????黨建工作核心任務(wù)
????把方向?? 管大局?? 保落實(shí)
????思想政治工作“四步走”
????第一步：確定思想政治工作“誰(shuí)來(lái)做”
????加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化黨支部設(shè)置。
????構(gòu)建“網(wǎng)格化”管理，強(qiáng)化屬地管理。
????機(jī)關(guān)部門全面參與，形成合力。
????第二步：明確“怎么做”“做什么”
????以“三個(gè)結(jié)合”為工作原則，即思想理論教育與形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合、培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)與培育主人翁意識(shí)相結(jié)合、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。
????第三步：與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合
????強(qiáng)化“四個(gè)抓手”，即將主題黨日活動(dòng)作為重要載體、將“石油黨建”作為線上思想政治工作陣地、將新媒體作為通心橋梁、將心理溝通群作為“心靈港灣”。
????第四步：以人為本凝心聚力
????聚焦“五個(gè)重點(diǎn)”，即聚焦薪酬激勵(lì)、聚焦員工成長(zhǎng)、聚焦生產(chǎn)生活條件、聚焦關(guān)心暖心、聚焦身心健康。
????“思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是凝聚人心、提升創(chuàng)造力的法寶。特別是在新的形勢(shì)下，只有扎實(shí)深入做好思想政治工作，才能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的保證?！倍ㄏ蚓军h委副書記胡斌說(shuō)。
????近年來(lái)，定向井公司黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)西部鉆探公司黨委思想政治工作安排部署，通過(guò)完善“一個(gè)機(jī)制”、把握“三個(gè)結(jié)合”、強(qiáng)化“四個(gè)抓手”、聚焦“五個(gè)重點(diǎn)”，精準(zhǔn)施策、主動(dòng)作為，不斷改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步邁向高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
????胡斌表示，作為油田技術(shù)服務(wù)企業(yè)，該公司黨建工作的核心任務(wù)是：把方向、管大局、保落實(shí)，即在思想政治上不忘初心跟黨走，在實(shí)際工作中拼搏奮進(jìn)做表率，始終用思想政治的高度來(lái)切實(shí)保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作的銳度。
????完善組織建設(shè)
????讓關(guān)愛深入一線
????2020年疫情防控期間，定向井公司人事組織科科員茍真蘭建了一個(gè)微信群，群里有四五名員工，他們當(dāng)中有在一線崗位堅(jiān)守一個(gè)多月的，有暫時(shí)還在居家觀察的，還有在海外駐地一時(shí)無(wú)法回來(lái)的人員。茍真蘭每天都會(huì)給他們發(fā)送早安心語(yǔ)，同時(shí)詢問(wèn)工作和生活情況，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并指導(dǎo)大家做一些健身運(yùn)動(dòng)?！翱傊?，就是幫助他們解決一些困難，緩解思想壓力，進(jìn)行心理上的撫慰。”茍真蘭說(shuō)。
????據(jù)該公司人事組織科科長(zhǎng)于海濤介紹，疫情防控期間，該公司黨委辦公室和人事組織科每個(gè)人都與上述的重點(diǎn)群體建立對(duì)口關(guān)愛機(jī)制，通過(guò)電話、語(yǔ)音、視頻等方式溝通交流，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工相關(guān)訴求，確保員工思想穩(wěn)定。“這是公司黨委安排的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，”于海濤補(bǔ)充說(shuō)，“思想政治工作是否到位，很大程度上反映著黨建工作的水平?！?/p>
????針對(duì)員工思想政治工作，定向井技術(shù)服務(wù)公司從三個(gè)方面著手，不斷完善組織建設(shè)和工作機(jī)制，著力解決“誰(shuí)來(lái)做”的問(wèn)題。
