2020年2月12日，克石化公司員工冒著風(fēng)雪進行輪休大換班。
????毫無疑問，2020年對于每一個人來說都是極不尋常的。有些記憶，值得永遠銘記；有些經(jīng)歷，將終生難忘。
????對于建廠61年的克拉瑪依石化公司而言，在經(jīng)歷過新冠肺炎疫情和低油價的雙重考驗，尤其因為疫情影響一度陷入裝置幾近停工停產(chǎn)的邊緣……但克石化人在困難面前沒有退縮，責(zé)任面前絕不推脫，克服重重壓力，解決一個個難題，最終打贏了這場史無前例的疫情防控攻堅戰(zhàn)，并在年底時交出了一份滿意的答卷——2020年各項生產(chǎn)任務(wù)完成，企業(yè)經(jīng)濟效益得到了保證。
????成績單的背后，克石化人付出了怎樣艱辛的努力，自然不言而喻。那么，當(dāng)疫情不期而至，克石化究竟是如何面對的？在這場疫情攻堅戰(zhàn)中，他們又有什么樣的收獲和感悟，也許更值得我們探究。
????面對壓力，積極應(yīng)對信心足
????雖然時隔已經(jīng)一年，但每當(dāng)回想起去年年初時的那段經(jīng)歷，范海忠仍歷歷在目。
????作為克石化公司辦公室（公司防疫辦組長單位）防疫工作的骨干成員，他清楚地記得，去年1月23日，該公司召開了第一次疫情防控工作專題會議，之后，氣氛就變得緊張了，工作節(jié)奏明顯加快，一種無形的壓力讓每個人都感同身受。到了30日，范海忠和他的不少同事便開啟了晝夜連續(xù)工作的模式，而辦公室則成為了此后近五十天他們臨時的“家”。
????召開會議安排部署防控工作，制定疫情防控方案、成立防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室、明確工作責(zé)任目標(biāo)、細化各單位的工作職責(zé)、摸排人員信息、協(xié)調(diào)內(nèi)部外部各項工作，再到明細分工責(zé)任落實……
????雖然工作內(nèi)容異常繁雜，時限要求又極高，但克石化公司的干部員工迅速而自覺地把思想和行動統(tǒng)一到全市及集團公司疫情防控工作精神上來，積極響應(yīng)各項決策部署，深入細致落實各項具體工作安排，絲毫不敢松懈。
????面對突然而至的疫情防控“大考”，他們本著像搞科研那樣鍥而不舍、精益求精的態(tài)度，拿出像闖市場那樣迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，篤定地認(rèn)為：就是再難，疫情防控這場仗，也一定要打贏。
????穩(wěn)扎穩(wěn)打，齊抓共管成合力
????“疫情就是命令，防控就是責(zé)任”。面對疫情，克石化公司要求，一要高度重視，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控重要講話、重要指示精神，二是嚴(yán)格落實自治區(qū)黨委、集團公司黨組和克拉瑪依市委有關(guān)工作要求，進一步提高政治站位，把疫情防控作為當(dāng)前最重要的工作來抓，堅定堅決把中央和上級黨組織各項部署落到實處。同時，該公司每天召開專題會議，安排部署相關(guān)工作，要求堅決消除所有干部員工思想不重視、麻痹大意及盲目自信等心理，切實以對黨、對企業(yè)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，落實疫情防控各項措施。該公司上下統(tǒng)一思想認(rèn)識，形成高度自覺、齊抓共管、嚴(yán)防嚴(yán)控、全員合力的“戰(zhàn)疫”工作格局，千方百計將疫情帶來的各領(lǐng)域損失及風(fēng)險降到最低。
