????班組名稱：勘探開發(fā)研究院勘探研究所
????女員工人數：35人
????榮譽：克拉瑪依市“巾幗文明崗”（2008年）
????每天上午11時30分是勘探開發(fā)研究院勘探信息樓科研人員的“黃金公休15分鐘”時間。每當廣播操音樂響起，勘探開發(fā)研究院勘探信息樓便熱鬧起來，勘探研究所的科研人員就來到不同的活動場地，進行體育鍛煉。????早在2018年初，勘探研究所工會為切實改善科研人員身體素質，緩解員工心理壓力，在院工會啟動“健康年”活動的號召下，著手準備健康協(xié)會活動運行工作。在充分結合勘探研究所實際情況及廣泛聽取群眾意見建議的基礎上，2019年初，《勘探研究所健康協(xié)會管理辦法（試行）》出臺，隨之該所的8個健康協(xié)會成立，其中包括了踢毽子（跳繩）、廣播操（舞蹈）、乒乓球等協(xié)會?！掇k法》詳細制定了參加協(xié)會條件、協(xié)會負責人制度、協(xié)會積分制度、積分兌現制度及考核制度等具體操作辦法，鼓勵每個員工積極參與到各個協(xié)會活動中。
????該所120名科研人員中，四分之一是女性，她們最喜歡的是廣播操（舞蹈）。為了給女性科研人員提供便利的活動場所，該所工會專門將多功能活動廳指定為女工活動場所。不僅如此，針對職場女性這個特殊群體，該所工會不僅關心她們的身體健康，還關注她們的心靈健康，為此，全所推行了員工幫助計劃（Employee Assistance Programs），簡稱EAP。
????EAP是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的心理援助與福利項目。研究院EAP項目有針對性開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、婚姻咨詢、家庭教育咨詢、人際交往和情緒管理等心理服務，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高了企業(yè)績效并改善了企業(yè)的人文氛圍。
????該所相關負責人表示，通過“黃金公休15分鐘”活動的堅持開展，配合健康協(xié)會積分制的實施，所里為全體員工搭建了一個健康管理平臺，在全所形成人人參與健身的良好習慣。通過這一年多的運作，勘探一線的科研將士的健康指數上了一個新臺階。
????“娘子軍”中兩朵花
????勘探開發(fā)研究院勘探研究所目前有120人，其中女性30人，占四分之一，她們組成了一支“攻城不怕艱，攻堅不怕難”的“娘子軍”力量。
????這支力量可不容小覷，她們在工作中有韌勁，敢拼，也能扛，近幾年在專業(yè)技術領域取得了突出成績，碩果累累，今天就來表表這支隊伍中的“兩朵花”。
????2014年9月，憑借著采氣一廠實習考核全廠排名第一的驕人成績，畢業(yè)于中國石油大學（北京）的費李瑩，來到了勘探開發(fā)研究院勘探所腹部項目組，是一位工程師。
????積極、樂觀、自信是這個山西姑娘給大家的第一印象。作為一名腹部地質新兵，在短短一年內，各方面能力均有明顯提高，細致、專業(yè)的工作作風，也很快得到了領導和同事們的一致認可，成為該院腹部項目組的地質能手。
????進入腹部項目組以來，她先后承擔了莫211、芳7井等試油建議匯報，完成了和4、莫24等井位設計、測井設計、試油意見等設計的編寫，并參與了多口井的現場跟蹤和選樣工作，壓力不小。在緊張繁忙的工作之余，費李瑩總是抓緊時間學習專業(yè)知識，即使周末休息時，同事也能經常在辦公室見到她的身影，加班熬夜更是她的家常便飯。
????除了承擔科研工作，費李瑩還積極參與院里、所里的各項黨工團活動，工作之余兼職勘探所團支部組織宣傳委員，還組織勘探所青年團員參加義務植樹、安全巡邏等公益活動，院里的團工作在她的帶領下，搞得有色有色。
