應(yīng)急搶險救援中心員工正在車間進行修舊利廢相關(guān)作業(yè)。
圖片由油田公司企業(yè)文化處提供 準東采油廠員工正在進行設(shè)備維修相關(guān)作業(yè)。
????再有幾個月，唐妍就要從采油工的崗位上退休了。然而，現(xiàn)在的她，甚至比以往任何時候都更加熱愛工作，油井的產(chǎn)量、措施的好壞以及怎樣挖潛增效是她每天最牽掛的事情。
????“現(xiàn)在企業(yè)遇到了前所未有的困難，雖然我快退休了，但是我和企業(yè)的命運是始終聯(lián)系在一起的，我希望她能度過難關(guān)，早日迎來春暖花開。”唐妍深有感觸地說。
????自從今年4月新疆油田公司為打贏提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)開展了“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育活動以來，像唐妍這樣“每天劈柴、喂馬，開始關(guān)心糧食和蔬菜”的員工越來越多。
????“主題教育活動是保證提質(zhì)增效工作的重要措施，也是一項革命性的工作，它所產(chǎn)生的強大生產(chǎn)力不可小視，同時也將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響?！庇吞锕军h委書記、總經(jīng)理霍進說。
????一
????思想政治工作是一切工作的生命線。
????這條科學(xué)論斷，是我黨在革命時期、建設(shè)時期和改革開放中形成并被證明了的寶貴歷史經(jīng)驗。
????同樣，在新疆油田的發(fā)展歷程中，思想政治工作無不幫助企業(yè)度過一次又一次的難關(guān)，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段發(fā)揮出了重要作用，也因而成為企業(yè)發(fā)展的一項“法寶”。
????然而，這一次，油田公司遇到了前所未有的困難，甚至有人將現(xiàn)在企業(yè)所處的階段比喻為“至暗時刻”。那么，在這個時候，只能通過走低成本路線、全力提質(zhì)增效才能讓企業(yè)渡過難關(guān)。而在這個關(guān)鍵時刻開展主題教育活動的意義和作用，也因此顯得與以往任何一次思想政治工作不同。
????二
????其實，就在疫情和低油價這兩只“黑天鵝”沒有飛來之前，不單是新疆油田公司，在整個中石油企業(yè)，相當(dāng)多的員工腦袋里是不關(guān)心這些問題的，而是常抱有三種幻想——
????新冠疫情會很快結(jié)束；油價會很快回升；中石油家大業(yè)大、資金投入不成問題。
????在油田公司，也有不少員工抱有僥幸心理——
????我們是一個千萬噸級的大油田；還有兩個十億噸級的新發(fā)現(xiàn)；在克拉瑪依是一個大企業(yè)……
????“心存幻想，就會猶豫怯戰(zhàn)，舉棋不定。這些錯誤的思想觀念和傾向，對我們凝心聚力、共渡難關(guān)是非常不利的，必須堅持克服和糾正?！庇吞锕军h委宣傳部負責(zé)人說。
????三
????毫無疑問，打贏提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)，要依靠企業(yè)的每一名員工積極行動、主動落實，而思想是決定行動的總開關(guān)。
????為了保證這場戰(zhàn)役能全面打贏，新疆油田公司根據(jù)集團公司的安排部署，第一時間啟動了“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育活動；第一時間成立由公司黨委書記、總經(jīng)理掛帥、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé)、機關(guān)部門協(xié)同推進的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作協(xié)調(diào)組；第一時間編制主題教育活動推進方案；第一時間召開動員部署會，有序推進措施落實落地……
