編者按
9月，不僅是一年一度的全國質(zhì)量月，也是全民健康生活方式宣傳月。今年全民健康生活方式宣傳月的宣傳主題是“三減三健，健康相伴”，“三減”即“減鹽、減油、減糖”，“三健”倡導(dǎo)全生命周期關(guān)注“健康口腔、健康體重、健康骨骼”。
一直以來，新疆油田始終把員工身心健康放在公司發(fā)展的首要位置，把關(guān)心關(guān)愛員工作為頭等大事，多措并舉密切關(guān)注職工身心健康，把員工當(dāng)成自己的家人去關(guān)懷，全面提升員工的獲得感、幸福感，讓員工都能以健康的姿態(tài)、昂揚的狀態(tài)投入工作，從而促進企業(yè)和諧健康持續(xù)高效發(fā)展。
■基層亮點
為了全方位保障員工身心健康，新疆油田各基層單位紛紛通過制定健康檔案、創(chuàng)建“健康小屋”、開展心理咨詢、倡導(dǎo)科學(xué)飲食、組織健身活動等多種形式，做好做細(xì)做實員工身心健康管理工作。
●采油二廠——
“低鹽、低油、低脂”科學(xué)膳食
形成“企業(yè)主導(dǎo)、醫(yī)院協(xié)助、員工參與”工作新格局，圍繞醫(yī)療、飲食、心理、理念、運動、環(huán)境的“六位一體”工作機制，全方位開展員工健康管理工作；以“低鹽、低油、低脂”為標(biāo)準(zhǔn)，不定期分享健康科學(xué)膳食、綠燈食物等內(nèi)容，引導(dǎo)員工改變不良飲食習(xí)慣。
●百口泉采油廠——
“健康小屋+專家24小時服務(wù)”
持續(xù)完善健康管理、技能培訓(xùn)、服務(wù)支撐三大體系，夯實“大健康”工作機制，開展“瑪湖健康小屋+專家24小時駐點服務(wù)”，縮短突發(fā)疾病的處置時間；聯(lián)合中心醫(yī)院醫(yī)療團隊，開展“醫(yī)療送服務(wù)+健康知識咨詢”服務(wù)，普及健康護理常識，為員工健康保駕護航。
●重油開發(fā)公司——“1+X”個性化體檢套餐
推出“1+X”個性化體檢套餐，對項目進行優(yōu)化完善，提高慢性病、早癌等疾病檢出率；體檢費用標(biāo)準(zhǔn)較去年同比提高75%；體檢人群擴大至“內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、長休”等長期外地居住人員，以實際行動積極落實了“關(guān)愛員工”戰(zhàn)略部署。
●石西油田作業(yè)區(qū)——建立“沙漠心泉”咨詢室
建立心理健康咨詢室“沙漠心泉”，配備兼職心理咨詢師，為員工釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、提振信心，鼓勵員工取得營養(yǎng)師、健康師、心理咨詢師證書，對員工取證、高風(fēng)險指標(biāo)減少、自發(fā)開展健康活動的單位進行加分獎勵。
●風(fēng)城油田作業(yè)——建成花園式生活基地
鞏固夯實“大衛(wèi)生、大健康”工作理念，舉辦“萬步有約”“微型馬拉松”廣播體操、眼保健操等工間操活動；大力改善一線基層員工生產(chǎn)生活條件，配備各類健身器材，建成“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有景”的花園式生活基地。
●油氣儲運公司——成立運動文體協(xié)會
制定《2022年員工健康方案》《健康高風(fēng)險員工管理方案》，針對公司高風(fēng)險員工建立“一人一案”關(guān)愛聯(lián)絡(luò)機制，為烏昌地區(qū)的女職工提供“上門式”婦檢服務(wù)；工會成立網(wǎng)球協(xié)會、籃球協(xié)會等8支文體協(xié)會，引導(dǎo)員工運動健身。
●工程技術(shù)研究——加強健康知識培訓(xùn)
