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        采氣一廠年度考核高級技師、技師
        讓“金牌工匠”脫穎而出
        白祺琪尚千里

        ????“對開關(guān)困難閥門維修保養(yǎng)、使用繃?yán)K的設(shè)備添加U型卡、跨接線的完整規(guī)范檢查整改、凝析油罐消防管網(wǎng)蝶閥視窗起霧整改?!?月12日,采氣一廠采氣高級技師畢治輝在現(xiàn)場為員工解決生產(chǎn)難題。

        ????檢修期間,畢治輝將自己完成的工作一一記錄在工作記錄本上,這些也是他在高技能人才考核中的匯報內(nèi)容。

        ????作為該廠試采維修搶險中心的高級技師,一年來,畢治輝解決了不少技術(shù)難題——組織技改課題,參與氣田技能專家技能工作室問題巡診,完成QC成果1項,參與廠級授課50余課時,發(fā)揮了領(lǐng)軍人才作用。

        ????4月30日,采氣一廠對在聘高技能人才年度履職情況進(jìn)行了考核。

        ????據(jù)采氣一廠人事(組織)科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,按照《采氣一廠高技能人才管理辦法》,在聘高技能人才“三年一聘期,一年一考核”,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次,對于年度考核結(jié)果為不合格的高技能人才,停發(fā)次年度技能津貼并納入個人績效。以此激勵高技能人才充分發(fā)揮人才培養(yǎng)、技能革新、成果推廣的作用。

        ????近年來,采氣一廠一大批技能專家和技師成為氣田發(fā)展的中堅力量。目前,該廠在崗操作員工372人,取得采氣工技師資格41人,取得采氣工高級技師資格15人,在聘技師27人、高級技師13人,其中集團(tuán)級技能專家2人,企業(yè)級技能專家7人,首席技師2人。

        ????目前,該廠形成了以集團(tuán)技能專家和企業(yè)技能專家為領(lǐng)軍,首席技師、高級技師和技師為骨干,中高級工為主體的“金字塔”型操作技能人才隊伍格局。

        ????近幾年,采氣一廠深入推進(jìn)技能人才培養(yǎng),不斷豐富崗位歷練、競賽提素、內(nèi)培外派等舉措,把平臺交給員工,讓員工把真本事亮出來,讓優(yōu)秀技能員工在更大的舞臺展示,真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新一套育人機(jī)制、搭建一個成長平臺、教會員工一身本領(lǐng)的目標(biāo)。

        ????據(jù)了解,采氣一廠按照“一崗精、二崗會、三崗懂”的要求和“一崗多能、一人多證”的思路開展工作,不斷提高員工綜合素質(zhì),促進(jìn)員工知識結(jié)構(gòu)和技能水平不斷升級;創(chuàng)新員工培訓(xùn)方法,促進(jìn)員工本領(lǐng)升級,對員工有計劃、有步驟的進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),做到有的放矢。

        ????“我們要突出加強(qiáng)專家型、骨干型和緊缺型人才的梯隊培養(yǎng),促進(jìn)全員崗位成才,積極搭建技能專家作用發(fā)揮平臺和技術(shù)技能交流平臺,著力打造一支技術(shù)精技能高的人才隊伍?!辈蓺庖粡S相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

        時間:2019-05-14    來源:新疆石油報
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