“我們井距較遠，如何應對突發(fā)狀況，是我們目前迫切需要解決的問題。它要求我們員工有很強的獨立作業(yè)能力和風險辨識與應急處置能力——只有熟練掌握規(guī)范的操作，才能有效規(guī)避風險?！?月5日，在百口泉采油廠瑪湖第三采油作業(yè)區(qū)的安全小講堂上，該作業(yè)區(qū)技師創(chuàng)新工作室負責人蘇伏虎說。
征集崗位培訓需求
每年年初，瑪湖第三采油作業(yè)區(qū)技師創(chuàng)新工作室都要對員工培訓工作進行查擺、梳理和評估，目的就是為了查找培訓中存在的具體問題。
本著以一線操作員工“干什么、學什么、練什么”的培訓原則，該工作室制定了《員工崗位培訓需求調查表》，征求員工的意見建議，做到調查表全面覆蓋。
“同時，作業(yè)區(qū)將從收集回來的問卷中，整理出員工在崗位技能提升中的迫切需求項目，進行有側重的培訓，進一步提高員工技能水平和綜合素質?！痹撟鳂I(yè)區(qū)高級技師李江玲說。
側重提升員工技能
在具體培訓中，該作業(yè)區(qū)一線班組的黨員、技師、技術骨干會對員工的標準化操作、風險辨識和應急處置能力等方面進行側重培養(yǎng)。
期間，黨員將發(fā)揮模范帶頭作用，積極結師徒對子，充分調動員工在工作中的積極性，主動以老帶新、以練促學，讓員工盡快熟悉操作流程和工作環(huán)境；該作業(yè)區(qū)充分利用技師、高級技師及工作經(jīng)驗豐富的老員工的技能優(yōu)勢，根據(jù)大家“缺什么、學什么、補什么”的原則，進行因人施教；本著“先培訓，再上崗”的原則，員工將簽訂學習計劃，制定“一個月上手，一年有一手，兩年成能手”的目標。
創(chuàng)新安全教育活動
“在上罐量油和上下罐車的時候一定要抓好扶手，防止腳下打滑。拉油前后一定要準確量取油位，按要求親自打好鉛封，填寫好原油拉運憑證存根，并把單罐周圍和拉油槽子的雜物清理干凈?！边\行巡檢一班班長馬振在班組小講堂上，與該班員工分享自己的安全經(jīng)驗。
黨員們紛紛有計劃地參加小講堂開展教育培訓活動，以事故案例警示教育、換季安全生產教育為重點，通過集中學習、經(jīng)驗分享等形式開展教育。通過帶領員工重溫《采油工崗位安全環(huán)保職責》《瑪湖第三采油作業(yè)區(qū)安全環(huán)保管理考核辦法》等內容，讓員工回顧相關內容，有效防控崗位風險。
此外，該作業(yè)區(qū)黨員還結合“民族團結一家親”走訪活動，以結對親戚為單位“親情互助安全”，在“掌上新油”中轉發(fā)分享有關安全知識，利用APP助推安全，提升員工安全環(huán)保意識。