●婁林毅
能將自我追求契合企業(yè)目標、不斷創(chuàng)造價值幫助企業(yè)生存和發(fā)展，這樣的高價值員工，才是企業(yè)真正的最大財富
2021年，華為入選福布斯全球最佳雇主榜，排名第八。華為對包括高層管理者在內的所有員工提出兩點要求，一要認真負責，二要管理有效。
換言之，華為需要每個員工都對自己的工作負責、對公司負責，并圍繞公司總目標主動工作。這明確表明了華為需要什么樣的員工，什么樣的員工才是華為真正的財富。匹配這個要求，就體現(xiàn)了員工的自我追求和企業(yè)目標的一致性，就體現(xiàn)了員工在企業(yè)中的高價值。
同列去年福布斯全球最佳雇主榜，排行第一的是韓國三星集團，其堅持數(shù)十年的經(jīng)營理念是以人才和技術為基礎，創(chuàng)造出最高品質的產品和服務，為人類社會的發(fā)展做出貢獻。
三星明白，不能為社會創(chuàng)造價值的企業(yè)，沒有存在的意義。優(yōu)勝劣汰，適者生存，市場競爭不相信眼淚。
不斷為社會創(chuàng)造價值，并以此為基礎求得生存和發(fā)展，是企業(yè)時刻面臨的需求和壓力。這種需求和壓力必然會傳導到每一個員工身上。
就好比對于以克敵制勝為目標的軍隊來說，就要求士兵服從命令、完成任務、值得信任，就要求將軍知人善任、運籌帷幄、以最小代價獲取最大勝利。
從華為、三星的例子不難發(fā)現(xiàn)，能將自我追求契合企業(yè)目標、不斷創(chuàng)造價值幫助企業(yè)生存和發(fā)展，這樣的高價值員工，才是企業(yè)真正的最大財富。