????首先是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。該公司主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展的需要，以提升組織力為重點(diǎn)，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整情況，按照“四同步”原則，進(jìn)一步優(yōu)化黨支部設(shè)置，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨支部書記和支部班子，實(shí)現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換。組織黨支部書記、副書記、支部委員及黨務(wù)工作人員積極參加培訓(xùn)，建立黨委委員群、黨支部書記群、支部委員群，并安排專人定期發(fā)送學(xué)習(xí)資料，不斷提高黨務(wù)工作人員思想政治工作能力。
????其次是壓緊壓實(shí)思想政治工作責(zé)任，構(gòu)建“網(wǎng)格化”管理。強(qiáng)化屬地管理，明確黨支部書記是思想政治工作的第一責(zé)任人，區(qū)塊長(zhǎng)是所在片區(qū)思想政治工作的第一責(zé)任人，實(shí)行黨支部書記牽頭抓總，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部委員全面參與，區(qū)塊長(zhǎng)分片負(fù)責(zé)，確保思想政治工作全覆蓋、無(wú)盲區(qū)。建立思想政治工作日匯報(bào)制度，每天早上9時(shí)30分之前，各黨支部書記在微信工作群匯報(bào)干部員工思想政治工作總體情況，做到有事報(bào)事、無(wú)事報(bào)平安。
????第三是機(jī)關(guān)部門全面參與，形成思想政治工作合力。建立7名黨委委員、6名黨群部門人員與10個(gè)黨支部黨建聯(lián)點(diǎn)制度，由該公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)加入各項(xiàng)目部微信工作群，黨委委員、黨群部門人員加入聯(lián)點(diǎn)黨支部工作群，與黨員互加好友，積極參加聯(lián)點(diǎn)黨支部的“三會(huì)一課”等各項(xiàng)活動(dòng)，與黨支部一起搜集掌握員工思想動(dòng)態(tài)，共同做好思想政治工作。
????胡斌說(shuō)，面對(duì)困難與危機(jī)，在定向井公司黨委統(tǒng)籌部署下，在基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的推進(jìn)下，黨員沖向前，事事做表率，是保持整體隊(duì)伍穩(wěn)定并戰(zhàn)勝各種困難的有力保障。
????把握“三個(gè)結(jié)合”
????使目標(biāo)更加明確
????在定向井公司副總工程師、瑪湖項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理張宏阜的帶領(lǐng)下，項(xiàng)目部在瑪湖取得了不俗的成績(jī)：2020年，完成水平井236口、水平井進(jìn)尺46.73萬(wàn)米，分別是2019的1.25倍、1.46倍，造斜段、水平段平均機(jī)速分別較2019年提高34.4%、24.38%。
????有付出才會(huì)出成績(jī)。由于生產(chǎn)繁忙，員工們加班多、休息少，讓張宏阜感到心疼。其實(shí)作為負(fù)責(zé)人，張宏阜無(wú)疑付出了更多，但他始終不斷引導(dǎo)大家換個(gè)角度看問(wèn)題：這些何嘗不是對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)的一種歷練和收獲。張宏阜時(shí)常鼓勵(lì)大家：“人生就是需要奮斗。在瑪湖這片熱土上，我們多付出一滴汗水，地下就能多一份產(chǎn)出，人生就能多一份充實(shí)?！?/p>
????胡斌說(shuō)，在把握“三個(gè)結(jié)合”工作原則中，像張宏阜這樣的一大批黨員干部起了很好的示范作用。
????在針對(duì)“怎么做”“做什么”的問(wèn)題上，定向井公司黨委確定“三個(gè)結(jié)合”的工作原則，為思想政治工作提供基本遵循，使各項(xiàng)目標(biāo)更加明確。
????所謂“三個(gè)結(jié)合”，首先是把思想理論教育與形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合。即抓好思想理論武裝這個(gè)根本，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，通過(guò)“三會(huì)一課”、“石油黨建”平臺(tái)等，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定理想信念，補(bǔ)足精神之“鈣”，在思想上政治上行動(dòng)上始終與黨組織保持高度一致。僅2020年，該公司10個(gè)黨支部就累計(jì)開展學(xué)習(xí)二百余場(chǎng)次。同時(shí)，大力開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)責(zé)任主題教育活動(dòng)和“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階”主題教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入一線宣講形勢(shì)任務(wù)五十余場(chǎng)次，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清疫情和低油價(jià)影響下的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)定信心、振奮精神，努力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保衛(wèi)戰(zhàn)。
