自今年5月起,準(zhǔn)東采油廠(chǎng)彩南作業(yè)區(qū)開(kāi)展全員履職能力評(píng)估，歷時(shí)半年,該作業(yè)區(qū) 261名在崗員工全部完成能力評(píng)估，達(dá)到了培訓(xùn)與實(shí)操雙提升的既定目標(biāo)，用履職能力這一重要標(biāo)準(zhǔn)激活了人才強(qiáng)企這“一池春水”。
習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)?！?/p>
對(duì)于企業(yè)而言，同樣如此。
新疆油田公司深諳人才是振企興業(yè)的關(guān)鍵，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，其成效由彩南作業(yè)區(qū)的做法，便可窺見(jiàn)一斑。
企業(yè)欲出人才，則必要培養(yǎng)人才，而培養(yǎng)人才的關(guān)鍵就是要想方設(shè)法地提升企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
新疆油田公司系統(tǒng)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)提升“賦能計(jì)劃”和“專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)提升行動(dòng)”，實(shí)施年輕干部“雙百計(jì)劃”；圍繞公司戰(zhàn)略布局，加大勘探、開(kāi)發(fā)等主營(yíng)核心崗位和新能源、數(shù)字化等緊缺崗位人才引進(jìn)，引進(jìn)的300名高校畢業(yè)生中985、211、雙一流高校人數(shù)占比66.3%，為近年最好水平，排名西部油田第一；以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和履職必備實(shí)操技能為重點(diǎn)，針對(duì)9大工種常用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操項(xiàng)目錄制標(biāo)準(zhǔn)化操作視頻181項(xiàng)，組織19家單位開(kāi)展技能操作崗位實(shí)操能力評(píng)價(jià)，累計(jì)評(píng)價(jià)8576人……
以上種種行之有效的舉措無(wú)不是新疆油田公司牢固樹(shù)立“人才是第一資源”意識(shí)，著力聚焦機(jī)制改革、高端引才、靶向育才等重點(diǎn)工作的具體表現(xiàn)，其在“激發(fā)人才活力，強(qiáng)化人才賦能”上的不遺余力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。
正所謂功以業(yè)成，業(yè)由才廣。在當(dāng)今世界百年未有之大變局之際，突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造性做好人才強(qiáng)企這篇大文章，打造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好格局，是大勢(shì)所趨、企業(yè)所需、發(fā)展所謀。唯有如此，企業(yè)才能真正把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，開(kāi)啟以堅(jiān)強(qiáng)人才保障引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章，進(jìn)而達(dá)到興企、盛企的最終目標(biāo)。