????因為這分熱愛，費李瑩已經把自己的根，深深扎進了準噶爾盆地腹部勘探項目部。雖然年輕，她像一株默默生長的小花，開始展現她的芳華。
????另一朵“女人花”是來自勘探開發(fā)研究院勘探研究所“金胡楊團隊”的王然。該團隊2017年底被評為院級科研創(chuàng)新團隊特等獎，2018年被油田公司授予“標桿青年突擊隊”，而王然則是這支突擊隊里一名年輕的主力隊員。除了勤奮工作，熱愛學習是王然的一大特點。
????作為研究院EAP團隊核心成員，王然不但自學通過國家二級和三級心理咨詢師，同時還考取了沙盤中級治療師。去年，她硬是擠出時間，在工作之余參加了幾項心理學專業(yè)培訓。在日常工作中，王然善于將所學的知識，應用于工作中，在忙碌科研生產任務完成的間隙，經常組織團隊開展解壓活動，為團隊注入了健康的活力。
????為了緩解女員工的工作壓力，在去年開展的EAP活動中，王然就組織同事開展了多種減壓趣味游戲。讓大家印象最深刻的是“人體多米諾骨牌”游戲。這項活動要求參與者要相信前面的人，也要請后面的人相信自己?；顒娱_始，大家一起喊“左一、右二、左一、右二”，統(tǒng)一步調堅持了21步，在大家的共同努力下，第一次就取得了很好的成績。
????通過這次活動的開展，王然看到了團隊力量，也讓她對工作產生了更堅定的信心。
????費李瑩和王然只是勘探開發(fā)研究院“娘子軍”隊伍中的一個縮影。正是有了像她們這樣的韌勁和活力，這支“娘子軍”組成的科研力量，也讓勘探研究所的工作贏得了一份別樣的精彩。
王偉正在對風險井儲層段進行測井響應特征分析。
????爭當行家里手
????——記勘探研究所測井與油藏評價中心王偉
????當把青春融入到自己所熱愛的工作中，這樣的青春就永遠不會老去，而這份工作所帶來的收獲，也必將在她人生旅程中折射出耀眼的光芒。
????勘探開發(fā)研究院勘探研究所測井與油藏評價中心員工王偉，就是這樣一位女性。
????2013年，王偉從中國石油大學（華東）石油地質專業(yè)畢業(yè)，碩士學位。帶著“我為祖國獻石油”的滿腔熱情，她從黃海之濱來到克拉瑪依。
????實習時，王偉做的是最基礎的工作，就是熟悉資料。很多年輕人會覺得，看這些基礎資料很枯燥，沒什么技術含量，學不到新東西，但王偉并不這么認為。
????“基礎不牢，地動山搖，打好基礎，就是扎實的學習，偷不得半點懶?！彼?，不論是區(qū)域地質、測井、試油工程，還是井位設計資料，遇到不懂的地方，她就向專家、師傅請教。正因如此，在實習答辯時，她憑借著精彩的匯報，顯現出了她不凡的實力。
????一開始，王偉從事儲層評價工作，她要打磨好巖心薄片，然后交給專家做鏡下觀察。為了使巖心薄片符合鑒定標準，剛開始打磨時，她沒有完全掌握方式方法，經常把手磨得紅腫，疼痛難忍。
????“既然要做，就要做最好?！蓖鮽グ迪聸Q心。她一邊用心琢磨，一邊反復練習，最終，她打磨的薄片完全符合鑒定標準，得到了專家、師傅們的一致認可。
????2015年，王偉開始從事測井解釋工作。那些測井原理專業(yè)晦澀，她又完全沒有經驗，做起來很不容易，幾乎要從頭學起。但王偉骨子里有一股不服輸的勁兒，她先從基礎教材學起，那些專業(yè)術語，她一個個摳，還積極參與項目組的測井技術攻關。經過幾年不懈的學習和用心的積累，她對測井解釋工作已經輕車熟路了。從常規(guī)綜合解釋到復雜流體識別，逐漸成為院里測井解釋的行家里手。
????這幾年，在王偉的帶領下，“新時代火眼金睛女先鋒”班組在參與承擔了多項測井科研課題，成績突出，2018年《準噶爾盆地陸相致密油測井評價方法與技術》獲自治區(qū)科技進步獎三等獎，2016-2018年獲新疆油田公司科技進步二等獎2項，申報國家發(fā)明專利7項， 2018年發(fā)表SCI論文1篇，中文核心3篇，這些成果，為新疆油田油氣勘探、增儲上產等工作提供了重要技術支撐，王偉覺得很自豪。