在宇澄熱力公司第二屆職業(yè)技能大賽現(xiàn)場，參賽員工正在參加儀表調(diào)效項目比賽。 本報全媒體記者 蔣劍攝
????勞動者光榮，競賽者爭鋒。????4月28日上午，新疆宇澄熱力股份有限公司（以下簡稱“宇澄熱力公司”）舉行了“五一”勞動節(jié)慶祝表彰大會暨第二屆職業(yè)技能大賽閉幕式，表彰了在過去一年工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組和本次技能大賽獲獎選手及優(yōu)秀教練員。
????大會當(dāng)天，是習(xí)近平總書記致信祝賀首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會舉辦的第二天。在全文領(lǐng)學(xué)賀信之后，該公司領(lǐng)導(dǎo)號召全體員工對習(xí)近平總書記的教導(dǎo)深學(xué)細(xì)悟、細(xì)照篤行，要做到“勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術(shù)技能水平，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)智慧和力量?！?/p>
????勞模精神、勞動精神、工匠精神，正是“宇澄精神”追求的內(nèi)涵實質(zhì)。
????“他們，是全體員工共同學(xué)習(xí)的榜樣”
????勞動者的贊歌，伴著緊張又激烈的競賽余溫，縈繞在宇澄熱力公司員工的耳畔、腦海與心田。
????此次大會，表彰了10名2021年度優(yōu)秀員工、3個2021年度先進(jìn)班組，16名獲得第二屆技能大賽優(yōu)異成績的獲獎選手、2名優(yōu)秀教練員。
????“他們，是全體員工共同學(xué)習(xí)的榜樣。宇澄人要爭做知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代勞動者?！痹摴军h委書記、董事長柳海在大會上表示。
????2022年，是宇澄熱力公司實施“123345”工程，推動一流生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)公司建設(shè)的關(guān)鍵之年，正處于加快轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的歷史機(jī)遇期、企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動的重要窗口期、爬坡過坎和提質(zhì)增效的戰(zhàn)略攻堅期“三期疊加”的特殊階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，使命與責(zé)任并重，以奮斗啟航，以勞動圓夢，以技能強(qiáng)企，勢在必行。
????為營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴，創(chuàng)造偉大”的企業(yè)氛圍，該公司已連續(xù)四年舉辦“五一”勞動節(jié)慶祝表彰大會，年年以榮譽為動力促先進(jìn)、以先進(jìn)樹榜樣鼓士氣。
????同時，該公司深知高技能人才是推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的支撐力量，排除萬難，在該公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，各單位的積極組織配合下，所有工作人員的共同努力下，于4月24日至26日，成功舉辦了第二屆職業(yè)技能競賽，這也是該公司首次自主舉辦技能競賽，并做到全員參與培訓(xùn)選拔，意義重大。
????“緊張、激烈、興奮”，一場實力的碰撞
????“緊張、激烈、興奮”是宇澄熱力公司技術(shù)推廣中心匡程宇，對本次競賽的深刻印象。
????為彌補(bǔ)去年的競賽遺憾，匡程宇在今年競賽籌備之初，就主動向黨政工作部詢問競賽事宜。實操集訓(xùn)期間，經(jīng)常練習(xí)至凌晨時分。最終，他取得了“六項技能”總分92.4的優(yōu)異成績。
