□劉紅艷
1月29日，克拉瑪依區(qū)天山路街道舉辦了“黨建聚力‘職’等你來”直播帶崗活動。當天，網(wǎng)絡主播走進直播間，為天山路街道轄區(qū)的11家企業(yè)帶去了133個崗位的就業(yè)信息。
（1月30日《克拉瑪依日報》A03《是否還在 尋找工作？直播帶崗等你來》）
說實話，在數(shù)字信息技術日益發(fā)展的今天，直播帶貨早已司空見慣，局長帶貨也都火出了圈兒，但直播帶崗，還算是新鮮事物。作為克拉瑪依第一家被媒體報道的“帶崗播主”，筆者想為天山路街道點個贊。
理由有三。
一是直播帶崗形式新、接地氣。
直播帶崗，說白了就是主播在網(wǎng)絡上面對鏡頭推送企業(yè)的就業(yè)信息和崗位。得益于大數(shù)據(jù)的精準投放，直播的即時性和直觀性的優(yōu)質(zhì)基因，對求職者而言極具吸引力的。他們只要打開手機，刷屏進入直播間，足不出戶就能獲取相關就業(yè)信息。當下，大多數(shù)年輕人都“機不離手、打開就刷”，可以說，直播帶崗這種形式，恰好契合了年輕人的這種生活方式，既不失新穎，也很接地氣。
二是直播帶崗成本低、效率高。
與普通網(wǎng)絡招聘相比，直播帶崗通過視頻直播，直接將崗位推送至用戶手機上，求職者在線“淘崗”，還能和企業(yè)“面對面”對話，說意向，談需求，最后在線上直接“下單”，往往只需十幾分鐘，就能完成一次求職過程。另外，主播可能也只需幾分鐘就能把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀描述出來，還能一對多地在直播間和求職者進行實時交流，甚至溝通指導，從而使得勞動力供需雙方的匹配效率得到有效提升。
另外，對招聘企業(yè)而言，相較于傳統(tǒng)的線下舉辦招聘會、組團外出駐點招工、包機包車包專列等方式，直播帶崗打破了時空界限，成本更低，也因此受到越來越多的企業(yè)青睞。
三是直播帶崗定位準、收益大。
如果說，直播帶崗最初是受疫情影響應運而生的一種“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的新模式，那么，在當下，這種由政府搭臺，在政府工作人員的協(xié)助推介下，讓企業(yè)“唱戲”的方式，不僅能使崗位信息受到更多人的關注，也能讓求職者更安心，企業(yè)更省心，最終促進人崗對接，有效提升就業(yè)效率，同時，也給企業(yè)做了宣傳推介，解決了其用工困難，從而實現(xiàn)政府、用工企業(yè)和求職者三方的共贏。這種更顯精準化、個性化的方式，可謂一舉多得。
總之，直播帶崗由政府通過“云端”推介崗位，在擴大政策服務覆蓋面、知曉率、落實率的同時，企業(yè)用工方直接將崗位信息和就業(yè)服務送到求職方手上，使求職者“觸屏即得”的方式，確實不錯。