在新時代的偉大征程中，基層干部肩負(fù)著黨和人民賦予的神圣使命。莫再做那只求自保的“太平官”，而應(yīng)勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)作為，以“敢為天下先”的勇氣和魄力，積極投身于基層發(fā)展的火熱實踐中
在基層治理的廣闊舞臺上，一些干部悄然滋生出一種不良傾向：他們一心只想當(dāng)“太平官”，過“安穩(wěn)日子”，對擔(dān)當(dāng)作為望而卻步，對探索創(chuàng)新嗤之以鼻，秉持著“干得多錯得多”的荒謬邏輯，一味保守地守住所謂底線。此般行徑，恰似隱藏在基層發(fā)展脈絡(luò)中的暗疾，正悄然侵蝕著基層進步的根基，亟待引起我們的高度警惕與深刻反思。
從本質(zhì)上看，“太平官”心態(tài)是一種極端的利己主義表現(xiàn)。這些干部在其位卻不謀其政，將個人的仕途安穩(wěn)凌駕于黨和人民的事業(yè)之上。他們害怕承擔(dān)責(zé)任威脅到自己的“帽子”“位子”，畏懼工作中可能出現(xiàn)的失誤與風(fēng)險，于是選擇以“不干事就不出事”作為行事準(zhǔn)則，滿足于“老辦法”過得去、“老思路”行得通，沉浸在過往經(jīng)驗的舒適圈里不愿邁開半步。在面對復(fù)雜棘手的基層問題時，他們或是推諉扯皮，將難題層層上交；或是敷衍塞責(zé)，表面應(yīng)付了事，全然不顧群眾的實際需求與利益訴求。
創(chuàng)新就會伴有風(fēng)險、探索就會觸碰問題，這既是對立統(tǒng)一的、也是相輔相成的?；鶎庸ぷ鞅揪颓ь^萬緒、錯綜復(fù)雜，出現(xiàn)一些失誤、存在一些風(fēng)險問題在所難免，但只要是為了群眾利益，出于公心，在合理容錯機制的框架內(nèi)，這些失誤不應(yīng)成為干部被問責(zé)的理由，而應(yīng)成為積累經(jīng)驗、改進工作的契機。若只看到風(fēng)險問題創(chuàng)新成果，只要求個人安穩(wěn)不顧群眾訴求，都爭當(dāng)“太平官”，那么再好的政策也將在不作為中淪為一紙空文，無法真正惠及廣大人民群眾。
探究“太平官”現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，既有部分干部自身思想覺悟不高、責(zé)任意識淡薄的主觀因素，也與當(dāng)前一些體制機制的不完善密切相關(guān)。一方面，部分干部理想信念缺失，缺乏對基層工作的熱愛與使命感，唯上心態(tài)作祟，將基層崗位僅僅視為晉升的跳板，而非施展才華、服務(wù)人民的平臺。另一方面，在干部考核評價機制中，存在著重結(jié)果輕過程、容錯糾錯機制落實不到位等問題。這使得一些干部在工作中畏首畏尾，生怕因一時失誤影響自己的前程。同時，對于那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部，缺乏足夠的激勵與保障機制，導(dǎo)致“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不良風(fēng)氣在一定范圍內(nèi)蔓延。
然而，時代的發(fā)展容不得“太平官”有絲毫的懈怠與退縮。在推進全面深化改革、加強基層治理現(xiàn)代化的征程中，基層面臨著諸多前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。在新疆，無論是維護社會穩(wěn)定、促進民族團結(jié)，還是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、提升民生福祉，都需要廣大干部敢于突破傳統(tǒng)思維束縛，勇于探索創(chuàng)新路徑。只有基層干部敢闖敢試、真抓實干，才能激發(fā)基層發(fā)展的內(nèi)生動力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定堅實基礎(chǔ)。
要根治“太平官”這一頑疾，需多管齊下、標(biāo)本兼治。首先，要強化思想教育，通過深入開展黨性教育、主題學(xué)習(xí)活動等方式，引導(dǎo)基層干部堅定理想信念，增強宗旨意識，樹立正確的政績觀和價值觀。讓他們深刻認(rèn)識到基層工作的重要性與使命感，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。其次，要進一步完善干部考核評價機制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，既注重考核工作業(yè)績，又關(guān)注干部在工作過程中的努力與付出。同時，要加大容錯糾錯機制的落實力度，明確容錯界限，消除干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
“為官避事平生恥?！痹谛聲r代的偉大征程中，基層干部肩負(fù)著黨和人民賦予的神圣使命。莫再做那只求自保的“太平官”，而應(yīng)勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)作為，以“敢為天下先”的勇氣和魄力，積極投身于基層發(fā)展的火熱實踐中。唯有如此，方能不負(fù)時代重托，不辱歷史使命，書寫出屬于基層干部的壯麗篇章。