油田公司職代會分組討論現(xiàn)場，代表們正在發(fā)言。 本報記者 努爾買買提·艾山 攝
本報記者 蔣劍 攝 油田公司職代會分組討論現(xiàn)場，代表們正在積極討論。
????1月3日，振奮人心的新疆油田公司四屆四次職代會暨2020年工作會議召開，在各組代表討論中，大家紛紛表示，認(rèn)同公司牢固樹立“固本強基謀發(fā)展、人民群眾得實惠”的理念，大力加強“三支人才隊伍”建設(shè)，統(tǒng)籌實施“三個提升”工程，抓實抓好“三個留人”舉措，用發(fā)展促進和諧、用發(fā)展凝聚人心，不斷增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感，匯聚公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
????提升員工獲得感
????近一年來，新疆油田公司各級組織認(rèn)真落實關(guān)愛員工戰(zhàn)略部署，深入實施事業(yè)、待遇、家庭“三個留人”舉措，全方位改善生產(chǎn)生活條件，多維度關(guān)心關(guān)愛員工，以扎實有效的工作增強了廣大員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
????值得一提的是，關(guān)愛員工戰(zhàn)略不僅關(guān)注在油田公司工作的員工，還將關(guān)愛投注到以油田公司員工身份勞務(wù)外輸?shù)膯T工身上。油田公司將確保這部分員工的“四個不變”，即身份不變、待遇不變、工作不變和評優(yōu)晉升不變。
????目前，供水、供電、供熱和供氣公司雖然已經(jīng)劃轉(zhuǎn)移交到市政府管理，但這些企業(yè)的員工絕大多數(shù)還是油田公司身份?！八墓逼髽I(yè)在劃轉(zhuǎn)移交后，市場范圍擴大，業(yè)務(wù)量增多，雖然也面臨各種各樣的問題，但是總體來說這幾年發(fā)展勢頭較好，員工的利益得到了保障。在分組討論中，“四供”企業(yè)的會議代表先后發(fā)言，踴躍交流。
????會議代表潘裊坦言，在移交劃轉(zhuǎn)初期，供熱公司有部分員工比較困惑，心里不踏實，擔(dān)心福利待遇得不到保障。
????潘裊的發(fā)言代表了“四供”企業(yè)中部分油田公司勞務(wù)輸出員工的心聲，為此，會議代表陳新發(fā)進一步說明，“四個不變”是油田公司黨委確定的原則，油田公司還專門成立相關(guān)部門來管理這些勞務(wù)輸出員工的待遇、評優(yōu)和晉升等相關(guān)利益。同時，油田公司承諾，在發(fā)展中的改革不以損害任何一個員工的利益為代價來推進，改革要惠及所有員工的利益。
????“我在工作報告中看到關(guān)愛員工是油田公司的三大戰(zhàn)略之一，并且在討論現(xiàn)場聽到了公司‘四個不變’的原則后，感覺像吃了一顆定心丸?！迸搜U說，會議結(jié)束后，她將把這些信息及時告知公司同事，讓大家安下心，好好工作，為油田和城市的發(fā)展做出貢獻。
????會議代表邵雨說，油田公司的礦權(quán)、油公司、關(guān)愛員工這“三大戰(zhàn)略”是相輔相成的，目標(biāo)就是為了油田公司能實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展，進而才能保障員工的利益，目前油田公司正在積極籌劃深化改革工作，力求讓每一位員工都能享受到改革帶來的好處。
????增強員工歸屬感
????會議代表王小軍說：“油田公司對員工的關(guān)愛已上升到油田公司戰(zhàn)略發(fā)展的層面上，這一點不僅讓廣大員工充滿了自豪感、幸福感、歸屬感，也讓其他油田感到由衷的欽佩。油田公司不僅對自己的員工充滿關(guān)愛，對其他來幫助新疆油田建設(shè)的人員、外協(xié)單位等同樣也給予了很大關(guān)愛?！?/p>
????據(jù)了解，在準(zhǔn)東采油廠吉祥作業(yè)區(qū)，每兩個月給員工過一次集體生日已成傳統(tǒng)。
