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???????人是生產(chǎn)力的第一要素。順境也好，逆境也罷，只要企業(yè)員工眾志成城、齊心協(xié)力，就沒(méi)有渡不過(guò)去的難關(guān)、戰(zhàn)勝不了的困難，從而才會(huì)不斷取得新的輝煌。
????在過(guò)去的2020年，面對(duì)疫情帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)，準(zhǔn)東鉆井公司審時(shí)度勢(shì)、苦練內(nèi)功，通過(guò)深入開(kāi)展內(nèi)部挖潛，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在一線員工短缺、后勤保障不足等不利情況下，該公司員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不畏艱辛、任勞任怨、搶抓實(shí)效，再次取得了進(jìn)尺突破百萬(wàn)米的輝煌戰(zhàn)果，充分展現(xiàn)了召之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的“天山鐵軍”本色。
????準(zhǔn)東鉆井公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示：“我們的員工是好樣的，我們的人才隊(duì)伍建設(shè)也是行之有效的?！?/p>
????不拘一格選人才
????年僅23歲的李厚真，以社會(huì)化用工的身份于2020年11月被選拔任命為準(zhǔn)東鉆井公司80005鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。
????此次準(zhǔn)東鉆井公司以社會(huì)化用工身份任命井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的一共有兩位，另一位叫唐吉新，也是23歲。
????準(zhǔn)東鉆井公司綜合科副科長(zhǎng)張克瓊介紹，社會(huì)化員工擔(dān)任鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的，在公司還屬于首次。
????“在此之前，我從沒(méi)有想過(guò)能當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)。”李厚真說(shuō)，“但事實(shí)證明，只要肯努力、肯付出，在公司就有展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?！?/p>
????2016年，參加工作一年后的李厚真給自己定了一個(gè)目標(biāo)，那就是爭(zhēng)取干上司副鉆這個(gè)重要崗位，以提高自己的收入。因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)，各井隊(duì)的技術(shù)員和司鉆這類重要崗位，社會(huì)化用工身份的員工還暫時(shí)無(wú)法企及。
????有了目標(biāo)，人生也就有了動(dòng)力。2017年，勤學(xué)苦干的李厚真如愿以償?shù)刈叩搅烁彼俱@崗位。
????2018年，正值快速發(fā)展期的準(zhǔn)東鉆井公司出臺(tái)了一項(xiàng)激勵(lì)政策，即井隊(duì)專業(yè)技術(shù)管理崗位可以錄用社會(huì)化員工，這讓包括李厚真在內(nèi)的社會(huì)化員工有了新的期盼。
????學(xué)習(xí)培訓(xùn)、鉆研業(yè)務(wù)、熟悉新的設(shè)備，激勵(lì)政策讓社會(huì)化員工有了新的目標(biāo)、新的干勁，從而也催生出李厚真、唐吉新這樣年輕能干的新隊(duì)長(zhǎng)。
????除了兩名隊(duì)長(zhǎng)，2020年準(zhǔn)東鉆井公司還有十幾名社會(huì)化員工走向井隊(duì)技術(shù)員和司鉆等重要崗位。此外，還有8名社會(huì)化員工正式轉(zhuǎn)為市場(chǎng)化員工。
????據(jù)張克瓊介紹，社會(huì)化員工在準(zhǔn)東鉆井公司占有很大的比例，特別是近些年隨著公司生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，鉆井隊(duì)伍數(shù)量也不斷增加，加上新鉆井、設(shè)備的大量引進(jìn)，在保障持續(xù)、安全生產(chǎn)過(guò)程中，社會(huì)化員工都發(fā)揮了很大的作用。該公司出臺(tái)的激勵(lì)政策，不僅有利于社會(huì)化員工立足崗位成才，使他們有了更大的職業(yè)發(fā)展空間，維護(hù)了他們的切身利益，同時(shí)也為該公司留住人才、選拔人才提供了更多的選項(xiàng)。
