????黨的十九大以來，克拉瑪依區(qū)堅持黨管人才原則，在人才引進、人才培育、人才服務(wù)等方面實施了一系列行之有效的工作舉措，持續(xù)踐行“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，廣泛吸納各地英才，為實現(xiàn)轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。
????因此，本報特別推出克拉瑪依區(qū)人才強區(qū)系列報道，對轄區(qū)近年來的人才工作成果進行全面梳理和展示。
????沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。培養(yǎng)集聚人才，要有識才的眼光、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，健全集聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機制，創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境。
????2021年，結(jié)合習(xí)近平總書記提出的以上重要論述，我市即將制定推出重點人才工程的實施意見。
????實施意見的制定推出，目的就是解決在推進我市高質(zhì)量發(fā)展中關(guān)于“人才”的問題，從而進一步推進我市重點人才工程，加快我市產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展人才集聚高地建設(shè)。
????作為我市的中心城區(qū)，黨的十九大以來，克拉瑪依區(qū)聚焦社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，始終把人才工作放在發(fā)展大局中謀劃和推進，把人才隊伍建設(shè)作為“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略基點，改革創(chuàng)新機制體制，構(gòu)建了更加開放的人才工作格局，為轄區(qū)經(jīng)濟社會全面持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
????創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，人才驅(qū)動創(chuàng)新。因此，優(yōu)秀人才的引進工作，是從源頭抓住“人才”這一核心要素的重中之重。
????求賢若渴找人才
????今年2月，經(jīng)過市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，畢業(yè)于俄羅斯莫斯科國立大學(xué)社會學(xué)專業(yè)的博士研究生李尚瑾被認(rèn)定為第四類高層次人才，順利在克拉瑪依區(qū)入職。
????除了享受安家費、租房補貼等人才引進政策之外，“這個城區(qū)求賢若渴、為人才提供充分展示的‘舞臺’，招才引人工作服務(wù)到位”是李尚瑾選擇留在克拉瑪依區(qū)的主要原因。
????高端優(yōu)秀人才不斷在此落腳，得益于克拉瑪依區(qū)始終堅持的開放多元的優(yōu)秀人才集聚政策和創(chuàng)新人才引進思維。
????近年來，克拉瑪依區(qū)大力支持區(qū)內(nèi)企業(yè)面向全國引才，從單純引“人”，向引“團隊”、引“全產(chǎn)業(yè)鏈群體”延伸，以高質(zhì)量引進人才，實現(xiàn)盤活一個企業(yè)，甚至撬動一個產(chǎn)業(yè)的效果。針對區(qū)域發(fā)展緊缺急需人才，克拉瑪依區(qū)還將其納入特殊人才引進機制，并對重大項目和重點企業(yè)進行針對性的人才政策傾斜。
????為使以上人才引進機制真正起到好效果，克拉瑪依區(qū)為破解人才引進難題，采用了“剛?cè)岵钡姆绞健?/p>
????自《關(guān)于實施高層次人才“1150”引進工程的若干意見》在克拉瑪依區(qū)貫徹實施以來，轄區(qū)支持各行業(yè)大力引進符合克拉瑪依區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、在國際國內(nèi)取得突出成就、具有較高公認(rèn)度的一流人才及其團隊，從而加快轄區(qū)高層次人才聚集工程的建設(shè)。
????自2017年起，為了填補各類人才缺口，進一步擴充人才隊伍，轄區(qū)相關(guān)部門人員先后赴疆內(nèi)外重點院校開展引才工作，通過拍攝引才宣傳片、舉辦引才講座、與高校畢業(yè)生座談等方式，積極宣傳克拉瑪依宜居、宜業(yè)、宜游的良好環(huán)境，吸引廣大青年學(xué)子來克拉瑪依區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成功成才。僅近兩年，克拉瑪依區(qū)黨政機關(guān)就引進高層次緊缺人才上百人，剛性引才措施成效顯著。
????剛?cè)岵瞬?/strong>
????為充分做好引才工作，克拉瑪依區(qū)啟動優(yōu)秀青年人才儲備計劃，每年招錄一定數(shù)量的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生充實到區(qū)機關(guān)、區(qū)屬事業(yè)以及國有企業(yè)干部隊伍?？死斠绤^(qū)實施了青年緊缺人才計劃，在政府機關(guān)、重點企業(yè)設(shè)立青年緊缺人才實訓(xùn)基地，為優(yōu)秀大學(xué)生提供住宿、保險以及實習(xí)補貼。克拉瑪依區(qū)還積極與疆內(nèi)高校展開合作，探索人才聯(lián)合培養(yǎng)模式。近兩年，疆內(nèi)高校已先后推選43名在讀研究生來前來開展就業(yè)實習(xí)，約五百余人在克拉瑪依區(qū)完成了就業(yè)見習(xí)。
????2019年，克拉瑪依區(qū)打造了數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)，以此促進轄區(qū)數(shù)字經(jīng)濟智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為加快推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，中組部博士服務(wù)團成員、浙江工業(yè)大學(xué)教授、克拉瑪依區(qū)掛職干部程宏兵擔(dān)任了數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃負責(zé)人并成立了信息化人才工作室。此舉不僅是克拉瑪依區(qū)博士服務(wù)團專家顧問支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃的一次試水，還是克拉瑪依區(qū)創(chuàng)新人才工作、堅持柔性引才引智這一舉措的生動實踐。
????除此之外，克拉瑪依區(qū)還充分發(fā)揮上海援疆干部人才橋梁紐帶作用，利用援疆干部在理論、實踐、資源等方面優(yōu)勢，依托援派單位優(yōu)勢，通過組建人才工作室、設(shè)置產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、開設(shè)專題講座等形式，在“傳幫帶”、橋梁紐帶、援疆優(yōu)勢資源方面發(fā)揮助力作用，并通過其在專業(yè)領(lǐng)域的建樹，培養(yǎng)、服務(wù)本地專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍進步。截至目前，先后有共計14名援克干部來
????克拉瑪依區(qū)掛職工作。
????“剛?cè)帷辈⑴e，確保了克拉瑪依區(qū)不僅能將人才引得來，還能通過各種服務(wù)和政策促使人才在克拉瑪依區(qū)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮巨大作用。
????在一系列行之有效的舉措保障下，“十三五”期間，特別是黨的十九大以來，克拉瑪依區(qū)堅持黨管人才原則，加快推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強人才教育、培養(yǎng)、使用、激勵等工作。截至目前，轄區(qū)累計引進教育、醫(yī)療、建筑、農(nóng)牧、史志、企業(yè)經(jīng)營管理等緊缺性高層次人才138名，特聘行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?1名，援克干部15名，引進重點本科及碩士學(xué)歷人才120人。
????經(jīng)過不懈努力，克拉瑪依區(qū)“十三五”時期人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展力度不斷增強，人才工作取得顯著成效，為轄區(qū)“十四五”人才的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
????貫徹市委市政府關(guān)于推進重點人才工程的實施意見，是今年克拉瑪依區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重點工作。
????按照此項工作的實施方案，未來三至五年內(nèi)，克拉瑪依區(qū)將持續(xù)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進市委市政府重點人才工程，達到人才總量穩(wěn)步增長、人才項目更加精準(zhǔn)、人才分布更加合理、人才素質(zhì)總體提升、才效能明顯提高、人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善等六大目標(biāo)要求，從而進一步促進人才工作與城區(qū)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展協(xié)調(diào)推進。
????接下來，克拉瑪依區(qū)將牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，聚焦我市“一主多元”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，使各項人才工程始終成為轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動、關(guān)鍵動力、引領(lǐng)力量。