油田公司首屆集體婚禮7對新人合影。
“維生素”青年夜?！Y儀課堂現(xiàn)場。
紅娘幫助單身青年牽線相親。
青年在美妝課堂學習化妝技巧。
“維生素”青年夜校—舞蹈課堂現(xiàn)場。
精準聯(lián)誼活動現(xiàn)場。
????●莫延蘭????者為輔的兩級管理隊伍，由核心紅娘完成資源匯聚和分配的職能，紅娘志愿者協(xié)助開展一對一牽線服務，這不僅實現(xiàn)了資源的最大化共享，又提高了“紅娘”隊伍的能動性。
????在努力搭建“紅娘”隊伍的同時，為了實現(xiàn)資源最大化共享，公司團委構建了新疆油田公司未婚青年數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫信息包含青年基礎信息，興趣、性格、擇偶意愿等等，為“紅娘”精準牽線奠定了堅實基礎。
????有了紅娘隊伍和數(shù)據(jù)庫支撐，公司團委又開始因人施策，重點根據(jù)單身青年情況，將從前大而不實的聯(lián)誼活動，轉(zhuǎn)為各單位小而精的精準聯(lián)誼，為他們匹配合適的婚戀對象。
????同時，油田公司團委還根據(jù)年輕人喜歡網(wǎng)絡交友，網(wǎng)絡空間更適合年輕人表達方式的特點，將線下的婚戀服務延伸到了線上。
????去年8月，新疆油田公司“官微”推出了“有人想讓你脫單”欄目，這個欄目如今已發(fā)出6期，每期推出10到30名不等的單身青年，通過這種網(wǎng)絡方式，拓寬單身青年的交友渠道。
????由此，公司以紅娘牽線、精準聯(lián)誼、網(wǎng)絡交友為主要工作抓手的青年婚戀服務體系逐漸成型。
????慕鵬正也越來越明顯地感受到，婚戀服務的活動“走心”了。
????“我們在野外工作，休息時間不固定，以前聯(lián)誼活動轟轟烈烈，就是湊人數(shù)，既影響休息，也看不到效果。后來，團委會專門根據(jù)我們的休息安排，為我這樣的基層員工安排特定時間的針對性聯(lián)誼活動，而且活動內(nèi)容特別豐富，就連每項游戲大到內(nèi)容，小到道具，準備都很充分，大家都能感受到，真的很用心。”
????從第一公里出發(fā)，讓青年從優(yōu)秀到更優(yōu)秀
????老子曰：慎終如始，則無敗事。用在服務單身青年婚戀工作上，就是要做到始終如一、持之以恒，打通婚戀服務每一公里。
????油田公司做的首先是打通第一公里。
????通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，油田公司大部分青年具備收入穩(wěn)定、工作積極等優(yōu)秀素質(zhì)，但也由于工作性質(zhì)等因素存在性格內(nèi)向，交友中缺乏主動溝通等問題。
????為了讓青年從優(yōu)秀到更優(yōu)秀，找準薄弱點和發(fā)力點刻不容緩。由此，油田公司團委先后舉辦開放日，邀請各單位青年、核心紅娘就婚戀工作建言獻策。
????風城油田作業(yè)區(qū)紅娘梁珊談及介紹經(jīng)歷時反饋說，“青年擇偶始于顏值，有些青年的照片質(zhì)量層次不齊，能有一張靚麗的照片作為敲門磚，成功率更高”。
????勘探開發(fā)研究院青年范希彬沒想到，油田公司團委專門聯(lián)系了一家專業(yè)攝影公司，為單身青年免費拍攝最美照片，幫助單身員工贏在“相親起跑線”上。
????“大家都很意外，沒想到團委工作這么細。我記得好多員工拍得照片就跟大片似的，一個個看起來都像明星一樣。我的照片拍完后，朋友看到了都說好，當然也少不了夸單位好?！狈断１蛘f。
????針對青年在戀愛中不擅長表達，個人形象有待改變等問題，油田公司團委又組織開辦了專場青年夜校，夜校內(nèi)容包含禮儀培訓、化妝技巧、健身塑形、交際與口才，以及正確婚戀觀等。
????多次參加夜校培訓的風城油田作業(yè)區(qū)青年康承滿說：“每次舉辦夜?；顒?，人數(shù)都是爆滿，特別是禮儀、溝通技巧等內(nèi)容，特別受大家喜愛。這一系列活動下來，我個人最大的感受是，找到了自己的短板，找到了提升內(nèi)在和外在的途徑?！?/p>
????第一步走踏實了，還需要后面每一步都走穩(wěn)、走實。
????只有想不到，沒有做不到
????贏在“相親起跑線”上，對青年婚戀服務來說還遠遠不夠，因此，油田公司除了搭建溝通平臺，讓單身青年相知、了解，開辦各類青年夜校提升員工素質(zhì)上下功夫，甚至還想盡辦法組織開展了一系列從戀愛到結婚，甚至到育嬰、帶娃的全過程、全鏈條服務。