????在穩(wěn)定和激勵(lì)社會(huì)化員工隊(duì)伍的同時(shí)，準(zhǔn)東鉆井公司還順勢(shì)而為，加快干部年輕化的步伐。
????據(jù)介紹，準(zhǔn)東鉆井公司在2020年底提拔的5名科級(jí)干部中，90后的就占3名，其中最小的為26歲。而新提拔的公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（經(jīng)理助理）也只有35歲。
????“公司黨委認(rèn)為，干部隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化，企業(yè)才會(huì)更有創(chuàng)新思維、開(kāi)拓思維，廣大員工才會(huì)更有干勁、闖勁。培養(yǎng)年輕的干部，輸入年輕的血液，是企業(yè)保持高效、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。”張克瓊說(shuō)。
????關(guān)心關(guān)愛(ài)穩(wěn)人才
????“為了更好地培養(yǎng)新員工，公司給我們9個(gè)新來(lái)的大學(xué)生每人都配備了相應(yīng)的聯(lián)點(diǎn)人。聯(lián)點(diǎn)人大都是各機(jī)關(guān)、各部門(mén)的負(fù)責(zé)人。他們經(jīng)常詢問(wèn)我們?cè)诰?duì)的工作和生活情況，特別是有什么困難需要幫助，讓我們感到深深的暖意?！睖?zhǔn)東鉆井公司新入職的大學(xué)生馬旭耀說(shuō)。
????馬旭耀說(shuō)，受疫情影響，他們進(jìn)入公司報(bào)道的時(shí)間比往年晚了一個(gè)半月。為此，該公司適實(shí)調(diào)整了他們的實(shí)習(xí)內(nèi)容，并充分利用冬休的時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行集中培訓(xùn)，彌補(bǔ)他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)知識(shí)以及管理方面的欠缺。同時(shí)，該公司還結(jié)合每個(gè)人不同的特點(diǎn)，幫助這些新入職的大學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃，明確今后的發(fā)展方向。
????“和分配到其他單位的同學(xué)聊天時(shí)表示，單位對(duì)他們的管理和安排可沒(méi)這么周到和細(xì)致?！瘪R旭耀說(shuō)，“公司對(duì)我們成才的重視以及殷切期望，讓我們感到既溫暖，又有不小的壓力。我們會(huì)與井隊(duì)大家庭快速融為一體，在學(xué)中做、在做中學(xué)，快速提升自己，努力發(fā)出自己的光和熱?！?/p>
????不僅僅是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，準(zhǔn)東鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)始終強(qiáng)調(diào)，要對(duì)員工多些關(guān)心關(guān)愛(ài)，要不斷形成團(tuán)結(jié)、和諧、穩(wěn)定的氛圍。
????張克瓊介紹，這些年，在關(guān)心關(guān)愛(ài)員工方面，準(zhǔn)東鉆井公司已經(jīng)形成了良好的機(jī)制。
????首先，是對(duì)一線井隊(duì)慰問(wèn)工作持之以恒。但凡遇到連續(xù)施工或者勞動(dòng)節(jié)、中秋、國(guó)慶等重大或傳統(tǒng)節(jié)日，該公司都會(huì)組織對(duì)項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)、專業(yè)化單位開(kāi)展“三送”慰問(wèn)工作。2020年，該公司共慰問(wèn)項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)、專業(yè)化單位197隊(duì)次，慰問(wèn)金額78萬(wàn)元。同時(shí)還為一線井隊(duì)配備電視、移動(dòng)音箱、洗衣機(jī)等文化、生活用品21件，受到員工一致好評(píng)。
????對(duì)2020年高考錄取新生家庭，該公司也開(kāi)展慰問(wèn)工作，每人一個(gè)行李箱，一封賀信，共慰問(wèn)39戶員工家庭，慰問(wèn)金額2.1萬(wàn)元。
????此外，根據(jù)防疫工作要求，該公司完成瑪湖、西北緣、東部、腹部等項(xiàng)目經(jīng)理部和克拉瑪依區(qū)域?qū)I(yè)化單位防疫預(yù)防藥品的發(fā)放工作，共為1463人發(fā)放中藥沖劑、膠囊共2400盒，確保了員工生命安全和身體健康。