????按照克石化公司的統(tǒng)一部署和要求，基層各單位及有關(guān)部門召開疫情防控專題部署會，對有關(guān)工作進行再部署、再強化、再落實，進一步壓緊壓實工作責(zé)任。各級黨組織也成立了以黨組織書記為組長的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實疫情防控主體責(zé)任、班子成員分管責(zé)任、專業(yè)部門歸口管理責(zé)任及各單位屬地管理責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人、財、物等資源，全力以赴抓好疫情防控工作，為打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
克石化員工在疫情防控期間駐廠堅守崗位。 圖片由克石化公司提供
????逆行出征，堅守崗位無怨言
????2020年2月3日，新冠肺炎疫情形勢越來越嚴(yán)峻，為最大限度的減少人員流動、阻斷傳播途徑，克石化公司結(jié)合煉化企業(yè)24小時連續(xù)生產(chǎn)特性，決定打破原有“四班兩倒”輪班模式，實行“兩班倒”，八天一輪，吃住都在廠里。
????實行新的輪班模式后，廠區(qū)員工上班人數(shù)從之前的兩千多人減到八百多人。
????操作人員大幅減少，意味著每名在崗員工工作量將成倍增加，那么，駐廠員工不僅要承擔(dān)繁重的工作，還要適應(yīng)新的工作狀態(tài)。來自身體和心理的壓力是雙重的，盡管如此，仍有很多員工主動報名要求駐廠。檢維修中心電氣車間安全員羅軍便是其中之一。
????在車間駐廠的那段時間，羅軍每天上崗的第一件事，就是對整個檢維修電氣樓進行全面消毒，然后開始現(xiàn)場安全檢查，同時還要兼顧每天的配電室和特護設(shè)備的巡檢……
????車間脫硫裝置的班長陳紹金和愛人劉曉莉都在同一個單位，當(dāng)接到駐廠的通知后，他和愛人雙雙逆行，成為了第一批駐廠員工。
????然而，在之后車間換崗輪休時，他們夫妻二人又都提出：我們繼續(xù)留下來。
????其實，在2020年第一輪疫情的第一次換班輪休的850人中，就有586名員工主動要求繼續(xù)堅守崗位。以克石化公司煉油第四聯(lián)合車間為例，第一批駐廠員工88名，就有80名員工選擇繼續(xù)駐廠堅守崗位，繼續(xù)堅守的人數(shù)占比達90%以上……
????無需豪言壯語，無需驚天動地，一句“我們留下來”，彰顯的是克石化人最質(zhì)樸、最動人的情懷。
????保障后方，當(dāng)好貼心“娘家人”
????“這么多員工舍小家、保大家，非常辛苦，必須全力做好駐廠員工的后勤保障，讓大家在廠區(qū)吃得好、睡得香。”疫情期間，克石化公司董事長、黨委書記許立甲曾這樣多次強調(diào)。
????自疫情防控工作開展以來，該公司工會在做好疫情防控工作的同時，主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，采取多項措施做好員工關(guān)心關(guān)愛工作。
????工作模式調(diào)整后，克石化公司第一時間在微信公眾號開設(shè)了“心理驛站”專欄，發(fā)布心理疏導(dǎo)知識，引導(dǎo)員工理順情緒，還通過微信、QQ、電話等形式，加強防疫知識宣傳，講清做好疫情防控工作與公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營和推進各項工作的重大意義，同時，建立受疫情影響員工的關(guān)愛臺帳，落實一對一關(guān)愛聯(lián)絡(luò)機制。
????對于在崗人員，該公司工會更是把工作做得溫暖、細致。
????去年7月，疆內(nèi)疫情又突然而至。按照疫情防控工作要求，克石化公司自7月27日起再次改變上班模式，一千多名員工駐廠堅守崗位。為了保證駐廠員工的生活質(zhì)量，該公司為員工配備了床鋪、洗漱用品，部分車間還改造了淋浴間。
