近日，第21屆全國青年文明號評選結果揭曉，新疆油田公司采氣一廠克拉美麗采氣作業(yè)區(qū)隊部榮獲“一星級全國青年文明號”榮譽稱號。
該隊部能獲此殊榮，得益于有一批青年科技創(chuàng)新人才傳承并弘揚“艱苦奮斗，舍我其誰”的克拉美麗精神。目前，該隊部圍繞氣田開發(fā)瓶頸技術難題，自主和參與撰寫科研成果、技術創(chuàng)新成果和生產(chǎn)應用成果已達100余項（詳見10月17日《新疆石油報》2版）。
筆者期待看到更多的青年人才在油田發(fā)展中“閃光”“發(fā)熱”。
目前，科技領域的競爭空前激烈，非?？简灴蒲腥藛T對研究的敏感度。作為接受新知識更快、對新變化更敏感、更容易走在科學前沿的青年人，有責任、有義務在各大重點科技創(chuàng)新項目中“挑大梁”“當主角”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強大動力。
在筆者看來，想要大力培養(yǎng)和依托青年人才為企業(yè)高質量發(fā)展作貢獻，要為青年人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，讓他們能夠全身心地投入到科研攻關中去。
良好的環(huán)境不僅包括良好的科研環(huán)境、生活水平、福利保障、文化氛圍、發(fā)展平臺，還應設身處地地為他們著想，讓他們在誠心的聘請、走心的服務、細心的關懷中發(fā)自內(nèi)心的留在克拉瑪依，留在新疆油田這個“大家庭”。
這就要求企業(yè)單位在落實青年人才培養(yǎng)和人才發(fā)展工作的同時，要做細、做實青年人才的服務工作。
要“細”到什么程度？舉個例子來說。一些油田單位位于沙漠腹地，青年人才多數(shù)時間都在一線工作，回家時間相對較少，對于家在外地或還沒成家、剛成家的姑娘小伙來說，如果其父母來到克拉瑪依，單位是否能安排志愿者陪伴他們熟悉本地環(huán)境，為其買菜、購物、就醫(yī)、休閑等提供量身定制的生活指南；對于“上有老、下有小”的青年人家庭，在科研攻關的關鍵時期，單位能否安排志愿者幫忙接送上下學的孩子，為其正在生病的父母送飯等。當然，后者在不少單位的工會服務工作中都有所體現(xiàn)，但還未形成更加常態(tài)化、細致化的工作。這些瑣碎的日常，正是當下許多青年人才面臨且急需解決的生活困難和后顧之憂。
要“實”在哪些方面？筆者認為，最重要的“實”是要為廣大青年人才留足試錯、容錯的空間?？蒲袆?chuàng)新工作的過程往往是枯燥乏味的，大多數(shù)的突破是在“一瞬之間”，這不僅需要青年科研人員擁有足夠的耐心與強大的定力，更需要企業(yè)給予良好的科研生態(tài)環(huán)境，讓青年人才有“施展拳腳”的空間，只有識才愛才、容才惜才，才能讓更多更好的青年科研人才成長起來，反哺企業(yè)高質量發(fā)展。（責任編輯 屈斌）