公司開展“民族團結(jié)一家親”趣味體育活動。
公司工會為煙氣脫硝脫硫裝置建設(shè)施工人員送去清涼飲料。
公司向烏爾禾鎮(zhèn)哈克村、查干草村捐贈化肥，助力農(nóng)業(yè)發(fā)展。
??????????????????????克拉瑪依石化公司（以下簡稱“公司”）第二次黨代會召開5年來，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以實現(xiàn)企地共建高質(zhì)量發(fā)展為原則，以服務(wù)群眾、服務(wù)社會為宗旨，以構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會為目標，描繪了一幅幅欣欣向榮的藍圖，書寫了一段段和諧發(fā)展的佳話。
????回首5年，公司深入耕耘，堅持抓好意識形態(tài)領(lǐng)域工作，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，同時勇?lián)鐣熑危ㄟ^強化完善各項職能，用心做好各項員工關(guān)愛幫扶工作，心系社會的企業(yè)形象得到樹立，眾志成城的企業(yè)凝聚力得到增強，乘風(fēng)破浪的員工戰(zhàn)斗力得到提升，各項和諧發(fā)展工作得到持續(xù)推進。
????強固企業(yè)文化之魂
????企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)發(fā)展的原動力，對于增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志具有十分重要的意義。
????5年來，公司把團結(jié)引領(lǐng)全體員工感黨恩、聽黨話、跟黨走作為重要政治責任，廣泛深入開展各類主題教育活動，推動黨的新理論、新思想、新要求進一線、進基層，切實提升員工思想認識，增強員工大局意識，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強勁的思想政治保障。
????大力弘揚踐行石油精神，是企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手。5年來，公司大力宣傳社會主義核心價值觀，舉辦了慶祝建廠60周年活動，建設(shè)了企業(yè)精神教育基地，同時深入開展精神文明創(chuàng)建等，確立企業(yè)文化建設(shè)長效機制；積極選派代表參加集團公司每年舉辦的石油精神論壇，每年6月定期開展“形象提升周”活動，深入推進重塑中石油良好形象大討論活動等，大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，人心得凝聚，士氣獲提振，愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神深深根植于員工心中，各項生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)工作得以高效開展。
????近年來，受疫情以及市場劇烈震蕩影響，如何引領(lǐng)員工發(fā)揚苦干實干精神，勇敢迎接挑戰(zhàn)，走出低迷怪圈，成為亟待解決的難題。為此，公司5年間持續(xù)開展“形勢、目標、任務(wù)、責任”系列主題教育活動，圍繞增強危機意識、憂患意識和責任意識，積極引導(dǎo)全體員工認清目前形勢，明確目標任務(wù)。一場場主題教育活動的深入開展，激發(fā)了廣大員工自強不息的精神，為尋求破局提供了不竭的精神動力。
????提振精神的同時，技術(shù)實力也進一步增強。為進一步提升克石化創(chuàng)新創(chuàng)效能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供重要智力支撐，5年來，克石化圍繞集團公司總體工作安排和中心任務(wù)，廣泛組織開展各類勞動競賽活動，累計收集合理化建議414條；選派員工代表參加各類國家級及自治區(qū)級競賽活動，兩度獲評“優(yōu)勝單位”稱號，一個基層單位和兩個班組獲得國家級及自治區(qū)級優(yōu)勝榮譽稱號，為企業(yè)形象增光添彩，為提質(zhì)增效工作添磚加瓦，職工責任感與榮譽感得到增強，企業(yè)發(fā)展得到長效增益。
????胸懷社會責任之心
????企業(yè)成長離不開社會土壤供養(yǎng)，企業(yè)反哺社會、承擔社會責任的舉措與力度亦能彰顯企業(yè)擔當。
????公司第二次黨代會召開以來，公司黨委始終心懷“國之大者”，堅持為黨分憂、為民造福，積極承擔駐疆央企責任，堅定堅決地貫徹黨中央的決策部署，落實自治區(qū)黨委的工作安排，貫徹落實集團公司黨組工作部署，通過聚焦鄉(xiāng)村振興工作，持續(xù)向喀什地區(qū)派駐“訪惠聚”工作隊，5年來，累計選派干部147人次，投入資金4000余萬元，高質(zhì)量助力莎車縣9個村于2020年底如期實現(xiàn)脫貧。
????堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)無疑是一切工作開展的前提。5年來，公司把9個村的脫貧攻堅工作上升為重要政治任務(wù)和政治責任，列入“一把手”工程，同時把建齊配強村“兩委”作為第一要務(wù)，通過規(guī)范完善“黨務(wù)、村務(wù)、制度”，讓鮮紅的黨旗始終高高飄揚在脫貧攻堅主戰(zhàn)場，為脫貧攻堅提供堅強的政治和組織保障。
????脫貧要精準，方能見成效。5年來，公司聚焦“兩不愁三保障”，廣泛調(diào)研、深入摸底，嚴格按照“六個精準”“七個一批”要求，大力實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人居環(huán)境整治、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等措施，高質(zhì)量完成脫貧攻堅任務(wù)；因地制宜聚焦產(chǎn)業(yè)脫貧，助推形成特色產(chǎn)業(yè)基地，通過組織采購，以消費扶貧架起企業(yè)與地方的“連心橋”。
????扶貧的根本在于扶智與扶志。該公司通過舉辦夜校，為村民提高國家通用語言文字水平及掌握現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)知識提供了很好的平臺；組織村民到現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)基地等地參觀，以開闊眼界、提升認識、激發(fā)斗志；認真做好思想動員，鼓勵村民外出務(wù)工，不僅使村民收入得到提升，還強化了勤勞致富的觀念，使脫貧攻堅實現(xiàn)扶智扶志雙豐收。
????此外，5年間公司陸續(xù)吸納70余名務(wù)工人員，通過精心培育輔導(dǎo)，助其全部實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
????澆育職工關(guān)愛之花
????實現(xiàn)和諧發(fā)展，在于構(gòu)建和諧的企業(yè)與職工關(guān)系，在于充分發(fā)揮工會的民主管理職能。
????公司堅持推行職代會制度和職代會聯(lián)席制度，不斷推進職工提案和廠務(wù)公開工作。5年間，共召開職工代表大會5次、職代會聯(lián)席會17次，征集并答復(fù)職工提案553件，有效暢通職工訴求反映渠道。2020年，在公司第十五屆二次職工代表大會暨第十七屆二次工會會員代表大會上，會議聽取審議了《生產(chǎn)經(jīng)營工作報告》和《公司工會工作（職代會）報告》，保障廣大職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)，充分發(fā)揮了職工代表參政議事的主人翁作用。
????職工素養(yǎng)反映企業(yè)形象。為充分發(fā)揮教育職能，5年間，公司不斷強化職工道德建設(shè)、法制宣傳與安全教育，引導(dǎo)廣大職工繼承發(fā)揚“三老四嚴”優(yōu)良傳統(tǒng)；通過發(fā)揮勞動模范和“十佳”先進典型的示范激勵作用，培育職工養(yǎng)成素質(zhì)過硬的思想和工作作風(fēng)；組織開展各類“民族團結(jié)一家親”活動700余場次，為公司民族團結(jié)示范點創(chuàng)建和各族干部員工交往交流交融走深走實提供有力支撐。
????做好各項幫難解困工作，是公司工會著力發(fā)揮維權(quán)職能，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)。
????每逢春節(jié)、“十一”國慶節(jié)，公司各級工會均會研究制定送溫暖工作計劃，從員工群眾的殷切期盼出發(fā)，認真落實具體要求，由公司及各級工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分批分組到困難員工家中進行看望慰問，5年間慰問員工4000余人次；通過開展大病幫扶及助學(xué)工作，為36名職工發(fā)放大病救助金，資助8名困難職工子女完成學(xué)業(yè)；持續(xù)開展“送溫暖”活動，為除夕在大修改造期間檢修的隊伍送去專項慰問，為退休職工帶去組織的關(guān)懷和溫暖。
????為保障職工身心健康，公司堅持定期組織全體職工健康體檢；堅持舉辦“三大球”聯(lián)賽、大眾創(chuàng)編活動、羽毛球賽、乒乓球賽等員工喜聞樂見的文體活動，滿足職工精神文化需求；大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)造良好環(huán)境，推動人才扎根邊疆。
????回首5年，歷經(jīng)千帆。在公司第三次黨代會召開的重要節(jié)點，公司將繼續(xù)立足實際，開拓進取，勇?lián)厝?，為公司高質(zhì)量建設(shè)世界一流現(xiàn)代化“百年特色煉廠”再出發(fā)。
????本版圖片攝于疫情前