????駐廠堅守崗位期間，為了保證員工在古爾邦節(jié)吃上新鮮的羊肉，克石化工會多方協(xié)調(diào)，專門采購了一批新鮮羊肉，在7月30日上午全部分發(fā)到各餐廳。
????煉油第一聯(lián)合車間的員工艾爾西丁是2019年參加工作的新員工，這一次是他第一次在廠區(qū)過節(jié)。端著香噴噴的羊肉，吃著豐盛可口的工作餐，他覺得，身為一名克石化人，真的很幸福。
????除了工會，該公司辦公室也采取了多種措施做好后勤保障工作。作為餐廳管理負(fù)責(zé)人，辦公室人員周林江每天在餐廳監(jiān)督，保證菜品質(zhì)量和餐廳衛(wèi)生。該公司總值班也把食堂衛(wèi)生、菜品質(zhì)量、員工住宿環(huán)境等作為重點檢查內(nèi)容，全力協(xié)調(diào)解決員工遇到的各類問題。
????“騰房間，配備被褥、洗漱用品，甚至連特殊時期的女工用品都配齊了，讓我們駐廠期間安心又暖心?！笨粗耸救绱烁咝А嵭У亟鉀Q駐廠區(qū)員工生活困難，煉油第一聯(lián)合車間員工路彩霞深受感動。
????凝心聚力，廣泛傳播正能量
????兩次疫情期間，克石化公司一部分員工駐廠堅守，還有一部分員工居家辦公，克石化微信公眾號成了廠內(nèi)外信息傳遞、情感溝通的紐帶和橋梁。
????克石化微信公眾號編輯丁恬甜說，自2020年2月4日至3月8日，克石化微信公眾號由一周三期改為每天一期，并開設(shè)了“戰(zhàn)役”“你最美”“權(quán)威發(fā)布”等專欄，第一時間發(fā)布該公司疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營信息，傳播駐廠員工堅守崗位、舍小家為大家的抗疫故事。
????老煉油人李錫貴看到“風(fēng)雪中的輪休大換班”的推文后，在后臺賦詩點贊：老翁身為煉油人，倒班員工好精神。疫情面前守崗位，石化員工你最美。
????“每每看到我們克石化的兄弟姐妹逆行堅守的故事，我都會淚流滿面。我為自己是克石化人感到驕傲和自豪！”煉油第二聯(lián)合車間員工蘇珍說。
????據(jù)了解，兩次疫情期間，該公司結(jié)合大部分宣傳人員居家辦公的實際情況，采取了宣傳人員和基層通訊員、宣傳聯(lián)絡(luò)員聯(lián)動的方式，開展宣傳報道工作，微信公眾號共編輯發(fā)布疫情防控專題61期，推送文章193篇，門戶網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)報道697篇。
????戰(zhàn)之能勝，企業(yè)贏得“新紅利”
????2020年，因為疫情給克石化公司帶來了前所未有的困難。
????“困難面前有我們，我們面前無困難。”這是2020年很多企業(yè)為自己打氣加油喊出的口號，然而，這句口號，卻在克石化公司得到了漂亮的驗證。2020年底，他們交出了一份滿意的答卷。
????“靠的就是我們的干部員工吃得了苦、頂?shù)米‰y、扛得起責(zé)的精神。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
????雖然，疫情帶給企業(yè)和員工都是如同煉獄般的考驗，但是，經(jīng)過疫情的“洗禮”，克石化公司人反而更堅強、更團結(jié)了，斗志更高了。一大批優(yōu)秀的干部員工，用他們的實際行動，用他們幾十天的日夜奮戰(zhàn)，證明了克石化是一支能打硬仗、能打勝仗、經(jīng)得起考驗的隊伍，企業(yè)員工對企業(yè)的文化更加認(rèn)同，對公司未來的發(fā)展信心也更足了。
????如果說，這是疫情“大考”下克石化公司獲得的一份“新紅利”，那么，為了做好疫情防控，企業(yè)還形成了一套完整的應(yīng)對重大突發(fā)事件的機制和流程，以及迅速處理突發(fā)情況的重要能力，這是“大考”之后留給克石化的另一筆寶貴財富。