????其次是把培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)與培育主人翁意識(shí)相結(jié)合。明確“西鉆定向人”的團(tuán)隊(duì)理念和“服務(wù)甲方、保障鉆井、成就自己”的服務(wù)理念，打造“家”文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和集體感，最大程度淡化身份、地域等影響，引導(dǎo)員工形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)，心往一處想，勁往一處使。同時(shí)，也突出員工個(gè)人在公司發(fā)展中的重要作用，加強(qiáng)“技術(shù)革新的排頭兵”付仕、“勇于挑戰(zhàn)的先行者”劉福欽、“阿克糾賓的主心骨”彭萬(wàn)勇等先進(jìn)典型人物選樹和宣傳，注重對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)予以肯定，培養(yǎng)干部員工的主人翁意識(shí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為共同的事業(yè)而努力奮斗。去年疫情防控期間，上百名專業(yè)技術(shù)人員毫無(wú)怨言地堅(jiān)守在野外一線，3名海外員工在哈薩克斯坦超過(guò)一年未輪休，以實(shí)際行動(dòng)保障了生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
????三是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。堅(jiān)持從廣大干部員工的思想實(shí)際出發(fā)，把干部員工的成長(zhǎng)進(jìn)步、薪酬待遇、生活困難等納入思想政治工作范疇，抓住難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，在加大正面教育的同時(shí)，注意把講道理同辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)，把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把分清是非與循循善誘相結(jié)合，既教育人引導(dǎo)人，又關(guān)心人幫助人，化解矛盾、理順情緒，鼓舞斗志、激發(fā)干勁。
????強(qiáng)化“四個(gè)抓手”
????服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
????“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)抓好，思想政治工作就不過(guò)關(guān)。”胡斌說(shuō)，“公司黨委始終秉持‘抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)’的理念，借助‘四個(gè)抓手’開展思想政治工作，更好地促進(jìn)生產(chǎn)?！?/p>
????首先是將主題黨日活動(dòng)作為重要載體。定向井公司明確要求，把主題黨日活動(dòng)作為加強(qiáng)員工思想政治工作、推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的重要載體，緊密結(jié)合提質(zhì)增效、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、作風(fēng)建設(shè)等，每月策劃一個(gè)主題，精心開展黨日活動(dòng)。
????在“我為降低儀器故障率獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”主題黨日活動(dòng)中，相關(guān)人員加強(qiáng)原因分析，廣大員工積極提出合理化建議，一線員工加強(qiáng)儀器保養(yǎng)，運(yùn)輸部門全力做好保障，技術(shù)人員還對(duì)部分部件進(jìn)行改造……通過(guò)群策群力，儀器故障率大幅下降，主題黨日活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合取得了明顯成效。
