????選拔培養(yǎng)
????2017年6月，為深化我市人才體制機制改革、加快高層次人才隊伍建設，市人社局在全市組織開展了“油城英才、高層次人才特殊支持計劃”暨我市首屆領軍、拔尖人才選拔工作
????人才人數(shù)
????首屆領軍、拔尖人才共有40人，其中領軍人才12人、拔尖人才28人
????所在行業(yè)
????石油石化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文體、信息、城市建設、政法、農(nóng)牧等領域
????培養(yǎng)時限
????2018年至2020年
????取得成果
????科研創(chuàng)新方面：承擔國家級項目34個、省部級項目131個；完成國家級、省部級等各級技術成果347個，獲得獎項153項，申報成功專利100項；共發(fā)表專業(yè)論文261篇，其中176篇論文發(fā)表于中外文核心刊物，同時出版著作、作品83部（幅）
????“傳幫帶”方面：累計幫帶青年人才1232人。接受幫帶與指導后，青年人才累計發(fā)表論文（作品）524篇，參與重大項目306個，取得各類獎項（含專利）586項。
????創(chuàng)造效益方面：助推企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值增長13.86億元、納稅總額增長2.92億元、利潤增長8.2億元，為企業(yè)節(jié)約各項成本、費用3.49億元。參加各類社會兼職131人次，組織開展講座咨詢、基層服務、技術指導等活動657場次
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????習近平總書記曾經(jīng)這樣闡述人才在科技強國中的重要作用：“功以才成，業(yè)由才廣。世上一切事物中人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢?！?/p>
????放眼我市的人才培養(yǎng)選拔工作，3年間，市領軍、拔尖人才以新項目推動新業(yè)務、研發(fā)新技術等，助力企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值增長13.86億元、納稅總額增長2.92億元、利潤增長8.2億元，為企業(yè)節(jié)約各項成本、費用3.49億元；
????3年間，全市領軍、拔尖人才入選國家重點人才工程1人，入選自治區(qū)重點人才工程17人；
????3年間，全市領軍、拔尖人才出版著作、作品83部（幅），承擔各類課題項目374個，完成各級技術成果347個、申報成功專利100項，獲得各級獎項153項；
????3年間，全市領軍、拔尖人才幫帶青年人才1232人，組織開展講座咨詢、基層服務、技術指導等活動657場次；
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????這是我市開展“油城英才、高層次人才特殊支持計劃”暨市首屆領軍、拔尖人才選拔培養(yǎng)工程3年來交出的一份“硬核”成績單。
????2017年6月，為深化我市人才體制機制改革、加快高層次人才隊伍建設，在市委人才工作領導小組的堅強領導下，市人力資源和社會保障局在全市石油石化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文體、信息、城市建設、政法、農(nóng)牧等領域組織開展了“油城英才、高層次人才特殊支持計劃”暨我市首屆領軍、拔尖人才選拔工作。
????首屆領軍、拔尖人才的管理期為2018年至2020年，共有40人，其中領軍人才12人、拔尖人才28人；人員所在行業(yè)中，行政事業(yè)單位21人、中央企業(yè)12人、非公企業(yè)7人。
????統(tǒng)計顯示，市領軍、拔尖人才平均年齡為49歲，學歷層次以碩士及以上為主，占55%；專業(yè)技術職稱等級以副高級及以上為主，占95%。
????統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上述選拔培養(yǎng)工程實施3年來，至少在3個領域取得了顯著成果——科研創(chuàng)新能力顯著提升、“傳幫帶”作用發(fā)揮顯著、經(jīng)濟和社會效益日漸顯現(xiàn)。
????科研創(chuàng)新力顯著提升
????課題項目大發(fā)展。3年來，全市領軍、拔尖人才共承擔國家級項目34個、省部級項目131個、其他級別項目209項。
????石油石化行業(yè)領軍人才、新疆油田公司唐勇主持的《凹陷區(qū)礫巖油藏勘探理論技術與瑪湖特大型油田發(fā)現(xiàn)》項目，開啟了世界上迄今規(guī)模最大的整裝礫巖油田——瑪湖10億噸級特大型油田的勘探發(fā)現(xiàn)，實現(xiàn)了幾代石油地質(zhì)家提出的“跳出斷裂帶、走向斜坡區(qū)”的戰(zhàn)略構(gòu)想，取得了歷史性突破，榮獲國家科技進步一等獎；
????信息行業(yè)領軍人才、新疆油田公司數(shù)據(jù)公司孫軍軍承擔的國家級課題《工業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡安全綜合防護平臺》，顯著提升了油田網(wǎng)絡安全防護能力，對能源安全產(chǎn)生深遠影響；
