新科澳公司青年籃球隊積極參加體育賽事。
新科澳公司實驗檢測中心化驗人員接待“科普進(jìn)企業(yè)”研學(xué)學(xué)生，指導(dǎo)他們體驗檢測工作。
新科澳公司員工以“高嚴(yán)細(xì)實”的優(yōu)良作風(fēng)開展創(chuàng)建活動。圖為該公司智能采油研究所青年技術(shù)人員在油井查看無人計量數(shù)據(jù)。圖片均由新科澳公司提供
克拉瑪依新科澳石油天然氣技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“新科澳公司”）是我市一家油田開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈齊全的綜合性石油技術(shù)服務(wù)民營企業(yè)。
自1998年11月成立以來，新科澳公司始終深耕石油技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，在新疆準(zhǔn)噶爾盆地、塔里木盆地以及“一帶一路”沿線的哈薩克斯坦阿克塞油田共建立47個生產(chǎn)服務(wù)保障基地，形成了“油藏研究+方案設(shè)計+作業(yè)實施+產(chǎn)品提供”一體化的油田技術(shù)服務(wù)體系，在新疆民營油服企業(yè)市場處于領(lǐng)先地位，經(jīng)濟效益也呈穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢。
新科澳公司高度重視文明單位創(chuàng)建工作，將精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展深度融合，以“推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”為創(chuàng)建目標(biāo)，持續(xù)發(fā)展實體經(jīng)濟，走出了一條具有民營油服企業(yè)特色的文明創(chuàng)建之路。
堅持黨建引領(lǐng)
筑牢文明創(chuàng)建根基
新科澳公司充分認(rèn)識自身政治屬性，緊緊圍繞“誠信第一、安全第一、技術(shù)一流、服務(wù)高效、和諧團隊”的發(fā)展目標(biāo)，將黨建工作作為文明創(chuàng)建的“紅色引擎”。
新科澳公司制訂了《新科澳公司關(guān)于創(chuàng)建全國文明單位創(chuàng)建工作長效機制實施方案》，先后出臺了理論學(xué)習(xí)、文明宣講、思想教育等19項文明建設(shè)量化管理措施，并將量化考核結(jié)果與各項目部主要負(fù)責(zé)人績效掛鉤，確保文明建設(shè)細(xì)化量化、落地落實。
作為克拉瑪依區(qū)油服民營企業(yè)“五個好”標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部，新科澳公司打造了“新”系油田、“科”技聚力、“澳”翔致遠(yuǎn)特色黨建品牌，通過搭建宣傳、演講、文體活動、選樹先進(jìn)典型4個文明建設(shè)教育陣地，整合該公司網(wǎng)頁、新媒體等宣傳平臺，建設(shè)匠心長廊、體育館、員工文化廣場等特色陣地，每年吸引1000余人次干部員工參與各類文明實踐活動。同時，該公司提倡做新科澳“三種人”——在一線兢兢業(yè)業(yè)的員工、在技術(shù)和市場開拓中貢獻(xiàn)突出的骨干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，以思想政治引領(lǐng)凝聚隊伍力量，為文明創(chuàng)建奠定堅實基礎(chǔ)。
聚焦技術(shù)領(lǐng)先
構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系
新科澳公司始終以打造“技術(shù)新科澳”和“一體化技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈”為使命，加快建設(shè)現(xiàn)代化油氣田市場服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。
2021至2024年，新科澳公司累計投入研發(fā)資金2800萬元以上，與中國石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)共建數(shù)智油氣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)基地，還建設(shè)了集生產(chǎn)信息采集、傳輸、處理為一體的生產(chǎn)應(yīng)急指揮中心，實現(xiàn)對重點區(qū)域、作業(yè)現(xiàn)場及2000余輛運輸值班車、500多輛特種設(shè)備車輛，以及油田動態(tài)監(jiān)測、特車作業(yè)、加油站、油田化工等各專業(yè)板塊班組現(xiàn)場施工作業(yè)的實時監(jiān)控。