????其次，是多層次開(kāi)展扶貧幫困工作。該公司認(rèn)真落實(shí)西部鉆探公司《幫扶工作實(shí)施細(xì)則》，積極構(gòu)筑分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、規(guī)范有序的扶貧幫困工作體系。嚴(yán)格按照員工申請(qǐng)、基層審核、工會(huì)審批的程序，確認(rèn)并建立困難家庭檔案。春節(jié)、古爾邦節(jié)、國(guó)慶、中秋等節(jié)日期間，慰問(wèn)幫扶困難人員101人次，發(fā)放幫扶慰問(wèn)金28.15萬(wàn)元，其中新增大病員工3人，申請(qǐng)初患大病救助金1.5萬(wàn)元；在疫情期間組織員工開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”捐款活動(dòng)，收到員工捐款5.08萬(wàn)；做好會(huì)員日常慰問(wèn)工作，職工新婚、生育、生病住院、親屬去世必慰問(wèn)，全年看望慰問(wèn)15人次，發(fā)放慰問(wèn)金（品）0.57萬(wàn)元，確保職工及時(shí)得到精準(zhǔn)幫扶救助；完成金秋助學(xué)8戶家庭10名學(xué)生的資料審核，開(kāi)展公示工作，發(fā)放助學(xué)金3.93萬(wàn)元。
????第三，是開(kāi)展文體活動(dòng)豐富員工生活。按照“寓教于樂(lè)、基層為主、因地制宜、廣泛參與”的原則，舉辦職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、貼近生活的文化體育活動(dòng)。新春佳節(jié)，該公司在項(xiàng)目經(jīng)理部、鉆井隊(duì)開(kāi)展迎新春小型文體活動(dòng)32場(chǎng)，在元宵節(jié)、“三·八”婦女節(jié)、“七·一”建黨節(jié)以及國(guó)慶、中秋等節(jié)日期間，深入鉆井一線組織開(kāi)展猜燈謎、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“我和黨旗合影”“全民K歌”、升國(guó)旗和開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，參與人數(shù)九百余人；圍繞安全生產(chǎn)和疫情防控，開(kāi)展讀書(shū)征文和群眾性安全文化活動(dòng)，征集安全文化作品90篇（幅），豐富了職工的精神文化生活。
????此外，持續(xù)強(qiáng)化一線生活管理。按照準(zhǔn)東鉆井公司鉆井隊(duì)生活管理調(diào)研工作安排，2020年9月1至2日，公司派出兩個(gè)小組，對(duì)西北緣項(xiàng)目經(jīng)理部所屬90008、70216、80006鉆井隊(duì)等共12支鉆井隊(duì)，分別針對(duì)生活管理、人員管理、疫情防控、井隊(duì)資料等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)召開(kāi)不同層面的座談會(huì)、單獨(dú)征求意見(jiàn)、單獨(dú)談話、生活檢查等方式進(jìn)行，形成調(diào)研報(bào)告。根據(jù)報(bào)告提出的建議，該公司完成了鉆井隊(duì)共享食堂的調(diào)整工作，受到一線員工的肯定與好評(píng)。
????通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴、春風(fēng)化雨般的關(guān)心關(guān)愛(ài)，該公司廣大干部員工切實(shí)感受到了溫暖，并由此凝結(jié)成同心向上的力量，在不同的崗位展現(xiàn)各自不同的風(fēng)采。
????狠抓培訓(xùn)育人才
????2020年12月1日，準(zhǔn)東鉆井公司在月度生產(chǎn)會(huì)上，專門(mén)邀請(qǐng)了地質(zhì)研究院（克拉瑪依錄井公司）勘探開(kāi)發(fā)研究所技術(shù)總監(jiān)龔吉軒，為大家講授《準(zhǔn)噶爾盆地區(qū)域地質(zhì)情況介紹》。該公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理助理、副總師，機(jī)關(guān)各科室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)化單位主要領(lǐng)導(dǎo)以及鉆井隊(duì)負(fù)責(zé)人共計(jì)71人參加培訓(xùn)。
????準(zhǔn)東鉆井公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，該公司的培訓(xùn)工作面向全員，不僅是公司的管理干部要參加培訓(xùn)，一線員工的培訓(xùn)更是成為一種常態(tài)。當(dāng)今世界技術(shù)發(fā)展日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能保證隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提升，才能踏上快速發(fā)展的節(jié)拍。