????為了讓這場關(guān)乎“腦袋”的革命起到真正的效果，形成強大生產(chǎn)力，油田公司黨委狠抓“一把手工程”，由領(lǐng)導(dǎo)“帶頭調(diào)查研究，帶頭學(xué)習(xí)研討，帶頭宣講形勢”。
????通過“三個帶頭”，在短短半個月時間內(nèi)，油田公司形成研討材料五十多份、提出思路舉措七十余項，引導(dǎo)三萬余名干部員工、56家合作伙伴共同樹立“抱團取暖”思想和“命運共同體”意識。油田公司各單位也迅速行動，從機關(guān)部門到基層站隊、從各級管理者到崗位員工，大家講形勢、強認識、研對策、亮實招、重擔(dān)當(dāng)，所有人都做到了“步調(diào)一致，異口同聲”，從而激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的干勁和必勝信心。
????所以，現(xiàn)在在油田公司內(nèi)部，像唐妍一樣一心想工作、全力想挖潛的員工比比皆是。
????四
????其實，為保證此次主題教育活動的效率和成果，新疆油田公司黨委首先創(chuàng)新課題研究模式，在編寫宣講材料上采取員工思想問卷調(diào)查、線上互動交流、各戰(zhàn)線代表視頻討論等方式，組織專門的力量通過課題立項、前期調(diào)研、集中撰稿、意見征集四個環(huán)節(jié)，從不同角度，用百姓話語，圍繞形勢分析、化危為機的辦法等，編制形勢目標任務(wù)責(zé)任宣講材料。
????其次是創(chuàng)新形式，開展全方位、立體式宣講。廣泛發(fā)動黨員、勞模先進、科研人員、民族團結(jié)先進代表等，利用新媒體靈活多樣、受眾廣泛的優(yōu)勢，采取MG動畫、H5、抖音、文藝作品等宣講方式，多角度、全方位、立體化地解讀12字主題教育活動，將“灌輸式宣講”變?yōu)椤皩υ捠綄W(xué)習(xí)”，讓廣大員工參與進來、一起商討，把大道理變成家常話，讓基層員工愿意聽、聽得進、聽得懂。
????三是創(chuàng)新開展全員討論活動。圍繞提質(zhì)增效主題，結(jié)合油田公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，分層分類制定17條討論參考選題，各單位充分發(fā)揮全媒體作用，線下線上相結(jié)合，雙向互動交流，廣大員工積極參與，圍繞提質(zhì)增效措施辦法，共同討論“怎么看、怎么辦、怎么干”，進一步牢固樹立“與企業(yè)共命運”“信心比黃金更重要”“長期過緊日子”“一切成本皆可控”等八大理念，凝聚起“戰(zhàn)嚴冬”的光和熱，做到“人人肩上有擔(dān)子、人人心中算本賬、人人崗位見行動”。
????同時，注重媒體宣傳，通過對內(nèi)傳遞經(jīng)營壓力，宣傳“硬核”舉措，對外深化與主流媒體溝通，營造深厚的主題教育宣傳氛圍，對主題教育活動的開展起到了積極的推動作用，也為打贏提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)提供了強大的輿論保障力量。
????五
????截至目前，新疆油田公司提質(zhì)增效工作的效果已經(jīng)明顯顯現(xiàn)。據(jù)6月8日公司生產(chǎn)經(jīng)營會透露，今年1-5月，油田公司在投資減少、成本下降的情況下，產(chǎn)量比往年有顯著提高。“思想一變天地寬”這句話的真諦，又一次在新疆石油人的努力中應(yīng)驗了。
????“新疆油田員工的精神面貌特別好，真正體現(xiàn)了‘安下心、扎下根、不出油、不死心’的石油精神。”
????上月底，中石油總經(jīng)理李凡榮到新疆油田調(diào)研時，給出了這樣的評價。
????思維決定出路，格局決定結(jié)局。通過主題教育活動全覆蓋和全過程的深入開展，新疆油田人的思維產(chǎn)生了徹底的轉(zhuǎn)變，工作的主動性提升了，干事創(chuàng)業(yè)的積極性更高了，挖潛增效的行動力更強了。
????企業(yè)也是同樣。思路變了，格局變了，管理更加精細，生產(chǎn)力提高了，抗風(fēng)險的能力增強了。那么，企業(yè)的未來，一定可期。