通過自主研發(fā)與產(chǎn)學(xué)研合作，新科澳公司獲得國家發(fā)明專利20項、實用新型專利95項、重點領(lǐng)域商標(biāo)4項，2024年9月榮獲第六批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)稱號，同時還擁有“國家高新技術(shù)企業(yè)”“知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”等榮譽?？蒲蟹矫妫驴瓢墓窘⒘丝蒲蓄I(lǐng)導(dǎo)（科學(xué)技術(shù)委員會）、管理（生產(chǎn)技術(shù)部）和實施（油氣研究院）三級組織管理機構(gòu)，設(shè)立新科澳油氣研究院及“6所4中心”，建有2座專業(yè)實驗室，2022年與中國石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)共建“數(shù)智產(chǎn)業(yè)學(xué)院”“研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”，2023年參與克拉瑪依市重大科技專項研究，持續(xù)以科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。
強化員工培育
夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)
新科澳公司堅持以人為本，將員工素質(zhì)提升作為文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容。近3年來，1100余名工程技術(shù)人員和崗位操作員工接受系統(tǒng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，29名技術(shù)人員晉升更高層級專業(yè)技術(shù)崗位，培養(yǎng)出企業(yè)內(nèi)部首席專家5名、一級專家10名、二級專家17名、技師及高級技師61名。
新科澳公司還依托“四種文化”凝聚人心——“兼容文化”包容各類人才，“雙贏文化”實現(xiàn)公司與客戶、伙伴、員工共贏，“信念文化”強化員工對企業(yè)的歸屬感，“軟件文化”注重人文精神與制度完善。同時，新科澳公司實行7個維度的績效考核激勵機制，將文明表現(xiàn)、工作質(zhì)量等納入考核，通過榮譽表彰與物資獎勵激發(fā)隊伍活力，打造出一支“服務(wù)鐵軍”。
此外，新科澳公司梳理總結(jié)22條誠信安全服務(wù)準(zhǔn)則，通過每日班前會制度化宣貫，讓文明理念融入日常工作。
踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)
彰顯企業(yè)文明溫度
新科澳公司始終以文明為標(biāo)尺，堅持以“牢牢端穩(wěn)油田技術(shù)服務(wù)的飯碗為己任，關(guān)心社會發(fā)展，支持公益事業(yè)”為企業(yè)使命，以“盡己之心，成眾之力”為企業(yè)價值觀，始終堅持走好兩條路：一條是堅持打造好“一體化技術(shù)創(chuàng)新的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈”之路，另一條則是“善行油城、回饋社會”的責(zé)任踐行之路，在大力發(fā)展民營油服經(jīng)濟的同時，不忘初心，積極參加社會公益事業(yè)回饋社會，讓“擔(dān)當(dāng)”二字既有溫度，又有力度。
近年來，新科澳公司積極履行社會責(zé)任，提升創(chuàng)建工作實效。開展“熱血同行，無償獻(xiàn)血”活動3次，堅持助困幫學(xué)、大病幫困常態(tài)化，惠及26個員工家庭；2024年，向市紅十字會捐助10萬元，購置5臺心臟體外除顫器救護(hù)一體機，置于我市人員密集場所使用，彰顯了其“需要愛的地方，新科澳公司從不缺席”的理念。3年間，新科澳公司還安置本地困難職工子女及其他人員就業(yè)187名，主動承擔(dān)40多名殘疾人的安置工作，用實際行動傳遞溫暖。
安全管理方面，新科澳公司嚴(yán)格貫徹《安全生產(chǎn)法》，建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照新疆油田公司對承包商的要求，嚴(yán)格落實HSE管理體系，不斷加大安全投入，加強標(biāo)準(zhǔn)化與信息化建設(shè)，構(gòu)建雙重預(yù)防機制，獲得自治區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)證書，為新疆油田公司服務(wù)的30余項主營業(yè)務(wù)HSE評級全部為B級，在近千家油服企業(yè)HSE評比中榮獲第一名，連續(xù)4年獲評中石油新疆油田公司“優(yōu)秀承包商”、中石化西北油田分公司“代運行安全管理先進(jìn)單位”。
新科澳公司深刻把握民營企業(yè)追求卓越品質(zhì)的核心價值，以“文明創(chuàng)建推動高質(zhì)量發(fā)展”為導(dǎo)向，積極貫徹國家質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)落實《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》等文件精神，實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度，深化卓越績效管理模式，將質(zhì)量理念融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。
站在新起點上，新科澳公司將繼續(xù)加強精神文明建設(shè)，緊扣時代脈搏，秉承科學(xué)可持續(xù)發(fā)展理念，為克拉瑪依“一主多元”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系加速構(gòu)建和地方經(jīng)濟建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)，努力成為新疆油田一流的民營油服企業(yè)標(biāo)桿。
新科澳公司青年籃球隊積極參加體育賽事。