????“目前，我們收集了各單位的培訓需求共14項，下一步將對這些需求進行歸類，提前做好培訓計劃。”1月29日，重油公司技師協(xié)會相關(guān)人員說。
????當日，該公司技師協(xié)會召開關(guān)于技師講堂授課內(nèi)容的技師骨干討論會。這種為員工定制特色培訓餐的方式，成為了2019年該公司技師講堂走俏生產(chǎn)一線的秘訣。
????“上期，靳光新老師的技師綜合素質(zhì)提高課反響很好，有員工想要相關(guān)的課件?！薄拔覀儐挝粏T工最近想?yún)⒓幼詣踊R培訓的需求特別多，幾十個人都報名了。”
????今年，技師講堂充分結(jié)合該公司發(fā)展重點及員工培訓需求，推出“員工想聽什么，技師講堂就講什么”的“點餐式”培訓。
????據(jù)了解，該公司按照智能化油田發(fā)展目標，計劃用1—2個月時間，重點開展自動化方面的知識培訓；廣泛征集基層建議，針對員工培訓需求，制定專屬課堂。以“內(nèi)聘外請”的形式，充分利用該公司技師團隊、外部優(yōu)勢資源，保證授課質(zhì)量。今年，該公司技師講堂已開辦1期，授課內(nèi)容和授課老師是根據(jù)員工“票選”得出的。
????1月16日，該公司供汽二聯(lián)合站的青年技師進行了一場以“三要”為目標（安全意識要提高、隱患排查要到位、節(jié)約挖潛要做實）的安全風險辨識勞動競賽。
????該公司通過老技師帶徒、新技師共同參與生產(chǎn)等方式，邊學邊教鍛煉員工的現(xiàn)場實踐能力；開辦青年技師技能提高培訓班，邀請技能專家進行授課，穩(wěn)扎穩(wěn)打夯實理論水平；進行優(yōu)秀技師外派培訓交流，通過技師講堂分享學習心得，達到“一人學習、多人受益”的目的，多層面對技師隊伍進行升級打造。
????“下期的技師講堂安排了嗎？我想報個授課計劃。最近申請‘檔期’的電話絡(luò)繹不絕?！痹摴炯紟熤v堂負責人靳光新說。
????主動申請“檔期”是該公司推行技師“積分制”產(chǎn)生是連鎖反應(yīng)。“積分制”將技師日常貢獻進行細化量化，技師參與不同活動可以積相應(yīng)積分，并納入年終考核，以壓力催生動力。
????重油公司技師講堂自2017年開講以來，參與人數(shù)、授課期數(shù)大幅提高，技師參與小改小革、專利申報、科技成果創(chuàng)新的積極性和質(zhì)量也在不斷提升。