????自我造血育人才
????育才有方
????派出4大領(lǐng)域共133人次前往喀什地區(qū)
????通過專業(yè)培訓(xùn)、掛職交流鍛煉本土人才
????推出“以才養(yǎng)才，以才帶才”培養(yǎng)模式
????借助平臺和項目，發(fā)揮“頭雁領(lǐng)飛”帶動作用
????交流互訪拔干將
????走得出去
????轄區(qū)派出中青年干部參加我市干部培訓(xùn)班赴上海學習
????此舉充分發(fā)揮援疆干部及援派單位的橋梁紐帶作用
????轄區(qū)充分依托上海干部人才對口援克資源
????配合我市做好“滬克”訪問學者選派計劃
????轄區(qū)相繼打造了8個區(qū)級、街道（鄉(xiāng)）級書記工作室
????招招見效
????每個工作室由經(jīng)驗豐富的老書記主持，并組建專題團隊
????挖掘并吸收了一批可用之才，有效充實了后備干部力量
????為轄區(qū)選拔出40名擁有專業(yè)技術(shù)的“村民專家”
????援疆干部組建人才工作室、開設(shè)專題講座
????學得回來
????帶動、培養(yǎng)本地一批專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍進步
????借助援疆干部資源渠道，學習上海市長寧區(qū)先進經(jīng)驗
????努力打造信得過、靠得住、用得上的專家?guī)旌椭悄覉F
????致治之要，以育才為先。
????精準培育人才，是切實做好人才工作的重點之一。
????多年來，克拉瑪依區(qū)始終高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的思想，不斷提高克拉瑪依區(qū)各級黨組織對人才重要性的認識。通過摸索，轄區(qū)構(gòu)建了一套全新的人才培養(yǎng)體系，為有志青年人才提供更加廣闊的舞臺，讓他們盡情施展自己的才華和本領(lǐng)。
????黨的十九大以來，為將人才培養(yǎng)工作抓細抓好、落到實處，克拉瑪依區(qū)委區(qū)政府在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)與正確引導(dǎo)下，緊密圍繞自治區(qū)黨委重點工作部署和轄區(qū)穩(wěn)定發(fā)展大局，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作機制，加快人才培養(yǎng)服務(wù)體系建設(shè)，搭建人才培養(yǎng)交流機制，努力在轄區(qū)營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的人才工作局面。
????加強“造血”能力
????“在掛職過程中，我和很多優(yōu)秀的社區(qū)工作者同工作，同學習。他們讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也讓我找到了今后努力的方向。未來，我要更加認真踏實工作，決不辜負組織對我的培養(yǎng)?！?/p>
????2020年8月底，結(jié)束了在喀什市吾斯塘博依街道古扎社區(qū)為期1個月的掛職后，昆侖路街道辦事處干事阿扎瑪提·阿力木江說。
????為了加強轄區(qū)干部自我“造血”能力，為克拉瑪依區(qū)的人才梯隊和人才“蓄水池”輸送后備干部人才，在過去3年里，克拉瑪依區(qū)派出教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、城市基層黨建等4大領(lǐng)域共133人次前往喀什地區(qū)，通過專業(yè)培訓(xùn)、掛職交流等方式使本土人才得到迅速鍛煉與成長。
????此外，克拉瑪依區(qū)還結(jié)合工作實際制定了“以才養(yǎng)才，以才帶才”的人才培養(yǎng)模式，借助人才培養(yǎng)平臺和項目，發(fā)揮“頭雁領(lǐng)飛”的帶動作用，提高本土人才培養(yǎng)質(zhì)量。
????在一系列政策的高效推動下，克拉瑪依區(qū)將社區(qū)（村）職業(yè)化隊伍建設(shè)作為重點，相繼打造了8個區(qū)級、街道（鄉(xiāng)）級書記工作室，每個工作室由一至兩名經(jīng)驗豐富的老書記主持，并組建專題團隊。這項措施為轄區(qū)挖掘并吸收了一批可用之才，有效充實了克拉瑪依區(qū)后備干部力量。
????為進一步落實好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批專業(yè)鄉(xiāng)村干部人才，克拉瑪依區(qū)針對小拐鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)項目點多面廣、農(nóng)村實用人才隊伍分布較散的問題，依靠典型引領(lǐng)、示范帶動及“選拔+培養(yǎng)+傳幫帶”模式，結(jié)合各村特點，加大了人才培養(yǎng)和選拔力度。一是面向全疆招錄村務(wù)專干，作為村“兩委”后備力量，將源源不斷的“新鮮血液”輸送到農(nóng)村干部人才隊伍中。二是就地培養(yǎng)農(nóng)村實用型人才，為此，克拉瑪依區(qū)通過制定標準、民主推薦等程序，共選拔出40名在農(nóng)牧生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面擁有專業(yè)技術(shù)的“村民專家”，極大強化了本地人才的自我“造血能力”。
