????■2018年工作回顧
????提質(zhì)增效 催生職工成就感
????立足項(xiàng)目管理，增強(qiáng)職工創(chuàng)效熱情，動(dòng)員、引導(dǎo)各族職工按照“理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新”理念，開(kāi)展提質(zhì)增效活動(dòng)。
????以“美麗場(chǎng)站建設(shè)”活動(dòng)為載體，不斷提升班組管理水平。號(hào)召、動(dòng)員一線員工全員參與，打造班組“家”文化?；I集資金對(duì)9個(gè)站點(diǎn)的設(shè)施進(jìn)行集中改造，對(duì)照班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、督促一線班組對(duì)標(biāo)管理，不斷提升管理水平。
????做好評(píng)先選優(yōu)工作，發(fā)揮典型示范作用。營(yíng)造“比、學(xué)、超”的氛圍，不斷激發(fā)全員爭(zhēng)先的熱情。陳林政熱注創(chuàng)新工作室獲自治區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室稱(chēng)號(hào)；肉孜麥麥提·巴克勞模創(chuàng)新工作室通過(guò)市總工會(huì)檢查驗(yàn)收；采油作業(yè)五區(qū)采油六班被評(píng)為自治區(qū)工人先鋒號(hào)。
????民主管理
????催生職工歸屬感
????全面貫徹依靠職工辦企業(yè)的方針，建立健全工會(huì)組織，確保工會(huì)組織健全率和職工入會(huì)率均達(dá)100%。及時(shí)召開(kāi)兩級(jí)職代會(huì)，保障職工代表的參與權(quán)，認(rèn)真做好職代會(huì)提案征集、答復(fù)工作，將公司各族職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來(lái)。
????公開(kāi)熱點(diǎn)信息，維護(hù)職工權(quán)益。堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)集體決策制度，全面“收好、管好、用好”工會(huì)經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持三級(jí)公開(kāi)制度，將職工關(guān)心、關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)。
????通過(guò)崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)比武和班組建設(shè)等活動(dòng)，促進(jìn)示范崗更加貼近生產(chǎn)、服務(wù)大局。采油作業(yè)六區(qū)榮獲油田公司女職工文明示范崗。公司兩名員工家庭被評(píng)為市級(jí)最美家庭、四名女職工當(dāng)選油田公司巾幗建功先進(jìn)個(gè)人、一名員工獲油田公司最美員工稱(chēng)號(hào)。張輝當(dāng)選為中國(guó)婦女第十二次全國(guó)代表大會(huì)代表。肉孜麥麥提·巴克當(dāng)選全總第十七次全國(guó)代表大會(huì)代表、執(zhí)行委員會(huì)委員。??
????關(guān)愛(ài)幫扶
????催生職工獲得感
????工會(huì)始終堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事的工作方向不動(dòng)搖，心系困難職工，真情溫暖人心。定期開(kāi)展入戶(hù)走訪幫扶慰問(wèn)活動(dòng)，全年慰問(wèn)傷病員工424人次；為10名大病職工申請(qǐng)發(fā)放補(bǔ)償；為職工協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)院30人次。做好去世職工及親屬的慰問(wèn)工作，把溫暖送到職工心里。
????關(guān)愛(ài)一線職工，真情凝聚人心。重大節(jié)日慰問(wèn)堅(jiān)守在生產(chǎn)一線的各族職工820人次；五一、十一期間為公司員工發(fā)放慰問(wèn)品；為2381名職工發(fā)放生日蛋糕；為新婚職工在婚禮當(dāng)天送去鮮花和祝福。開(kāi)展前線班組職工就餐問(wèn)卷調(diào)查，依據(jù)員工需求為改善前線員工的工作和生活條件。
????團(tuán)結(jié)協(xié)作
????催生職工榮譽(yù)感
????將職工文體活動(dòng)與意識(shí)形態(tài)教育相結(jié)合，形成具有重油特色的職工文化生活。突出團(tuán)結(jié)主題，營(yíng)造健康氛圍。以“民族團(tuán)結(jié)一家親”為主題，積極落實(shí)“健康行動(dòng)計(jì)劃”理念，全年有42支基層代表隊(duì)近500人參加了各類(lèi)比賽100余場(chǎng)次。
????展現(xiàn)職工特長(zhǎng)，外樹(shù)重油形象。積極組隊(duì)參加市、油田公司舉辦的各項(xiàng)賽事及文化展演活動(dòng)，為職工展現(xiàn)特長(zhǎng)，樹(shù)立重油良好形象提供契機(jī)。在油田公司羽毛球比賽和夠級(jí)比賽中雙獲團(tuán)體第一名；參加克拉瑪依市職工籃球比賽獲中老年組第三名。