????信息行業(yè)領軍人才、新疆金牛能源物聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司孫長江主持承擔的自治區(qū)專利實施計劃項目《一種油井無線變送器身份確定的實現(xiàn)方法及裝置》，對石油石化行業(yè)企業(yè)提高采油設備可靠性、減少施工成本具有重要意義；
????教育行業(yè)領軍人才、中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)謝慶賓主持的“十三五”國家重大專項《南大西洋兩岸被動陸緣盆地油氣勘探開發(fā)關鍵技術》《昭通頁巖氣勘探開發(fā)示范工程——龍馬溪組頁巖氣高產(chǎn)儲能微觀特征及評價技術應用》，為頁巖油藏的勘探開發(fā)提供了堅實理論技術支撐。
????技術成果大收獲。3年間，市領軍、拔尖人才共完成國家級、省部級等各級技術成果347個，獲得獎項153項，申報成功專利100項。
????石油石化行業(yè)領軍人才、新疆油田公司張明玉主筆完成了行業(yè)標準《頁巖油儲量規(guī)范》的起草后，該規(guī)范已由國家能源局頒布實施并出版；
????醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)領軍人才、市中心醫(yī)院朱敏帶領團隊以全國第一名的成績獲批PQCC國家示范實驗室；
????信息行業(yè)拔尖人才、新疆油田公司數(shù)據(jù)公司許國劍獲得發(fā)明專利兩項、實用新型專利9項，其中，《焓參數(shù)模型鍋爐濕蒸汽發(fā)生器研制與應用》獲中石油集團創(chuàng)新方法大賽一等獎。
????論文專著大突破。3年來，全市各行業(yè)領軍、拔尖人才共發(fā)表專業(yè)論文261篇，其中176篇論文發(fā)表于中外文核心刊物。同時出版著作、作品83部（幅）。
????其中，石油石化行業(yè)領軍拔尖人才共發(fā)表學術性論文84篇、出版著作9部，體現(xiàn)了我市石油石化行業(yè)專業(yè)技術水平的絕對優(yōu)勢；教育行業(yè)產(chǎn)出成果中，學術性論文多達69篇、出版著作23部（獨著4部、合著19部），集中體現(xiàn)了我市大力推進教育教學改革的豐碩成果。
????“傳幫帶”作用顯著
????3年間，市領軍、拔尖人才“傳幫帶”作用顯著，3年累計幫帶青年人才1232人。在幫帶與指導下，青年人才累計發(fā)表論文（作品）524篇，參與重大項目306個，取得各類獎項（含專利）586項。
????3年來，我市各行業(yè)均涌現(xiàn)出了“傳幫帶”典型。如教育行業(yè)領軍人才、中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)劉艷升幫帶26名青年人才，建立了12個“大學生創(chuàng)新實驗室”，實現(xiàn)了化工專業(yè)本科生與青年教師科研協(xié)同培養(yǎng)，指導兩名教師入選自治區(qū)人才培養(yǎng)工程、1名青年人才獲省部級獎勵；
????醫(yī)療行業(yè)領軍人才、市中心醫(yī)院何忠明指導青年人才在國家級期刊雜志發(fā)表論文14篇，獲自治區(qū)自然科學基金青年人才項目1項，獲實用新型技術專利兩項；
????農(nóng)牧行業(yè)拔尖人才、克拉瑪依區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局何彥江指導青年人才提高畜牧業(yè)項目管理、動物疫病防治水平，發(fā)表論文3篇。
????經(jīng)濟社會效益雙顯現(xiàn)
????3年來，在解決生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新突破和社會現(xiàn)實問題的同時，市領軍、拔尖人才還直接、間接創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟社會效益。
????3年間，市領軍、拔尖人才以新項目推動新業(yè)務、研發(fā)新技術，助推企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值增長13.86億元、納稅總額增長2.92億元、利潤增長8.2億元，為企業(yè)節(jié)約各項成本、費用3.49億元。領軍、拔尖人才參加各類社會兼職131人次，組織開展講座咨詢、基層服務、技術指導等活動657場次。
????“首屆領軍、拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施，實現(xiàn)了通過選樹一個帶頭人，打造一個團隊，培養(yǎng)一批人才的目的，進一步助力了城市轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級?！笔腥松缇窒嚓P負責人表示，下一步，我市將立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，不斷完善人才選拔培養(yǎng)服務機制，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和載體，力爭聚集和培養(yǎng)更多優(yōu)秀高層次人才，為打造具有克拉瑪依特色的“一主多元”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅強有力的智力支持和人才保障。