●楊藝佩杉
相信我市企業(yè)也在各盡其能，幫助人才在我市“落地生根”、精進不休，為企業(yè)發(fā)展注入新的強大動能
人才是寶貴財富，也是企業(yè)壯大的第一資源和核心要素。因此，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，建立健全完善的人才管理體制機制，為人才提供完備的培養(yǎng)、評價、激勵等機制，既是企業(yè)“剛需”，也是留住、用好人才的關鍵所在。
近年來，克拉瑪依一直在高位推動人才引進工作，在多項優(yōu)惠政策的引領下，人才引進、引智工作卓有成效。人才引進來了，如何留住、如何用好，就需要我們的企業(yè)在人才管理體制機制下硬功夫。
對此，一些優(yōu)秀企業(yè)堅持“人才是第一資源”，精準實施“人才強企”戰(zhàn)略，通過不斷完善人才發(fā)展環(huán)境、強化重點人才培育、價值引領考核分配等工作，持續(xù)實現(xiàn)對人才培養(yǎng)、人才激勵、人才服務工作的有力推動。只有這些都做到位了，企業(yè)才能實現(xiàn)真正的人盡其才，為長遠發(fā)展提供人才保證。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在新時代“人才強國”戰(zhàn)略的引導下，相信我市企業(yè)也在各盡其能，幫助人才在我市“落地生根”、精進不休，為企業(yè)發(fā)展注入新的強大動能。