????張克瓊介紹，公司每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)年的用工計(jì)劃并結(jié)合實(shí)際情況，制定一個(gè)年度培訓(xùn)計(jì)劃。2020年，該公司共組織集中培訓(xùn)148期，培訓(xùn)2550人次，其中實(shí)訓(xùn)中心的HSE培訓(xùn)班43期1011人，井控培訓(xùn)班58期938人；安全監(jiān)督班3期15人；井控輪訓(xùn)提升班8期76人。此外，參加自培的共4期91人，技師、高級(jí)技師的賽前培訓(xùn)班1期13人，特種作業(yè)培訓(xùn)11期277人，派外培訓(xùn)20期129人，全面完成了持證、換證、井控輪訓(xùn)提升等培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到了培訓(xùn)目的。
????為更好地落實(shí)公司發(fā)展和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以提高全員政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和技能水平為目標(biāo)，結(jié)合全員培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，2020年準(zhǔn)東鉆井公司啟動(dòng)“崗位大練兵”三年“提素”計(jì)劃。三年“提素”計(jì)劃將以安全取換證、管理、技術(shù)和技能提升培訓(xùn)為重點(diǎn)，以公司員工實(shí)訓(xùn)中心為依托，充分利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，精心策劃組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)效果。
????三年“提素”計(jì)劃將重點(diǎn)突出三個(gè)方面：一是突出抓好崗位取證培訓(xùn)和證件管理；二是強(qiáng)化各層級(jí)員工能力提升；三是強(qiáng)化兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。
????2020年是準(zhǔn)東鉆井公司啟動(dòng)“崗位大練兵”三年計(jì)劃的第一年，隨著冬季封停整休來(lái)臨，該公司充分利用“冬閑”時(shí)間，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和現(xiàn)場(chǎng)機(jī)動(dòng)輪訓(xùn)的原則，加大鉆井一線崗位培訓(xùn)力度和頻次，堅(jiān)持“應(yīng)培盡培、應(yīng)學(xué)盡學(xué)”的方式，全方位、全崗位、多渠道提升崗位技能和素養(yǎng)。
????在“冬訓(xùn)提素”期間，50605鉆井隊(duì)結(jié)合崗位新人多、基礎(chǔ)不扎實(shí)，針對(duì)崗位設(shè)備的原理、使用、保養(yǎng)、維護(hù)以及井控理論知識(shí)，進(jìn)行全員和全面培訓(xùn)。在具體培訓(xùn)中，該隊(duì)采取以老帶新、骨干帶新、干部帶新模式開(kāi)展崗位大練兵，“淬煉”新人技能提升，培養(yǎng)每一位崗位員工在安全環(huán)境下能干活、會(huì)干活、干好活。
????據(jù)介紹，準(zhǔn)東鉆井公司的“冬訓(xùn)提素”工作將從去年11月初開(kāi)始，將一直持續(xù)到2021年春節(jié)前結(jié)束，時(shí)長(zhǎng)一百天左右，“冬訓(xùn)提素”工作將覆蓋鉆井一線的所有崗位及機(jī)關(guān)后勤。
????準(zhǔn)東鉆井公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，堅(jiān)持做好培訓(xùn)并不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度，就是希望在完成崗位持證初培或復(fù)培的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)業(yè)務(wù)面，切實(shí)提高整體員工的綜合素質(zhì)，從而為公司安全生產(chǎn)和有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，為建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的鉆井公司夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。