????4月2日，采油二廠技能專家工作室組織開展技師講壇活動，來自該廠12個基層單位的60余名技師、高級技師和一線班組骨干參加了此次活動。
????技師講壇活動中，該廠技能專家工作室核心成員通過分享技術創(chuàng)新成果、交流成長經驗、匯報學習體會、宣傳一線動態(tài)等方式，拓寬和豐富該廠高技能人才發(fā)展的視野和渠道。
????期間，該廠采油首席技師張臣靜分享了上海滬克工匠學院學習體會；企業(yè)級集輸專家孫繼梅分享了QC創(chuàng)新成果。
????工作室還邀請克拉瑪依發(fā)明協(xié)會理事、集團公司級勞動模范、油田公司采油首席技能專家李海軍，為采油二廠員工分享他在創(chuàng)新思維方面九屏圖的方法原理和實踐應用。
????據悉，該廠人事（組織）科、企業(yè)文化科（工會辦公室）及員工培訓站對活動的開展高度重視，“十三五”以來，采油二廠努力為廣大技能人才的成長發(fā)展搭建平臺、拓寬通道、營造氛圍，著手實施操作技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程，深入推進“石油名匠”培育計劃、創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計劃和操作員工技能晉級計劃，不斷健全完善技能人才管理體制，創(chuàng)新技能人才選拔、培養(yǎng)、評價和使用機制，技能人才隊伍綜合素質和技能水平得到了大幅提升。
????為推動創(chuàng)新創(chuàng)效，著力優(yōu)化技能人才體制機制，進一步打造核心骨干技能人才隊伍，充分發(fā)揮廠技能人才的重要作用，技能專家工作室面向采油二廠高技能人才隊伍提出要求和希望：一是要恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，苦練崗位技能，發(fā)揮骨干作用；二是要在疑難問題巡診、工藝技術攻關、導師帶徒傳技、工匠精神傳承方面有突破，見實效；三是要在技師聘任中引入賽馬機制，開展良性競爭，自加壓力、爬坡越坎，提升綜合素質，全面超越自我。