????2020年以來(lái)，該公司先后開展“我為提效降本做貢獻(xiàn)”“安全生產(chǎn)、黨員在先”“馬上就辦、辦就辦好”“百日大會(huì)戰(zhàn)、黨員當(dāng)先鋒”等系列主題黨日活動(dòng)，搜集相關(guān)意見建議三百余條，評(píng)比提質(zhì)增效明星84人次，形成理論學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)、檢查剖析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、明確措施改進(jìn)提升的良性循環(huán)，促進(jìn)了廣大黨員干部思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，把智慧和力量凝聚到了公司中心工作上來(lái)。
????二是將“石油黨建”作為線上思想政治工作陣地。針對(duì)員工隊(duì)伍分散化的特點(diǎn)，大力開展線上教育，該公司黨委每周在“石油黨建”開展不少于兩次答題活動(dòng)。2020年，累計(jì)在“石油黨建”組織開展答題118期。除政治理論學(xué)習(xí)外，把公司季度會(huì)、月度會(huì)、周工作聯(lián)席會(huì)等重要會(huì)議精神納入答題之中，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)掌握公司相關(guān)要求和重點(diǎn)工作部署，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨組織的各項(xiàng)決策部署。定期對(duì)各黨支部黨員“石油黨建”平臺(tái)積分情況進(jìn)行公示，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，黨員參與學(xué)習(xí)和答題的自覺(jué)性主動(dòng)性不斷增強(qiáng)。
????三是將新媒體作為通心橋梁。針對(duì)野外一線員工主要通過(guò)移動(dòng)終端新媒體獲取信息的特點(diǎn)，開通“西部鉆探定向井技術(shù)服務(wù)公司”微信公眾平臺(tái)，明確“以人為本、凝心聚力、服務(wù)發(fā)展”的功能定位，充分發(fā)揮新媒體即時(shí)性和傳播速度快的優(yōu)勢(shì)，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)，展示員工業(yè)績(jī)，宣傳員工事跡，傳播文化理念，吸引包含公司員工及家屬在內(nèi)的“粉絲”一千四百多人。公眾號(hào)發(fā)布的《今日頭條，屬于你們》《乘風(fēng)破浪的姐姐》《中秋遇上國(guó)慶，定向人的愛與責(zé)任》等文章和視頻，展現(xiàn)新時(shí)代不同身份、不同性別、不同年齡段員工的家國(guó)情懷，反映新時(shí)代員工的真實(shí)心聲，滲透力、感召力強(qiáng)，引發(fā)員工共鳴，獲得員工留言數(shù)百條、點(diǎn)贊數(shù)千個(gè)。有的員工家人通過(guò)公眾號(hào)，第一次看到了員工真實(shí)的工作場(chǎng)景，對(duì)員工本人給予了更多的理解與支持，促進(jìn)了員工安心工作；有的員工優(yōu)秀事跡在公眾號(hào)發(fā)布后，在家人和同學(xué)之中得到廣泛轉(zhuǎn)載，為員工本人贏得了認(rèn)可與尊重，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作動(dòng)力。
????四是將心理溝通群作為“心靈港灣”。關(guān)注員工身心健康，以“傾聽員工心聲、改善員工感受、引導(dǎo)員工行為”為基本目標(biāo)，建立“心靈港灣”心理健康溝通群，聘請(qǐng)心理咨詢專家在群內(nèi)進(jìn)行授課，對(duì)存在的共性心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助員工自我管理、自我調(diào)節(jié)，緩解心理壓力，培育陽(yáng)光心態(tài)。對(duì)于心理問(wèn)題較嚴(yán)重的員工，提供一對(duì)一的心理輔導(dǎo)，在有突發(fā)事件時(shí)，第一時(shí)間介入開展心理干預(yù)，開展細(xì)致的心理疏導(dǎo)輔助和思想工作，切實(shí)呵護(hù)員工心理健康。
????胡斌表示，通過(guò)強(qiáng)化“四個(gè)抓手”，采取虛實(shí)結(jié)合，最重要的是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，使思想政治工作更加有形化，更加彰顯思想政治工作的必要性。
????聚焦“五個(gè)重點(diǎn)”
????促員工凝心聚力
????在條件艱苦的青海區(qū)域，定向井公司設(shè)立了青海施工安全獎(jiǎng)，確保了青海區(qū)域員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定。在春節(jié)期間和疫情期間，該公司還配套額外的獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓一線員工在無(wú)法正常輪崗、長(zhǎng)期堅(jiān)守的情況下，依然保持了高昂的士氣和工作熱情，創(chuàng)出多項(xiàng)指標(biāo)。
