金龍油田 產(chǎn)能建設(shè)提速 8月20日，新疆油田公司重油開發(fā)公司采油作業(yè)區(qū)四區(qū)金龍2井區(qū)，西部鉆探準(zhǔn)東鉆井公司、井下作業(yè)公司，以及油田公司應(yīng)急搶險救援中心的作業(yè)隊伍的的施工機(jī)械和隊員在鉆井、壓裂以及火驅(qū)試驗等作業(yè)現(xiàn)場奮戰(zhàn)。全媒體首席記者 閔勇 攝
????受益于公司成熟的職業(yè)技能教育體系，今年剛剛從中國石油大學(xué)（北京）畢業(yè)的李洪壯等4名新員工，一入廠就開始接受環(huán)環(huán)相扣的技能培訓(xùn)。????“你們一進(jìn)班組就會有經(jīng)驗豐富的員工和你們簽訂師徒合同，帶領(lǐng)你們學(xué)習(xí)崗位操作技能?！?月19日，負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育的周羽鵬對4名新來的員工說。
????中國石油獨(dú)山子石化公司依靠“一般員工強(qiáng)基礎(chǔ)，重點(diǎn)骨干挑大梁，高級人才做導(dǎo)向”的差異化培訓(xùn)和分類分級培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和行業(yè)特點(diǎn)，著力推進(jìn)各類技能人才、能工巧匠、大國工匠培養(yǎng)，構(gòu)建了從初級工到中國石油技能大師的十級技能人才成長體系。
????該公司明確了從技能操作人員上崗考核到技能等級認(rèn)定工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明確高技能人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和程序及各級技能人才津貼待遇，讓技能人才“名利雙收”，極大地激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)積極性和主動性。
????從1996年開始，每兩年組織一屆的職業(yè)技能競賽，也在不斷豐富競賽內(nèi)容，完善比賽形式，真正達(dá)到了“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促練、以練保生產(chǎn)”的目的。依托技師協(xié)會和勞模與工匠人才（技能專家）創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊優(yōu)勢，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，保證了技術(shù)和經(jīng)驗的有序傳承，培養(yǎng)更多善于解決現(xiàn)場棘手問題的能工巧匠。
????截至目前，依托這套培育體系，該公司培養(yǎng)出專業(yè)技師529人，高級技師60人，首席技師47人，企業(yè)技能專家37人，中國石油技能專家10人，4人被確定為中國石油“石油名匠”重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
????1?成果
????2021年，已實施分類優(yōu)化注汽1021井次，日產(chǎn)油水平增加184噸/天，累計增油5.5萬噸；措施高效實施80井次，措施有效率90%，恢復(fù)產(chǎn)油水平213噸/天，階段增油1.26萬噸。
????2?成果
????截至上周，重油公司原油日生產(chǎn)水平3660噸/天，累計產(chǎn)油70.147萬噸，超下達(dá)指標(biāo)1.546萬噸，實現(xiàn)利潤5218萬元，上半年先后榮獲油田公司油氣發(fā)現(xiàn)和春季上產(chǎn)總經(jīng)理嘉獎。
????3?成果
????該公司超稠油吞吐老區(qū)轉(zhuǎn)驅(qū)泄開發(fā)試驗區(qū)，產(chǎn)油水平升至588噸/天，增加348/天，年采油速度從0.85%提高到2.3%，創(chuàng)造了國內(nèi)首個淺層超稠油已開發(fā)老區(qū)規(guī)模轉(zhuǎn)驅(qū)泄開發(fā)的成功先例，預(yù)計采收率達(dá)50%以上，新增經(jīng)濟(jì)可采儲量352萬噸。