1月10日，新疆油田公司五屆二次職代會暨2023年工作會議第六代表團(tuán)的代表們，圍繞大會主題報(bào)告暢所欲言，討論氣氛熱烈。
大家紛紛表示，報(bào)告內(nèi)容翔實(shí)，目標(biāo)催人奮進(jìn)，對新疆油田公司持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)而深遠(yuǎn)的意義。
“大會主題報(bào)告中提到，2022年，新疆油田公司創(chuàng)新驅(qū)動、自立自強(qiáng)，改革創(chuàng)新持續(xù)深化?！毙陆吞锕靖笨偨?jīng)理、總地質(zhì)師劉國勇談了自己的感受并提出建議。
“數(shù)字化、智能化、信息化在企業(yè)發(fā)展的過程中至關(guān)重要。希望公司高度重視，加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理，提升數(shù)據(jù)價值，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。” 劉國勇說。
職工代表靳軍說，2022年，新疆油田公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，參與推動懷柔國家實(shí)驗(yàn)室新疆基地建設(shè)，加強(qiáng)CCUS/CCS等特色實(shí)驗(yàn)室布局，加快礫巖、頁巖油等省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，聯(lián)合申報(bào)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，形成以國家級為引領(lǐng)、省部級為核心、公司級為基礎(chǔ)的科技條件平臺體系，這些都成為推動新疆油田公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。
“智能化建設(shè)是新疆油田公司未來發(fā)展的必然趨勢。希望公司能加快智能化轉(zhuǎn)型發(fā)展，持續(xù)推動大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，加速油氣生產(chǎn)物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維體系建設(shè)，推動業(yè)務(wù)流、信息流、資金流‘三流合一’，實(shí)現(xiàn)智能分析、趨勢預(yù)測、輔助決策?！?職工代表許江文說。
工作代表石國偉表示，數(shù)據(jù)公司將加快智能油田關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，打造完備的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立具備競爭優(yōu)勢的技術(shù)體系與應(yīng)用生態(tài)，助力新疆油田公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展。
圍繞如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，代表們紛紛建言獻(xiàn)策。
“2022年，新疆油田公司出臺了一系列激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的措施，采取了公開選聘、掛職交流等行之有效的舉措促進(jìn)年輕干部顯現(xiàn)和成長，取得了較好的成效。” 職工代表劉文龍說，2023年，數(shù)據(jù)公司將持續(xù)推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，深化“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，定期分析年輕干部隊(duì)伍情況，分級分類建立完善優(yōu)秀年輕干部人才庫，開展針對性、精準(zhǔn)性培訓(xùn)賦能，給年輕干部搭臺子、壓擔(dān)子，促成長，等他們一旦成熟，公司就會加快選拔任用，切實(shí)優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。
工作代表劉穎彪建議，希望公司能在重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目以及重大工程中多給年輕人才鍛煉成長的機(jī)會，在制度上給予青年骨干更多傾斜，創(chuàng)造更適合的崗位,讓他們能發(fā)揮自身優(yōu)勢，體現(xiàn)自身價值，從而實(shí)現(xiàn)留住人才的目的。
職工代表錢鑫建議，新疆油田公司應(yīng)加快提升員工的技術(shù)技能水平，提高員工綜合能力水平，培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才，為公司未來發(fā)展做好人才儲備。
“建議公司加大培訓(xùn)力度，組織人員外出學(xué)習(xí)或請內(nèi)地高校老師前來授課，開拓員工視野，提升自身技能?！卞X鑫說。