????■2019年主要任務(wù)
????維護(hù)職工權(quán)益 開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
????各級(jí)工會(huì)要牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，把群眾觀念牢牢根植于心中。進(jìn)一步加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理工作，提高職工代表工作能力和整體素質(zhì)，針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理、重大決策做好職工提案及合理化建議的征集工作。進(jìn)一步加大作業(yè)區(qū)（站、班）務(wù)公開(kāi)工作力度；打造清晰透明、職工認(rèn)可的公開(kāi)平臺(tái)。
????發(fā)揮工會(huì)職能，聚焦公司“5506”發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。引導(dǎo)職工立足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，深入開(kāi)展“增儲(chǔ)上產(chǎn)”“提質(zhì)增效”“環(huán)保衛(wèi)士”“安康杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽，提升職工參與率和受益度。廣泛開(kāi)展新時(shí)代工匠精神學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。
????繼續(xù)做好“美麗場(chǎng)站建設(shè)”各項(xiàng)工作，堅(jiān)持深入班組現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，制定長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)班組建設(shè)上臺(tái)階。發(fā)揮典型班組的示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)班組之間學(xué)習(xí)交流，鞏固和保持創(chuàng)建成效。
????根植服務(wù)理念
????保障女工權(quán)益
????工會(huì)組織要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，深入實(shí)施“送溫暖”工程，從保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高度送好物質(zhì)、精神兩項(xiàng)福利。繼續(xù)做好職工大病、轉(zhuǎn)院等幫扶工作，重大節(jié)日開(kāi)展各種慰問(wèn)活動(dòng)，把服務(wù)職工的理念牢牢根植于心中。深化“民族團(tuán)結(jié)一家親”主題教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化活動(dòng)。
????繼續(xù)開(kāi)展“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫困”三項(xiàng)工程，助力培育新時(shí)代新女性，開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。結(jié)合文明家庭創(chuàng)建，持續(xù)尋找最美家庭、最美母親及傳承好家風(fēng)家訓(xùn)的宣傳展示，將民族團(tuán)結(jié)教育貫穿于家庭教育活動(dòng)中。讓常態(tài)化選優(yōu)樹(shù)優(yōu)活動(dòng)成為公司女職工隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)品牌。
????做好政策宣傳
????強(qiáng)化組織建設(shè)
????做好計(jì)劃生育政策宣傳引導(dǎo)和政策解讀工作，增強(qiáng)計(jì)劃生育法制意識(shí)，簽訂責(zé)任書(shū)牢固樹(shù)立“紅線”意識(shí)。充分發(fā)揮基層計(jì)劃生育宣傳員作用，強(qiáng)化推進(jìn)基層計(jì)劃生育管理力度。及時(shí)采集更新人口信息平臺(tái)數(shù)據(jù)，加大宣傳婚前健康檢查、“國(guó)免孕優(yōu)”的惠民政策，落實(shí)好孕前優(yōu)生優(yōu)育健康檢查，預(yù)防出生缺陷，提高出生人口素質(zhì)。
????繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，加大對(duì)職工的維權(quán)服務(wù)力度。加強(qiáng)工會(huì)干部的思想政治教育，大力開(kāi)展以“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”為主題的思想教育，把公司質(zhì)量、效益發(fā)展同為職工服務(wù)兩個(gè)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，堅(jiān)決把公司黨委的部署落實(shí)到工會(huì)各項(xiàng)工作中去。