瑪湖作業(yè)區(qū)員工慶祝職代會勝利召開。本報通訊員 陳立菊 攝
????■2018年工作回顧????提高職工政治思想水平
????兩級工會把團結(jié)引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走作為重要政治責(zé)任，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進現(xiàn)場、入班組、到崗位。廣泛開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”“十九大精神學(xué)習(xí)”“勞模精神學(xué)習(xí)”等主題宣傳教育活動。
????兩級工會持續(xù)加強自身建設(shè)，堅持以增強政治性、先進性、群眾性為主線，不斷增強宗旨意識，完善組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范經(jīng)費列支，推進各部門服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力使“職工之家”和“娘家人”的稱號更加實至名歸。
????注重發(fā)揮職工主力軍作用
????持續(xù)提升班組管理水平和職工綜合素質(zhì)，推進“五型班組”建設(shè)與現(xiàn)場HSE自主化管理的融合。持續(xù)開展崗位練兵、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新活動，2018年選派10名優(yōu)秀員工參與公司技師、高級技師培訓(xùn)班，通過率100%。在新疆油田公司第十屆職業(yè)技能競賽中，獲得采油工種團體優(yōu)勝獎。推進職工（勞模）創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮，2018年取得創(chuàng)新成果4項，取得國家專利6項，公司級以上刊物發(fā)表技術(shù)論文9篇，累計培訓(xùn)720余人次，蘇伏虎、黃立新創(chuàng)新工作室成為市級命名“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。
????2018年開展“提質(zhì)增效”項目23項，開展“安康杯”“人人都是環(huán)保衛(wèi)士”“奪油上產(chǎn)”等群眾性主題競賽活動159項。
????真情關(guān)愛竭誠服務(wù)基層職工
????2018年，廠工會辦理困難家庭生活幫扶2戶，職工大病救助4人、互助金補償2人。提升暖心工程水平，2018年廠工會累計開展團體慰問22次，個人慰問196人次。
????堅持職工利益無小事的理念，持續(xù)開展全員生日、節(jié)前慰問，班車運行路線優(yōu)化，職工就餐渠道拓展，勞保著裝條件改善等多項普惠服務(wù)。
????以提升員工工作生活品質(zhì)為核心，為員工創(chuàng)造了安全健康的工作環(huán)境、舒適整潔的生活區(qū)域、優(yōu)美愉悅的休閑空間。
????凝心聚力積極維護職工權(quán)益
????職代會制度全面落實，堅持對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議。堅持職代會提案落實情況督導(dǎo)，2018年提案征集47條，落實率100%。
????按照廠務(wù)公開內(nèi)容透明化、渠道多樣化、程序制度化的標(biāo)準(zhǔn)，以落實“三重一大”決策制度為根本，推進公開工作向基層班組不斷延伸。
????貫徹執(zhí)行《集體合同》和《新疆油田公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》。完成職工、職業(yè)病及女職工專項健康體檢2422人次，564人次享受健康療養(yǎng)、新婚補助、退休職工計劃生育一次性獎勵政策。
????實施素質(zhì)工程樹立良好形象
????圍繞“民族團結(jié)一家親聯(lián)誼·融情”主題活動，組織“春聯(lián)書寫”“廚藝大賽”等活動，參加油田公司球類、文藝匯演等各類型比賽。關(guān)愛女職工身心健康，開展團體解壓提升凝聚力活動。
????推進素質(zhì)提升工程，廣泛弘揚社會主義核心價值觀和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，開展民族團結(jié)、健康知識教育講座。
????■2019年工作任務(wù)
????充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用
????兩級工會要切實承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，致力于統(tǒng)一思想、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力，強化政治引領(lǐng)，夯實黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
????兩級工會要把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，深入細致開展調(diào)查研究，集中整治形式主義、官僚主義帶來的工作作風(fēng)不嚴(yán)不實等突出問題，著力提升全體黨員干部的執(zhí)行力和服務(wù)效能，構(gòu)建改進作風(fēng)長效機制。
????進一步發(fā)揮職工主力軍作用
????廣泛開展勞動競賽，突出“上產(chǎn)、安全、增效”三大任務(wù)，進一步豐富勞動競賽內(nèi)容，創(chuàng)新勞動競賽載體，拓寬勞動競賽領(lǐng)域。
????不斷完善班組建設(shè)考評體系，總結(jié)班組自主管理的示范經(jīng)驗，發(fā)揮班站長的領(lǐng)頭雁作用，帶動班組建設(shè)整體水平的提高，力爭將更多班組打造成油田公司優(yōu)秀班組、示范班組。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，以職工創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，注重激發(fā)職工的創(chuàng)新動力、保護職工的創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力。
????進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
????工會組織堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，研究解決職工的多樣化需求，幫助群眾合理伸張利益訴求，保護和調(diào)動廣大職工建言獻策的積極性。
????兩級職代會要堅持職工代表大會為基本形式的民主管理制度，加強職工代表提案征集與辦理力度。加大廠務(wù)公開力度。要增強民主公開意識，完善廠務(wù)公開運行機制，推行廠務(wù)公開清單，對涉及企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益等重大事項，應(yīng)公開盡公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
????進一步豐富送溫暖品牌內(nèi)涵
????持之以恒開展“送溫暖”工程，堅持思想疏導(dǎo)與物質(zhì)幫扶同步、“輸血”幫扶與“造血”扶助并舉、節(jié)日慰問與日常走訪結(jié)合的原則。穩(wěn)步推進普惠服務(wù)，將服務(wù)對象從重點幫扶困難職工向服務(wù)全體職工延伸。
????加強美麗場站建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)工作，重點落實防風(fēng)沙工程，中心站綠化工程，中心站家園文化工程，生產(chǎn)基地整合工程，員工就餐質(zhì)量改善工程。
????用心關(guān)愛女職工團體，兩級女工組織要把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為基本職責(zé)。
????進一步活躍職工文化生活
????深入開展宣傳教育，筑牢思想基礎(chǔ)。引導(dǎo)廣大職工堅定理想信念，努力踐行社會主義核心價值觀，匯集起實現(xiàn)我廠高質(zhì)量發(fā)展的正能量。弘揚傳承石油精神，講好勞模故事。大力弘揚石油精神提振隊伍士氣，引導(dǎo)廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。
????大力開展文體活動，構(gòu)建精神家園。以建廠40周年為契機，充分發(fā)揮單位文體協(xié)會和文體骨干的作用，在基層廣泛開展職工喜聞樂見、形式多樣的群眾性文體活動。廣泛開展民族團結(jié)宣傳教育，推動和諧穩(wěn)定鑄牢中華民族共同體意識。