????從青年夜校，到精準聯(lián)誼，再到戀愛跟進，油田公司團委步步跟進。
????“我們根據(jù)參加聯(lián)誼活動的青年擇偶標準，選擇參與青年的人群，事前進行心理輔導和穿搭意見，事后在進行定期回訪，適時跟進戀愛進展，碰到問題進行及時疏導?！庇吞锕緢F委相關負責人說。
????為此，油田公司團委還組織拍攝了一系列最美愛情故事微視頻。采油二廠地質(zhì)研究所青年王超就用自己的例子來感染身邊的青年。“我的片子出來后，廠里很多人都看了，有人對我講，視頻很有感染力。我相信幸福是會傳染的，我自己感受到了幸福，也希望把我的幸福傳遞給其他人。”王超說。
????這一系列舉措，不僅將公司黨委的關心傳遞給每位單身青年，更讓團組織走進了每位青年心坎里。
????油田公司各基層團委也創(chuàng)新使出了自己的“奇招”，好點子越來越多。準東采油廠安排實習員工，到已婚的師哥師姐家中做客，大打親情牌；重油開發(fā)公司會在員工領取結婚證后，為他們發(fā)放特別的紀念品，并要求由員工單位主要領導，在員工大會上為員工發(fā)放，一來顯示鄭重，二來感染更多員工，讓這種幸福蔓延；風城油田作業(yè)區(qū)等單位推出紅娘獎勵機制，激勵紅娘工作效能；勘探開發(fā)研究院成立青年之家，幫助加班員工托管、教育幼兒……再如，工程技術研究院會在員工婚禮上為員工送出特別驚喜。去年，一位員工婚禮上，該院團委為新人專門制作了沙畫，講述了兩人相戀的全過程，同時由院領導送上了新婚祝福。今年，他們用新聞播報的方式，演繹了新人相戀的過程，并制作了短片，當短片中兩個大土豆相擁，2個小土豆出現(xiàn)時，臺下響起一片熱烈的掌聲。
????可以說，這些用心的服務，正在一點點溫暖單身青年的心，被單身青年們形容為：最暖花式“逼婚”。
????當線下的紅娘們和團委的工作人員為單身員工服務時，線上的交友平臺已經(jīng)開始測試。
????2019年3月，由油田公司團委牽頭設計的婚戀服務信息平臺“油緣”，在經(jīng)過實名認證后，每個人都可以按照自己的層級來進行相應的操作，平臺能夠?qū)崿F(xiàn)大數(shù)據(jù)一對一精準服務。
????“這個平臺一旦推出，就可以將整個公司甚至是市政單位的單身青年統(tǒng)一納入到大數(shù)據(jù)庫當中，為單身青年進行更加精準的服務。當然，平臺信息是安全的。”負責平臺開發(fā)的油田公司團委相關負責人說。
????如今，婚戀服務越來越受到單身青年的歡迎。兩年來，值得歡喜的是油田公司共有七百余名員工步入幸?；橐龅钐茫档脩c賀的是，有越來越多的單身青年在婚戀服務的紅線幫助中心手相牽。油田公司近兩年平均結婚登記率達13.94%，明顯高于全國結婚率的7.2%。
????作為團委工作人員，呂燦感受到明顯的變化。今年初，在采氣一廠團委搭建的平臺“推波助瀾”下，瑪河作業(yè)區(qū)一名員工如愿找到了心愛的女孩，很快，原本躲著呂燦的另外一名單身青年也主動找到他說：“燦哥，給我也介紹一個唄……”
????看到自己身邊的哥們都有了另一半，采油一廠員工崔晨開始積極參加團委的各項活動，并在一次精準聯(lián)誼中，如愿地找到了另一半。去年10月，崔晨和妻子幸福步入了婚姻殿堂。
????“幸福是會傳染的，我很感謝公司黨委對我們青年員工的關愛，關注青年的事業(yè)發(fā)展和家庭幸福，今年我也順利通過競聘，從一名采油工轉(zhuǎn)變成為一名安全監(jiān)督員，我現(xiàn)在最大的愿望就是努力工作，實現(xiàn)個人價值，和我的另一半在新疆油田幸福相伴?！贝蕹空f。
????2019年，新港公司的任力是幸福的，在這一年里他經(jīng)歷了和妻子相知、相伴，再到相守的全部過程。
????這年10月20日，任力和妻子參加了新疆油田公司首屆集體婚禮。婚禮上，當任力接過油田公司黨委副書記、工會主席邵雨贈送的一雙寓意著幸福長遠、快快生子的筷子時，無限感慨?！拔业娜松_了新的一頁，希望未來，我能和妻子一起在新疆油田這片沃土上幸福地走下去。”他說。
????有了家就有了根，有了牽掛，有了不舍，有了幸福走下去的美好希望，而這不僅是任力對自己人生的希望，更是新疆油田公司黨委對每一位青年的美好寄予。
????如今，這份寄予正在公司各級團組織的不懈努力下，一點點變成現(xiàn)實。
????頂層設計，層層推動員工婚戀服務
????2018年4月，在油田公司黨委的領導下，公司團委、人事處聯(lián)合下發(fā)了《新疆油田公司青年婚戀服務工作實施方案》（以下簡稱《方案》）。這是新疆油田歷史上第一份有關婚戀服務的文件。文件從構建婚戀管理體系、加強交友過程服務、保障婚戀婚育權益3個方面謀劃了建立婚戀服務檔案、做好紅娘牽線和心理疏導、開展形象禮儀培訓等9項具體措施。方案內(nèi)容之詳實、措施之具體，在中石油各油氣田企業(yè)也是領先的。
