●劉亞峰
如果沒有其他能力形式的介入，油氣和新能源的產(chǎn)量要增加，必然帶來碳排放的增加。那么，在油氣和新能源產(chǎn)量增加的同時，還要實現(xiàn)碳排放的減少，這就必須要有新的能量形式介入。這種能量是什么？
答案是：愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新！
前進中的時代總是有一個明顯的特征——融入這個時代前進步伐的參與者的角色不斷增加、任務內(nèi)容日益豐富。
比如漢唐起勢階段征戰(zhàn)沙場的將帥，在漢唐盛世需主政一方；比如共和國成立之后鑄劍為犁的農(nóng)墾建設兵團戰(zhàn)士們。
在美麗中國建設進入高質(zhì)量發(fā)展時代的今天，新疆油田公司——這個原本以“我為祖國獻石油”為己任的國家能源供給者、保障者，需要同時“兼負”起守護綠水青山的使命。
當然，新疆油田從誕生之日起，就一直自發(fā)地秉承著這份操守，一城綠樹半城花的克拉瑪依市區(qū)、接天蓮葉秀沙海的石西油田就是這份操守的歷史見證。
但是，當幾十年如一日的操守強大到成為一種系統(tǒng)能力的時候，人民對美好生活的向往以中國共產(chǎn)黨奮斗目標的形式賦予新疆油田公司新的歷史使命——成為建設美麗中國的新疆油田擔當。
作為中國從農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)型為工業(yè)社會的先鋒隊之一，新疆油田完成這項歷史使命的方法自然也必須是先進的。這個方法就是“減碳增能”。
也就是說，新疆油田需要在持續(xù)增加能源供給的同時，持續(xù)降低碳排放量直至實現(xiàn)碳中和。而且，這個目標是有時限指標的——“碳達峰”的時間點比國家目標提前5年左右；“碳中和”的時間點比國家目標提前10年左右。
根據(jù)能量守恒定律，能量既不會憑空產(chǎn)生，也不會憑空消失，它只會從一種形式轉(zhuǎn)化為另一種形式，或者從一個物體轉(zhuǎn)移給其他物體，而能量的總量保持不變。
如果沒有其他能力形式的介入，油氣和新能源的產(chǎn)量要增加，必然帶來碳排放的增加。那么，在油氣和新能源產(chǎn)量增加的同時，還要實現(xiàn)碳排放的減少，這就必須要有新的能量形式介入。這種能量是什么？
答案是：愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新！
這八個字，是新疆油田六十多年來敢于“無中生萬有”的法寶，是取得今天一切成就的根本力量所在。這八個字曾經(jīng)管用，現(xiàn)在管用，今后依然管用。
需要強調(diào)的是：這八個字組成的前后兩句話是有機統(tǒng)一關系，不是前后并列關系。只愛崗敬業(yè)、不科技創(chuàng)新，所帶來的結果必然是事倍功半甚至南轅北轍；只科技創(chuàng)新、不愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新就根本不成立、不可能。因為科技創(chuàng)新行為的精神前提就是愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新是愛崗敬業(yè)的代表性動作。
如果說油氣和新能源這些看得見、摸得著的資源量、儲量、產(chǎn)量是硬實力，那么愛崗敬業(yè)和科技創(chuàng)新就是看不見、摸不著的軟實力。愛崗敬業(yè)是態(tài)度、科技創(chuàng)新是能力，態(tài)度和能力是做好一項工作最本源的動力，好比是汽車的發(fā)動機、蒸餾塔的加熱爐、試管下的酒精燈，沒有這個條件，能量轉(zhuǎn)換就無從談起。
容易產(chǎn)生誤會的是：有些員工認為科技創(chuàng)新是科研人員的工作，操作崗位和行政崗位的員工有心無力。
這是一種錯誤認識。
首先，無數(shù)顆水珠可以匯成大海。哪怕是最簡單的巡井、資料填報都可以有創(chuàng)新的空間。在這些看似平凡的工作中，每個崗位、每個環(huán)節(jié)只改進哪怕一丁點，匯聚起來就是不可忽視的創(chuàng)新力量。
其次，科技創(chuàng)新需要更加友好的制度環(huán)境。怎樣讓科技人員心無旁騖地醉心于科研工作，這就是行政工作的題中之義。這一點，應當成為行政工作的考核指標。
只要讓一項工作實現(xiàn)了“少投入、多產(chǎn)出”“減時間、提速度”，就是在參與科技創(chuàng)新。
所以，在對能量守恒定律進行“新詮釋”的過程中，新疆油田公司每一個崗位上的每一名員工都可以、都必須愛崗敬業(yè)、科技創(chuàng)新。這也是這八個字成為新疆油田企業(yè)文化建設內(nèi)容組成部分的可能性和必要性的原因。