加強健康知識培訓(xùn)輔導(dǎo)，今年開展健康相關(guān)培訓(xùn)6場次215人次；配備院級兼職健康管理人員2人，基層兼職管理人員20人；為全員配備便攜式小藥瓶和速效救心丸，因地制宜建立7套“健康小屋”，全方位保障員工身心健康。
■健康傳遞
“救人要緊”
——采氣一廠員工齊林無償捐獻血小板小記
本報通訊員 畢越
“聽說你捐獻了兩個治療量的血小板？太厲害啦！”
“要不是患者家屬今天送來錦旗，我們都還不知道呢！”
“你真是做好事不留名。齊林，向你學(xué)習(xí)?！?/p>
……
8月30日，采氣一廠克75采氣作業(yè)區(qū)微信群里一片“沸騰”。
就在一個月前，我市中心醫(yī)院一名患者因為身體疾病生命危在旦夕，急需大量的AB型血小板，該作業(yè)區(qū)員工齊林血型與之匹配，通過微信朋友圈得知后，立即趕往醫(yī)院。
在醫(yī)護人員確定符合捐獻條件后，歷經(jīng)兩個多小時，齊林完成了血小板的采集。
“采集血小板的過程較長，我心里其實是著急的，我想我獻的血小板能盡快幫助到患者?！饼R林說。
這件事他誰也沒有說，直到患者家屬手捧錦旗找到他的時候，齊林才恍然想起這件事。接過錦旗的那一刻，齊林略顯羞澀地說了句：“救人要緊。”
齊林今年34歲，作為一名技術(shù)干部，同時也是一名共產(chǎn)黨員，平日里，他助人為樂的舉動不勝枚舉，就在該作業(yè)區(qū)剛剛結(jié)束的“大檢修”任務(wù)中，作為青年突擊隊的一員，臟活累活他都搶著干，并高質(zhì)量提前完成了各項任務(wù)。
而這也并不是他第一次獻血?！爱?dāng)然，如果沒有一個健康的身體，是不能進行血液捐獻的。我平時都有健身習(xí)慣，吃的方面也很注意?！饼R林說道。
自律的生活狀態(tài)不僅讓齊林在工作中擁有沖鋒在前的魄力，更讓他在生活中擁有“為愛接力”的能力。
■短評
“為愛接力”也有門檻
●屈斌
采氣一廠克75采氣作業(yè)區(qū)員工齊林的事跡從側(cè)面告訴我們：“如果沒有一個健康的身體，你連獻血的資格都沒有”。
根據(jù)國家衛(wèi)健委發(fā)布的獻血條件，除了對年齡、體重有限制外，艾滋病、肝炎病、結(jié)核病、心血腦疾病、精神病、皮膚病等患者均不能參與獻血。其中，就包含最為常見的高血壓、高血脂、冠心病等。而血小板的捐獻，還要在獻血條件基礎(chǔ)上，對其血小板計數(shù)有所要求。
所以，想要“為愛接力”也是有一定門檻的，這個門檻就是健康。
但現(xiàn)如今，面對工作與生活的重重壓力，仿佛擁有健康變成了一件“奢侈”的事情。
其實不然。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于健康中國建設(shè)的一條重要論述——“沒有全民健康,就沒有全面小康”，使“全民健康”成為一項重大民心工程擺上了重要日程。
作為企業(yè)，近年來，集團公司也積極落實建設(shè)健康企業(yè)十項措施，加強員工群眾人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和健康管理，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)切實關(guān)心關(guān)愛員工健康。而新疆油田公司也始終把員工身心健康放在公司發(fā)展的首要位置，將員工健康作為衡量各基層單位人本發(fā)展、綠色發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)之一，助推各單位想方設(shè)法、多措并舉為保障員工健康出謀劃策、實施規(guī)劃管理，像對待自己的家人一樣關(guān)心員工健康，成為員工真正的“娘家人”。
因此，除了自律，還有國家和企業(yè)都在幫助你成為一個健康的人，只要你愿意，邁過那道門檻，擁有“為愛接力”的能力就不是一件“奢侈”的事。