????■2018年工作回顧
????采氣一廠以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會為目標，以“提升和諧勞動關(guān)系、提升職工幸福指數(shù)、提升工會組織活力”為工作主線，不斷提升工會服務(wù)能力和工作水平。
????突出建設(shè)職能 深化參與職能
????組織開展“增氣上產(chǎn)”等主題勞動競賽，實施勞動競賽項目14個，“五小”創(chuàng)新成果35個。制定《廠職工（勞模）創(chuàng)新工作室經(jīng)費管理使用辦法》等，深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動。全年取得技術(shù)革新項目15項、發(fā)明創(chuàng)新5項、推廣先進操作法3項、榮獲國家專利5項。持續(xù)推進班組自主化建設(shè)，提高班組長綜合素質(zhì)， 16個一線班組通過公司自主化驗收，基層班組管理水平不斷提升。獲評市級巾幗文明崗1個、公司級女職工文明示范崗1個。
????按照“標準化規(guī)范管理工作區(qū)、‘三心’法營造溫馨生活區(qū)、文化品牌點亮舒心休閑區(qū)”的工作思路，推進美麗場站建設(shè)。推進基層“一站一品”文化建設(shè)，為豐富職工業(yè)余文化生活創(chuàng)造了良好環(huán)境，“家”文化氛圍更加濃厚。
????堅持職代會制度，積極組織職工代表審議工作報告，對廠領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行民主測評。
????制定《廠職工代表巡視檢查辦法》，首次開展職工代表巡視檢查。
????強化維護職能 拓展服務(wù)職能
????對公司《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況進行自檢自查，履約率100%。協(xié)助黨委做好職工思想政治工作，拓寬職工依法合理表達訴求渠道，每季開展職工思想動態(tài)分析，及時采取相應(yīng)措施協(xié)調(diào)解決。協(xié)助辦理職工大病救助4人2.9萬元、互助會大病補償3人0.85萬元、團體女性特定疾病保險理賠1人6萬元；修訂《廠扶貧幫困送溫暖管理實施細則》，把黨委的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工身邊。
????在高溫嚴寒季節(jié)，慰問氣田檢修、重點工程、大賽集訓(xùn)的職工8.99萬元；重大節(jié)日前夕，慰問堅守崗位一線職工、勞模先進、南疆“訪惠聚”工作人員及家屬、困難職工家庭10.44萬元；為一線單位發(fā)放“愛心小藥箱”藥品1.54萬元；為718名在崗職工發(fā)放生日蛋糕和祝福短信，召開退休職工座談會，增強了職工的歸屬感和幸福感。
????履行教育職能 加強自身建設(shè)
????發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，堅持思想教育、文化引領(lǐng)、典型帶動的工作思路，推進職工隊伍素質(zhì)提升，為采氣事業(yè)發(fā)展提供人才保障。系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等，綜合運用多種形式推動學(xué)習(xí)貫徹。持續(xù)開展主題宣講，引導(dǎo)職工認清形勢，立足崗位多做貢獻。扎實推進“重塑中國石油良好形象”主題活動，促進了職工道德素養(yǎng)和文明素質(zhì)進一步提升。推動文明教育。通過社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。
????按期完成工會換屆。規(guī)范指導(dǎo)基層工會進行委員補選工作，建立完善《廠勞動競賽管理實施細則》等6項工會管理制度，確保工會更好地服務(wù)基層和廣大職工。
????■2019年工作部署
????加強三個建設(shè) 實施三項工程
????加強政治建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)。認真推動中央大政方針、上級黨委決策部署、廠黨委部署要求進基層、進班組、進崗位。加強職工之家考核，開展會員評家工作。舉辦工會干部培訓(xùn)班，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、勇于擔當?shù)墓刹筷犖椤?/p>
????牢固樹立新發(fā)展理念，實施“創(chuàng)效、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”三項工程。堅持勞動競賽與生產(chǎn)經(jīng)營管理“同部署、同安排”，開展多種形式的勞動競賽，助力全年生產(chǎn)任務(wù)順利完成。強化全員創(chuàng)新意識，加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)；搭建職工創(chuàng)新成果交流展示平臺，評選表彰優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果，加快創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。深化示范班組創(chuàng)建，召開班組長論壇，評選優(yōu)秀班組長，爭取公司第二批 “命名班組”。制定職工創(chuàng)新工作室管理辦法，為職工成長引路子，為技能人才搭梯子，為勞模培養(yǎng)建舞臺。
????抓好三件大事 提升三個能力
????抓好民主管理、廠務(wù)公開和普法教育。推進職工代表巡視檢查工作，提高職代會質(zhì)量。抓好民主評議干部和職代會提案工作。組織職工代表對《集體合同》等開展?jié)M意度測評和意見征集。完善廠務(wù)公開制度，提高職工的滿意度。重點加強國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)宣貫，提升遵規(guī)守紀意識。
????提升扶貧幫困托底能力、送溫暖創(chuàng)新能力和計劃生育管控能力。構(gòu)建精準幫扶機制，多措并舉為職工排憂解難。堅持做好高溫嚴寒季節(jié)、重大節(jié)日、重點項目等對堅守生產(chǎn)一線職工、勞模先進、困難職工等群體的慰問工作。完善計劃生育管理，鼓勵職工合法生育。
????夯實基層基礎(chǔ)??深化三項任務(wù)
????堅持抓基層，強基礎(chǔ)，通過深化美麗場站建設(shè)、健康單位創(chuàng)建、工會財務(wù)管理三項任務(wù)，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，使工會經(jīng)費更好地服務(wù)職工。
????繼續(xù)統(tǒng)籌推進美麗場站、綠色礦山、班組自主化、站場標準化建設(shè)，力爭打造1-2個公司級一類場站示范點，逐步建設(shè)駐外氣田公寓及處理站宣傳欄，建成“氣龍翱翔”企業(yè)精神教育基地和克拉美麗文化展廳。
????逐步配齊完善健身設(shè)施，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，最大程度滿足職工多元化、多樣化精神文化需求。
????落實《自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理辦法實施細則》，加強工會財務(wù)預(yù)算管理，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。