????盡管沒有參加此次會議，準(zhǔn)東采油廠吉祥作業(yè)區(qū)黨政辦宣傳干事楊偉說，4年前，該作業(yè)區(qū)就把在兩個月內(nèi)過生日的員工聚到一起，集體為他們過生日。在生日現(xiàn)場，不僅有豐富的菜肴，更有來自不同單位員工以及領(lǐng)導(dǎo)的衷心祝福，整個場面熱鬧非凡。隨后，這種給員工過集體生日的方式就一直延續(xù)下來。
????近幾年，不斷有轉(zhuǎn)崗的員工來到吉祥作業(yè)區(qū)，他們對這種集體生日的感受特別深。有的員工感慨：“工作二十多年來，還沒有過過這么歡樂熱鬧的生日?！?/p>
????“集體過生日不僅僅是熱鬧，它還產(chǎn)生了一大功效，就是讓新來的員工融入感特別快、特別強，并很快就能找到一種歸屬感?！睏顐フf。
????增強員工幸福感
????會議代表郭恩林表示，離退休管理中心在過去的一年中沐浴著新疆油田公司發(fā)展的陽光，幸福感和滿足感得到極大提升。如今，該中心直接服務(wù)管理的離退休職工有35427名，超過了新疆油田的在崗人數(shù)，做好他們的服務(wù)管理工作極為重要。這些年，新疆油田積極落實離退休職工“兩項待遇”、在日常服務(wù)管理中采取了多種舉措關(guān)心、關(guān)愛老同志，讓老同志都看到和感受到了油田的大發(fā)展，倍感欣慰。
????會議代表王海東表示，一個人的生老病死都離不開社保，員工真正能感受到在企業(yè)的幸福感和存在感，與社保密切相關(guān)。社保做好了，油田的關(guān)愛員工的戰(zhàn)略也能落到實處?，F(xiàn)在新疆油田推進了智慧油田、智能油田建設(shè)，那么我們是否可以推進智慧社保、智能社保建設(shè)，讓參保職工感受到智慧社保與智能油田建設(shè)是同步的。我們正在考慮和各醫(yī)院建立針對員工健康安全狀況分析的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，因為就社保目前統(tǒng)計來看，員工的大病參保報銷比例呈逐年上升趨勢，地方病不但沒有減少，反而在增加，甚至出現(xiàn)一些新的重大疾病。通過系統(tǒng)詳實的大數(shù)據(jù)分析，我們可以做好員工健康狀況的分析和預(yù)警，配合油田關(guān)愛員工戰(zhàn)略的落實，讓員工能真正感受到企業(yè)的溫暖。
????今年年初，油田公司黨委著眼實現(xiàn)公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，部署實施礦權(quán)、“油公司”、關(guān)愛員工“三大戰(zhàn)略”，其中“關(guān)愛員工”戰(zhàn)略深刻體現(xiàn)了“以人民為中心”的發(fā)展思想和保障廣大員工切身利益的價值追求。
????“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。”在分組討論中，第二代表團的代表們就大力推進關(guān)愛員工戰(zhàn)略的問題各抒己見，與會代表紛紛表示，作為油田公司的員工，十分幸福。
????對此，會議代表魏新春表示，陸梁油田員工近兩年來“幸福感”及“歸屬感”不斷得到增強，寶石花醫(yī)療點在陸梁第一個建立，解決了從陸梁成立到現(xiàn)在員工看病難的問題，烏恰路和陸梁通車以后，員工來往陸梁不方便的問題得到了有效解決。雖然實際路程僅僅縮短了三十多公里，但是員工到市區(qū)的心理距離近了，這兩件事讓員工們感到非常滿意。
????會議代表李海軍說，新港公司在2019年大力推進“關(guān)愛員工”力度，從身邊細(xì)微處找差距、抓整改，著力解決群眾的煩心事、操心事、揪心事。針對一線員工帶飯上井、前線只有旱廁的情況，在一線開辦食堂、在人員集中處建環(huán)保水沖廁所，解決了前線員工吃飯難、入廁難問題?！拔覀兙褪窍霃恼紊详P(guān)心、工作上支持、待遇上保障、精神上鼓勵、生活上照顧等方面入手，不斷增強員工的歸屬感、榮譽感、幸福感，讓員工更好地在企業(yè)創(chuàng)造價值?！彼f。