歷史見(jiàn)證壯闊征程，時(shí)間鐫刻奮斗足跡。
過(guò)去一年，克拉瑪依市組織系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，以基層組織、干部、人才“三駕馬車”驅(qū)動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展，為克拉瑪依在全疆率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
強(qiáng)基固本
筑牢戰(zhàn)斗堡壘
2024年，克拉瑪依市牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，緊盯組織覆蓋空白點(diǎn)、隊(duì)伍建設(shè)薄弱點(diǎn)、作用發(fā)揮的梗阻點(diǎn)，以深化“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部建設(shè)為牽引，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。
過(guò)去一年，克拉瑪依市務(wù)實(shí)推進(jìn)“五個(gè)好”黨支部建設(shè)，“五個(gè)好”黨支部占比達(dá)54.46%，“一支部一策”推動(dòng)進(jìn)位升級(jí)；3.8萬(wàn)余名“紅細(xì)胞”黨員常態(tài)報(bào)到、服務(wù)基層；全面培養(yǎng)村黨組織書記后備力量，推行“全崗?fù)ā保鐓^(qū)工作者持證率達(dá)到35%，位居全疆第一；推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“七下鄉(xiāng)村”“八進(jìn)社區(qū)”；整合資源打造公共服務(wù)綜合體，新辦社區(qū)食堂23家、養(yǎng)老中心48家、托幼機(jī)構(gòu)18家，構(gòu)建“15分鐘便民服務(wù)圈”；扎實(shí)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責(zé)事項(xiàng)清單試點(diǎn)工作，實(shí)施“四減”行動(dòng)，信息采集量減少86%；升級(jí)“一張表”數(shù)字化治理平臺(tái)，數(shù)智賦能基層治理和減負(fù)成效逐步凸顯。
選賢任能
鍛造過(guò)硬隊(duì)伍
2024年，克拉瑪依市堅(jiān)持黨管干部原則，系統(tǒng)優(yōu)化干部選育管用工作，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化各民族干部隊(duì)伍。
為了適應(yīng)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和班子建設(shè)需要，克拉瑪依市推動(dòng)樹立“政治堅(jiān)強(qiáng)、銳意進(jìn)取、埋頭苦干”導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放首位，健全干部政治素質(zhì)識(shí)別考察機(jī)制，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)；為近90%的市黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備“80后”干部，提任的縣處級(jí)干部中80%有基層一線經(jīng)歷，提任的40歲以下副處級(jí)干部占同層級(jí)的50%；“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”不斷涌現(xiàn)，16名縣處級(jí)以上干部得到自治區(qū)黨委提拔重用；深化“大監(jiān)督”格局，落實(shí)監(jiān)督制度，推進(jìn)“八小時(shí)外”監(jiān)督，完善聯(lián)席會(huì)議制度，抓好巡視巡察整改；統(tǒng)籌用好多項(xiàng)制度釋放激勵(lì)效能，分層分類差異化考核，推動(dòng)績(jī)效考核考準(zhǔn)考實(shí)；建立優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，常態(tài)化儲(chǔ)備培養(yǎng)。
引育并重
構(gòu)筑人才高地
2024年，克拉瑪依市牢固樹立“人才是第一資源”理念，加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以升級(jí)完善用好“1+2+25”人才政策為抓手，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。
一年來(lái)，克拉瑪依市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷壯大戰(zhàn)略人才力量，設(shè)立3年3億元人才發(fā)展基金，全面優(yōu)化人才政策，加快培養(yǎng)引進(jìn)各類人才1000余名，其中高層次人才150余人；推進(jìn)“產(chǎn)才融合”，柔性引進(jìn)19名特聘專家，解決12項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題；用市人才發(fā)展專項(xiàng)資金實(shí)施“才聚油城”項(xiàng)目，幫帶人才8000余人，獲獎(jiǎng)188項(xiàng)，產(chǎn)值增5.47億元；開展“杰出工程師”計(jì)劃，實(shí)施“銀齡人才”招募，修訂“油城名師”管理辦法；打造人才發(fā)展平臺(tái)53個(gè)，爭(zhēng)取自治區(qū)“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目160個(gè)，全疆排名第二；加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，形成高端人才“雁陣”格局，首屆高層次人才工作室期滿助力產(chǎn)值增長(zhǎng)約10億元，第二屆選拔工作幫帶青年人才1200余人；與援疆省市搭建經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、人才支撐等多個(gè)合作交流平臺(tái)，干部人才援疆綜合效益不斷提升，柔性引進(jìn)專家人才160余人次，為多領(lǐng)域提供智力支撐。
初心如磐擔(dān)使命，重任千鈞再出發(fā)。2025年，克拉瑪依市組織系統(tǒng)將繼續(xù)團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)美麗新疆貢獻(xiàn)克拉瑪依力量。