????黨委委員、副總經(jīng)理??劉明高
????一、思想認識是根本。一是要講政治，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、集團公司黨組各項決策部署，從《黨章》、黨紀、監(jiān)察法實施條例的角度以及《中華人民共和國刑法》當中涉及到生產(chǎn)經(jīng)營的重大條款去看待問題，不折不扣推動上級各項決策部署落地落實。二是要講“三大責任”，要突出經(jīng)濟責任履行，經(jīng)濟責任履行不好，就談不上履行好政治責任和社會責任，要堅持以市場化為導(dǎo)向，辯證處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定之間的關(guān)系。三是要講依法合規(guī)，開展任何一項工作前要先了解相關(guān)制度、流程及法律法規(guī)，要考量是否對公司有益、是否符合公司的核心價值觀、是否合法合規(guī)、是否愿意為這樣做承擔責任。四是要講底線思維。
????二、制度建設(shè)是基礎(chǔ)。管理上存在問題，往往是因為制度缺失或者制度不完善、制度修訂不及時導(dǎo)致的，要健全完善各類制度，將制度建設(shè)貫穿于公司長期發(fā)展的各項戰(zhàn)略當中，并作為長遠之策、根本之策。要統(tǒng)籌推進制度“立改廢”工作，結(jié)合制度執(zhí)行情況以及發(fā)現(xiàn)的問題、漏洞，及時對制度進行修訂完善，補齊制度短板，堵塞管理漏洞，推動形成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、運行有效的制度體系。
????三、能力提升是關(guān)鍵。面對新形勢新任務(wù)新要求，必須強化員工能力素質(zhì)提升，要聚焦崗位職責要求和崗位風險，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，著力補短板、強弱項、促提升，推動實現(xiàn)能崗匹配，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
????四、自覺執(zhí)行是核心。各部門、各崗位要根據(jù)本部門、本崗位職責和要求，要敢于堅持原則，敢于講真話，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策做好支撐。
????五、創(chuàng)新激勵是引領(lǐng)。突出崗位價值導(dǎo)向，探索實施崗位價值評價、競聘上崗機制，進一步創(chuàng)新激勵政策，努力搭建好的平臺、營造好的環(huán)境，讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺，不斷激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
????六、監(jiān)督問責是保障。要突出常態(tài)化精準考核，避免“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干難干易一個樣、干好干壞一個樣”，借鑒運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督問責，推動全員主動擔當作為、切實履職盡責。