????選
????通過三薦、三選、三公開的方式，遴選社區(qū)后備力量
????培
????制定個性化成長方案，面對面?zhèn)鹘?jīng)驗(yàn)、手把手教方法
????用
????安排后備力量主導(dǎo)或參與活動組織、矛盾調(diào)處等工作
????管
????建立目標(biāo)考核與獎勵機(jī)制，重點(diǎn)檢驗(yàn)為民服務(wù)等情況
????上月，在克拉瑪依區(qū)南林社區(qū)“兩委”換屆中，社區(qū)工作人員李江艷因工作表現(xiàn)優(yōu)異，被確定為社區(qū)居委會委員培養(yǎng)人，這讓她對今后的工作更加充滿信心。
????“成為社區(qū)后備力量半年來，我不僅熟悉了社區(qū)基本情況和業(yè)務(wù)工作，自身能力也得到了全方位提升。”她說。
????發(fā)生在李江艷身上的變化，正是南林社區(qū)黨委、工作隊“梯次培養(yǎng)”社區(qū)后備力量的一個縮影。
????“培養(yǎng)儲備社區(qū)后備力量是幫帶建強(qiáng)基層組織的重要方面，對于提升社區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)大有益處?！鄙鐓^(qū)第一書記、工作隊隊長波尼亞明·巴依尼扎爾說，“我們將‘梯次培養(yǎng)’社區(qū)后備力量擺在重要位置，立足‘早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用’，采取‘選、培、用、管’的漸進(jìn)式梯次培育方式，規(guī)劃和優(yōu)化后備力量成長路徑，確保后備力量健康茁壯成長。”
????今年年初，南林社區(qū)通過三薦（個人自薦、黨員群眾舉薦、黨組織推薦）、三選（資格篩選、研究推選、考察優(yōu)選）、三公開（人選公開、程序公開、結(jié)果公開）的方式，重點(diǎn)從35歲以下、大專以上學(xué)歷的在職社區(qū)工作人員、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生等中遴選社區(qū)后備力量，最終，包括李江艷在內(nèi)的5人成功入選。
????完成了“選”，接下來就是“培”和“用”。工作隊隊員和社區(qū)后備力量“一對一”結(jié)對，制定個性化成長方案，圍繞社會穩(wěn)定、疫情防控、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，面對面地傳經(jīng)驗(yàn)、手把手地教方法。與此同時，南林社區(qū)黨委、工作隊結(jié)合后備力量各自特點(diǎn)、工作能力以及發(fā)展實(shí)際，適當(dāng)安排他們主導(dǎo)或參與活動組織、矛盾調(diào)處、材料撰寫等社區(qū)工作，確保了后備力量工作有崗位、開展工作有基礎(chǔ)、發(fā)揮才能有空間、完成任務(wù)有成就感。
????黃繼方也是社區(qū)后備力量的其中一員。以前，她最發(fā)愁的事情就是向居民宣傳政策。幸運(yùn)的是，和她結(jié)對的工作隊隊員宋英是市委黨校的一名老師，在宣講方面很有經(jīng)驗(yàn)?！坝辛藥煾档膸椭?，我在宣講方面有了很大的進(jìn)步，宣講時，不僅不緊張了，還學(xué)會了引用案例、互動提問，社區(qū)很多叔叔阿姨都夸我把政策講得清楚又有趣味。”黃繼方說。如今，她在工作之余負(fù)責(zé)社區(qū)宣講隊的統(tǒng)籌工作，干得有聲有色。
????在“管”方面，南林社區(qū)黨委、工作隊建立了目標(biāo)考核與獎勵機(jī)制，定期開展“全崗?fù)ā贝缶毐?，重點(diǎn)檢驗(yàn)5名后備力量的理論功底、政策把握等情況，并通過入戶走訪、問卷調(diào)查等方式，了解5名后備力量為民服務(wù)、分片包戶等情況，從德、能、勤、績等方面量化考核，明確“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。
????“目前，我們社區(qū)的‘梯次培養(yǎng)’社區(qū)后備力量工作取得了令人滿意的成效，居民對這5名后備力量的工作情況反映都比較好。”社區(qū)黨委書記肖勝蘭說，“我們會持續(xù)推進(jìn)這項工作，繼續(xù)壯大后備力量隊伍、做好后備力量培養(yǎng)，讓后備力量成為南林社區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍?！?/p>