持共建共治共享，創(chuàng)新工作理念和方式方法，穩(wěn)步推進(jìn)計劃中的各項目標(biāo)，為我市的升級轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)人社力量。