????專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)共分為走訪(fǎng)調(diào)研、形成成果、推進(jìn)落實(shí)、成果展示等4個(gè)階段
????將科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生健康、教育、社會(huì)工作等作為重點(diǎn)調(diào)研領(lǐng)域
????各行業(yè)主管部門(mén)為提升人才工作質(zhì)效出主意、想辦法、聚眾智、尋良策
????到一線(xiàn)聽(tīng)實(shí)話(huà)摸實(shí)情，對(duì)自身工作開(kāi)展“大體檢”，在實(shí)踐中解決問(wèn)題……4月以來(lái)，我市進(jìn)一步轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、敢當(dāng)擔(dān)，創(chuàng)新開(kāi)展人才工作“大走訪(fǎng)、大調(diào)研、解難題、促實(shí)效”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。
????截至目前，我市共有7家行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展了走訪(fǎng)調(diào)研，共走訪(fǎng)調(diào)研單位61家，覆蓋587人。其中，高層次人才90人，管理人員171人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員257人，工勤技能人員69人。
????通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)研，各行業(yè)主管部門(mén)共收集梳理問(wèn)題35個(gè)，收集梳理建議11個(gè)，已解決問(wèn)題13個(gè)，其他未解決問(wèn)題將持續(xù)跟蹤協(xié)調(diào)解決。
????為深入貫徹落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神和全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，提升人才工作質(zhì)效，解決各領(lǐng)域人才工作的突出問(wèn)題，市委組織部以人才工作“大走訪(fǎng)、大調(diào)研、解難題、促實(shí)效”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)為牽引，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，以“三基本”工作法和“三個(gè)一線(xiàn)”工作機(jī)制為抓手，深入基層了解分析我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，聚焦解決突出問(wèn)題，提出切實(shí)可行的對(duì)策措施，全面提升我市人才工作水平和質(zhì)量。
????該專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)分為走訪(fǎng)調(diào)研、形成成果、推進(jìn)落實(shí)、成果展示4個(gè)階段，各相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)綜合運(yùn)用深入走訪(fǎng)、蹲點(diǎn)調(diào)研、廣征民意等方式，到一線(xiàn)聽(tīng)實(shí)話(huà)、摸實(shí)情，做到“三必訪(fǎng)”“七必看”和“四清”，即用人單位主要負(fù)責(zé)同志必訪(fǎng)、用人單位人力資源負(fù)責(zé)人必訪(fǎng)、用人單位重點(diǎn)專(zhuān)家人才必訪(fǎng)；人才培養(yǎng)情況必看、人才引進(jìn)情況必看、人才使用情況必看、人才評(píng)價(jià)情況必看、人才激勵(lì)情況必看、人才流動(dòng)情況必看、人才保障情況必看；工作底數(shù)清、困難訴求清、突出問(wèn)題清、人才需求清。
????此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)將科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生健康、教育以及社會(huì)工作等5個(gè)領(lǐng)域作為重點(diǎn)調(diào)研領(lǐng)域，各行業(yè)主管部門(mén)深入了解該領(lǐng)域人才資源總量和結(jié)構(gòu)分布情況、用人單位和重點(diǎn)項(xiàng)目的人才需求情況、人才發(fā)展環(huán)境情況、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)方面的突出問(wèn)題、用人單位和人才的困難訴求、意見(jiàn)建議等，在一線(xiàn)領(lǐng)題、研題、破題，為提升人才工作質(zhì)效出主意、想辦法、聚眾智、尋良策。
????根據(jù)大走訪(fǎng)、大調(diào)研情況，各行業(yè)主管部門(mén)對(duì)收集的問(wèn)題、建議實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，解決一項(xiàng)，銷(xiāo)號(hào)一項(xiàng)，力爭(zhēng)解決成果轉(zhuǎn)化，形成具有針對(duì)性、實(shí)踐性、示范性的成果。