????胡斌說(shuō)，保持隊(duì)伍思想穩(wěn)定，激發(fā)廣大員工干勁，關(guān)愛員工身心健康，促使大家凝心聚力，這些都是該公司黨委十分關(guān)注的問(wèn)題，而他們的思想政治工作也始終聚焦于“五個(gè)重點(diǎn)”：
????一是聚焦薪酬激勵(lì)。充分吸收廣大員工意見建議，制定業(yè)績(jī)考核辦法和單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大收入待遇向管理難度大、作業(yè)難度高、效益貢獻(xiàn)大的單位傾斜力度，向一線關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)人員、中高端技術(shù)服務(wù)人員傾斜力度，保證員工的付出與回報(bào)對(duì)等。
????二是聚焦員工成長(zhǎng)。加大年輕干部選拔使用力度，近兩年來(lái)選拔使用科級(jí)干部31人，其中35歲以下年輕干部占58.1%，一批年輕干部脫穎而出，既滿足了該公司高質(zhì)量發(fā)展需要，又為其他踏實(shí)勤懇的青年人員樹立了榜樣。充分利用有關(guān)政策，推進(jìn)員工身份轉(zhuǎn)化，擇優(yōu)錄社會(huì)化用工；多名人員不僅完成身份轉(zhuǎn)化，還走上了管理崗位，讓社會(huì)化工看到了職業(yè)前景，穩(wěn)定了社會(huì)化工隊(duì)伍。以發(fā)展旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向、LWD等中高端技術(shù)為契機(jī)，選拔41人進(jìn)入中高端技術(shù)人員隊(duì)伍，配套建立自有中高端儀器進(jìn)尺獎(jiǎng)考核管理辦法，把人員待遇與進(jìn)尺米數(shù)掛鉤，既激發(fā)了干勁，又提高了技術(shù)骨干收入，穩(wěn)定了技術(shù)骨干隊(duì)伍，影響帶動(dòng)了其他員工，有效扭轉(zhuǎn)了一些員工“不想學(xué)、不愿學(xué)”的思想，形成了勤學(xué)技術(shù)、苦練本領(lǐng)的氛圍。
????三是聚焦生產(chǎn)生活條件。完善野外項(xiàng)目部洗澡間、衛(wèi)生間等設(shè)施配套，打造野外“員工之家”。項(xiàng)目部周邊施工的一線員工時(shí)常利用中完等時(shí)間前去洗澡、休息，在緊張施工之余放松了身心。廣泛征詢一線員工意見，形成新的野營(yíng)房建造方案，開展野營(yíng)房維修改造和新建工作，提高了員工工作生活的舒適度。結(jié)合員工個(gè)人情況，在尊重員工意愿和條件允許的情況下，把員工安排到離家近的區(qū)域工作，為員工回家探親創(chuàng)造了便利。
????四是聚焦關(guān)心暖心。通過(guò)節(jié)日慰問(wèn)、幫扶救助、夏日“三送”、冬季送溫暖、金秋助學(xué)等，給員工送去關(guān)心關(guān)愛，使員工感受到企業(yè)溫暖。2020年累計(jì)慰問(wèn)360井次、550人次，發(fā)放慰問(wèn)金19.9萬(wàn)元，為員工配備應(yīng)急藥品兩萬(wàn)余元，對(duì)10人次進(jìn)行幫扶救助。在慰問(wèn)過(guò)程中，加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)掌握員工生產(chǎn)生活上的困難和思想上的問(wèn)題，及時(shí)答疑解惑、消除疑慮、解決問(wèn)題，使每一次慰問(wèn)都成為與員工談心交心的過(guò)程，都成為開展思想政治工作的過(guò)程。
????五是聚焦身心健康。為各生活點(diǎn)配備乒乓球桌、健身器材等文體設(shè)施，積極組織員工參加棋類比賽、全國(guó)職工書法美術(shù)作品展、健步走等活動(dòng)，各項(xiàng)目部因地制宜開展小型多樣的文體比賽、趣味活動(dòng)，豐富了員工精神文化生活。疫情期間，結(jié)合員工封閉辦公的實(shí)際情況，以曬視頻的形式，組織開展跳繩挑戰(zhàn)賽、集體合唱等活動(dòng)，緩解了長(zhǎng)期封閉帶來(lái)的思想焦慮。積極開展“書香三八”讀書活動(dòng)，組織女員工每周閱讀、分享文章。2020年累計(jì)開展活動(dòng)20期，達(dá)到了放松身心、陶冶情操的目的。
????“事實(shí)證明，思想政治高度能夠更加充分保證生產(chǎn)工作的銳度?！焙笳f(shuō)，“定向井公司將一如既往加強(qiáng)思想政治工作，不斷深化黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，努力鍛造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、攻堅(jiān)克難、勇于開拓的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍，不斷推進(jìn)公司邁向高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>