篤行實(shí)干啟新程，國(guó)資賦能促發(fā)展。為激發(fā)我市國(guó)資國(guó)企創(chuàng)新活力，推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好，今年以來(lái)，市國(guó)資委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，多措并舉推動(dòng)國(guó)資國(guó)企強(qiáng)優(yōu)勢(shì)、挖潛力，為市屬國(guó)有企業(yè)全力以赴抓好一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以強(qiáng)勁開(kāi)局推動(dòng)全年高質(zhì)量發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
今年，市國(guó)資委將聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目，堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，通過(guò)提升國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司的核心能力、做大做強(qiáng)地方油氣集團(tuán)、加快組建地方產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，以及進(jìn)一步深化國(guó)企改革、加快新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等一系列舉措，不斷優(yōu)化市屬國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局和資源配置，提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力，助力市屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
為充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，市國(guó)資委結(jié)合企業(yè)功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，突出不同考核重點(diǎn)，以“一企一策”原則設(shè)置分類指標(biāo)：商業(yè)類企業(yè)重點(diǎn)考核發(fā)展能力、生產(chǎn)效率、市場(chǎng)拓展、競(jìng)爭(zhēng)力提升；公益類企業(yè)重點(diǎn)考核風(fēng)險(xiǎn)防控、成本控制、社會(huì)保障等差異化指標(biāo)。
“今年我們?cè)谌氏葘?duì)市城投集團(tuán)下屬上市公司設(shè)置市值管理指標(biāo)，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)設(shè)置了科技研發(fā)強(qiáng)度指標(biāo)，對(duì)公益類企業(yè)設(shè)置了服務(wù)滿意度、成本控制等指標(biāo)。”市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
與此同時(shí)，市國(guó)資委堅(jiān)持推行正向激勵(lì)，完善企業(yè)薪酬分配機(jī)制。一方面按照“效益增工資增，效益降工資降”的原則，將工資總額與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤聯(lián)動(dòng)；另一方面，建立特殊清單，包括重大專項(xiàng)任務(wù)、骨干人才專項(xiàng)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)專項(xiàng)、科技創(chuàng)新激勵(lì)專項(xiàng)等，引導(dǎo)企業(yè)以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，挖潛增效，向杰出貢獻(xiàn)人員及骨干力量?jī)A斜，杜絕普惠制。
此外，市國(guó)資委還堅(jiān)持強(qiáng)化科研激勵(lì)保障，對(duì)承擔(dān)科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化中有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人給予工資總額單列的支持，建立研發(fā)投入剛性約束，將科技創(chuàng)新納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，實(shí)施“研發(fā)費(fèi)用視同利潤(rùn)加回”政策，對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技專項(xiàng)按200%加回、自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目按150%加回、市級(jí)研發(fā)項(xiàng)目按100%加回，不斷加大激勵(lì)強(qiáng)度，推動(dòng)企業(yè)研發(fā)穩(wěn)速增長(zhǎng)。