????為使人才培養(yǎng)機制的“造血”能力更加健全完善，接下來，克拉瑪依區(qū)將通過進一步打造“問題解決”型技術(shù)人才培養(yǎng)體系，建立政府、產(chǎn)業(yè)部門、行業(yè)院校人才培養(yǎng)聯(lián)動機制，同時突出企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的主體責任，發(fā)揮其在職業(yè)標準制定、職業(yè)能力評價、行業(yè)人才開發(fā)等方面的重要作用，從而為克拉瑪依區(qū)培養(yǎng)出更高質(zhì)量的人才隊伍。
????互訪“盤活”人才
????2020年11月4日至11月14日，克拉瑪依市中青年干部培訓(xùn)班再出發(fā)，奔赴上海復(fù)旦大學開展了為期11天的學習。培訓(xùn)在理論教學中融入現(xiàn)場實地考察、主題黨日活動等各具特色的教學形式和教學內(nèi)容，在不斷提升“七種能力”的同時，學員們收獲了新見解、新思路、新模式。
????其中，克拉瑪依區(qū)派出的中青年干部也為今后轄區(qū)發(fā)展帶回了最新的理念與模式。
????近年來，克拉瑪依區(qū)本土人才能夠“走出去、學回來”，得益于轄區(qū)充分發(fā)揮援疆干部及援派單位的橋梁紐帶作用，以此“盤活”人才“蓄水池”，使其始終保持活力。
????在此基礎(chǔ)上，克拉瑪依區(qū)依托上海干部人才對口援克資源，配合市委市政府精準做好“滬克”訪問學者選派計劃，將滿足克拉瑪依區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)構(gòu)所需要的優(yōu)秀干部人才選派到上海市相關(guān)單位跟班學習和培訓(xùn)研修。
????截至目前，克拉瑪依區(qū)先后共選派8名“滬克”訪問學者赴上海開展為期3至6個月的掛職交流學習，進一步了解和掌握了本學科領(lǐng)域的學術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，從而提高了管理水平、科研能力和學術(shù)水平。
????除讓本土人才“走出去”，克拉瑪依區(qū)還積極組織開展“學回來”相關(guān)工作，即通過援疆干部組建人才工作室、開設(shè)專題講座等形式和借助“傳幫帶”、援疆優(yōu)質(zhì)資源等方面的優(yōu)勢，帶動、培養(yǎng)本地一批專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍的進步。
????同時，為引進更加先進科學的人才培養(yǎng)模式、盤活用好現(xiàn)有人才儲備力量，克拉瑪依區(qū)借助援疆干部資源渠道，學習上海市長寧區(qū)決策咨詢委員會的運作模式，成立決策咨詢委員會、建立專家?guī)?，開展政策研究、課題研究和決策咨詢，建設(shè)適合區(qū)情實際的決策咨詢項目，并以“突出前瞻性、保持獨立性、強化操作性”為原則，積極發(fā)揮決策咨詢作用，努力打造克拉瑪依區(qū)信得過、靠得住、用得上的專家?guī)旌椭悄覉F。
????在建設(shè)衛(wèi)生系統(tǒng)方面，克拉瑪依區(qū)積極與上海援克對口地區(qū)建立結(jié)對共建關(guān)系，并先后派出4批干部就如何促進醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、完善醫(yī)療機構(gòu)績效考核機制進行交流指導(dǎo)，為克拉瑪依區(qū)的高級醫(yī)療人才隊伍建設(shè)引進了新成果，激發(fā)了新活力。
????據(jù)克拉瑪依區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，今后，該部門將繼續(xù)依托援疆資源做好人才互訪互學工作，通過各種形式的學習交流活動，讓轄區(qū)青年后備干部進一步拓寬眼界、增長知識，為未來克拉瑪依區(qū)的經(jīng)濟社會高速發(fā)展做好準備。
????十年樹木，百年樹人。
????近年來，隨著一系列人才措施的推進與落地，克拉瑪依區(qū)的人才隊伍建設(shè)也迎來了最好的時機，各行業(yè)的有志青年正在這片熱土上成就自己的夢想……
????可以預(yù)見，在不遠的未來，他們將在克拉瑪依這片熱土上，用自己的智慧讓這座城市變得更加美好，用自己的青春和汗水書寫克拉瑪依區(qū)蓬勃發(fā)展的新篇章！