????六項技能，包括系統(tǒng)監(jiān)控、故障診斷、電氣操作、儀表調(diào)校、設(shè)備維護(hù)、設(shè)施維修，是該公司在繼承油田公司技能競賽方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，把技能競賽與該公司發(fā)展、崗位需求，進(jìn)行自主創(chuàng)新、深度融合的競賽實操項目。
????“為確?？键c更加精準(zhǔn)、更接近現(xiàn)場，更貼近實際，實現(xiàn)競賽項目多元化，競賽方式多樣化，競賽內(nèi)容實用化，3月18日，公司專門成立了技能競賽組委會，下設(shè)6個小組，經(jīng)過5次專題會議充分研究，形成‘六項技能’考題設(shè)置。隨后，我們又將考題經(jīng)過新疆油田技能人才評價中心和新科澳、中石化相關(guān)專家兩輪審核，才最終確定下來。”羅小靜說。
????競賽消息一出，各單位一手抓安全生產(chǎn)，一手抓競賽籌備，提前組織全員開展崗位練兵活動，選拔潛力“種子”選手。經(jīng)層層選拔，31名選手從各個崗位脫穎而出，進(jìn)入“六項技能”四個項目的決賽。
????決賽采取教練員承包制的方式，每一個項目都有專人負(fù)責(zé)。在訓(xùn)練過程中，6名教練員中有4名青年員工，既是教練員又是選手，一天10多個小時的訓(xùn)練，每個人都咬著牙挺了過來。
????在較首屆競賽理論考試題量增加，實操考試加大難度的情況下，參賽選手的最終成績卻有了質(zhì)的提升——單項最高成績達(dá)99.7分，理論和實操成績90分以上人數(shù)提高38%，宇澄人技能嫻熟、素質(zhì)過硬、勇于爭先的風(fēng)貌充分展現(xiàn)。
????“是榮譽，更是不斷提升自我的動力”
????舉辦技能競賽，是為了錘煉隊伍、激發(fā)內(nèi)生動力。企業(yè)評先選優(yōu)，是為了樹立榜樣，引領(lǐng)示范作用。
????其實，兩者的最終目的，都是為了發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀、儲備人才、強(qiáng)健隊伍。
????李小健作為該公司供熱運行中心運行五班班長，個人不僅獲得2021年度優(yōu)秀員工，他所帶領(lǐng)的班組，也獲得2021年度先進(jìn)班組。
????“這對我來說是榮譽，更是不斷提升自我的動力。”李小健說。
????2021年，他以“抓安全、重質(zhì)量、講實效”為目標(biāo)，帶班7年來安全操作達(dá)標(biāo)率100%。通過鍋爐調(diào)控，減少同負(fù)荷生產(chǎn)時每噸蒸汽煤單耗、電單耗0.02%左右，實現(xiàn)了降本增效；及時應(yīng)對可能造成的煙氣超標(biāo)50余次，從根源上消除隱患……對此，他說：“是公司為我們搭建了班組長交流培養(yǎng)平臺，讓我在提質(zhì)增效、安全隱患排查過程中，能夠博采眾長，學(xué)習(xí)更多經(jīng)驗做法，不斷提升班組的各項管理能力?！?/p>
????現(xiàn)為運維保障中心電工班班長的撒那提·木哈提，也獲得了2021年度優(yōu)秀員工。同時，在此次競賽中，他既是電氣專業(yè)的教練員，也是參賽選手。雖然這次只得了優(yōu)秀獎，但他卻比得了第一名還要開心：“能夠作為教練，幫助學(xué)員們提高技能，獲得名次，才更有意義?！?/p>
????由于這次每個項目都需要教練員全面負(fù)責(zé)，在訓(xùn)練過程中，撒那提·木哈提對在規(guī)定時間內(nèi)不能完成操作的選手，要求他們“重新操作”，直到合格為止。一天下來，選手們往往都已筋疲力盡，撒那提·木哈提還要利用授課間隙訓(xùn)練自己?！半m然自己的訓(xùn)練時間縮短了，但更多人的訓(xùn)練成績提高了，值得！”撒那提·木哈提說。
????和撒那提·木哈提一樣，所有的教練員都秉持著“傳承”精神，授人以漁。他們在賽場上是競爭對手，但也都有一個共同的名字：宇澄人。培養(yǎng)出更多技能過硬的宇澄人，才是他們的初心。
????人人強(qiáng)技能，企業(yè)才能增實力，企業(yè)發(fā)展壯大，員工才有更廣闊的舞臺。正因如此，宇澄熱力公司集眾智、匯眾力，筑人才培養(yǎng)搖籃，積極為轉(zhuǎn)型發(fā)展蓄能蓄力。