????公司當“紅娘”，幫助青年找對象
????工程技術研究院團委副書記王薇記得，當時單身青年對公司的高位“介入”眾說紛紜，有人不理解：結婚是我自己的事，難道我單身還拖了單位的后腿？有人支持，但更多的人在觀望。
????采氣一廠瑪河采氣作業(yè)區(qū)員工慕鵬正就是其中之一。
????“說實話，我當時對廠里搞婚戀服務的理解就是，湊個人數(shù)，開個聯(lián)誼座談會，大家簡單談談，走個過場就完了，至于活動真能取得什么效果嗎？沒人管。”
????考核不是目標，卻是有效的手段
????《方案》的一個亮點，就是既突出過程管理，又加強結果考核。當“切實有效”的要求真正轉(zhuǎn)化成一個個量化的數(shù)據(jù)指標和激勵措施時，各級團組織做好婚戀服務的動力被徹底激活了。
????采氣一廠團委副書記呂燦很快感受到變化和壓力，上到廠黨委班子，下到基層作業(yè)區(qū)領導，都和他聊起了員工婚戀問題。
????“我們廠領導甚至通過個人影響力，幫我們四處尋找適合的單位聯(lián)誼?！眳螤N說。
????關心的是成家，關愛的是幸福
????一直以來，新疆油田公司遵循以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。今年，油田公司更是將關愛員工提升至公司發(fā)展“三大戰(zhàn)略”之一的高度，要把“關愛員工”戰(zhàn)略做深做實、做到員工心坎上，切實解決員工“急難愁盼”問題，讓員工真真切切感受到企業(yè)的關懷、大家庭的溫暖，共享改革創(chuàng)新和加快發(fā)展成果，不斷增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感，凝聚企業(yè)加快發(fā)展的強大合力。
????油田公司團委相關負責人說：“青年婚戀服務作為落實‘關愛員工’戰(zhàn)略的重要一環(huán)，既關系青年健康發(fā)展，也關系到公司員工隊伍和諧穩(wěn)定。青年是油田可持續(xù)發(fā)展的生力軍，要想‘把青年人才留在企業(yè)，讓青年成為企業(yè)的合格接班人’，首要任務是青年成家，扎根立業(yè)?！?/p>
????此后，油田公司黨委定期聽取公司團委關于青年婚戀服務工作落實情況，公司上下圍繞《方案》設計內(nèi)容，形成了團組織牽頭，黨組織監(jiān)督，其他部門協(xié)作的工作局面。
????頂層設計、層層推動、考核激勵，員工婚戀服務上下聯(lián)動，合力空前。
????越挫越勇，婚戀服務在探索中前進
????可要真的推動員工婚戀，究竟怎么做？目前，國內(nèi)還尚無任何企業(yè)有較為成熟有效的做法和經(jīng)驗可借鑒，只能摸著石頭過河，只能在探索中前進。
????剛開始，開展婚戀服務就是舉辦大型聯(lián)誼活動為主，例如油田版非誠勿擾、520非你莫屬等等，這些聯(lián)誼活動，場面轟轟烈烈，但收效欠佳。
????“我們發(fā)現(xiàn)這些做法并不理想，要想打動單身青年，就必須走到青年員工心里?！庇吞锕緢F委相關負責人說。
????好服務的標準必定是用心。
????按照公司黨委要求，公司團委迅速建立了一支由熱心員工構成的紅娘隊伍。很快，通過招募、各單位推薦等方式組建了一支上千人的紅娘隊伍。
????“好景不長，紅娘工作的效能就出了問題。一是紅娘隊伍管理模糊，全面撒開后，沒有監(jiān)督、激勵的機制，紅娘能動性出了問題。二是紅娘資源有限，沒有辦法針對性開展介紹。三是紅娘與紅娘之間存在資源屏障，單身青年流通性不好?！庇吞锕竞诵募t娘、油氣儲運公司員工謝丹說。
????為解決這一問題，公司團委專門實地走訪了克拉瑪依本地幾家有名的婚介所，了解社會婚介工作紅娘的運行模式。而后，還將目光轉(zhuǎn)向線上，向上海、鄭州市等團組織咨詢了解婚戀服務網(wǎng)絡平臺運營情況，學習探索成功經(jīng)驗做法。
????除此之外，油田公司團委還專門安排了一名基層紅娘到公司團委掛職，專職“紅娘”工作。這名掛職“紅娘”不僅要開展一對一介紹，同時還要對基層紅娘進行崗位培訓，手把手教大家如何開展介紹，提高工作效能。
????一系列的幕后工作，只為更好推動建立“紅娘”機制。此后，公司團委精簡紅娘數(shù)量，各單位僅保留1-2名，建立以核心紅娘為主，紅娘志愿