“任強博士，恭喜你在短短幾年時間里獲得8項國家級發(fā)明專利，并為公司打造出一支技術(shù)精湛助劑研發(fā)產(chǎn)業(yè)化推廣團隊……”近日，西部鉆探公司領(lǐng)導(dǎo)看望慰問在科研崗位上辛勤付出的高端人才任強時說。這是該公司真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，做實“人才強企”工程的一個縮影。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。多年來，西部鉆探公司聚焦人才最關(guān)注的問題，健全政策體系，形成聚才育才集成效應(yīng)和整體合力，聚力打造中國石油高端人才“蓄水池”。同時，堅持為各路英才乘風(fēng)破浪、施展抱負創(chuàng)造最好環(huán)境，堅持在急難險重任務(wù)中考察人才，不遺余力地為各類人才鋪就成長進步、施展才華的舞臺，提供人生出彩、夢想成真的機會。
招才引智，提升高端人才引進“精度”
西部鉆探公司按照“不求所有，但求所用”的思路，深化人事改革，多種途徑、多手段引進鉆井工程、儲層改造、巖石力學(xué)、油田化學(xué)、大修側(cè)鉆、連續(xù)油管、信息化建設(shè)等專業(yè)技術(shù)專家，成功引進以任強博士為代表的一批青年高知英才，并打造出以博士為核心的多學(xué)科創(chuàng)新團隊。
同時，該公司與知名院校及行業(yè)翹楚達成交流機制，通過采取技術(shù)交流、交換培養(yǎng)、相互培訓(xùn)等方式，學(xué)他人之長、補己之短，開展石油地質(zhì)、石油工程、油田化學(xué)、壓裂設(shè)計等基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，引領(lǐng)行業(yè)科技進步，推動該公司向世界一流管理技術(shù)型企業(yè)邁進。
盤活存量，拓展專業(yè)人才留用“廣度”
該公司樹立鮮明人才導(dǎo)向，將各類優(yōu)秀人才納入人才庫管理，營造關(guān)心人才、關(guān)注人才、成就人才的良好氛圍；實施人才價值提升專項工程，對新入職員工，以“蹲苗培養(yǎng)”方式“量身定制”職業(yè)規(guī)劃，形成了“一年見習(xí)、兩年定向、三年成骨干、五年爭領(lǐng)先”的人才培育規(guī)劃，讓各類人才安身、安業(yè)，更好地履職奉獻。
在推進企業(yè)發(fā)展過程中，該公司聚焦科技研發(fā)、現(xiàn)場支撐兩個關(guān)鍵，健全各領(lǐng)域“梯次化”工程師團隊，推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作常態(tài)化，建立集體談心、定期會面、日常溝通等關(guān)心關(guān)愛機制，讓各類人才安下心、扎下根。
深挖厚植，積累企業(yè)人才儲備“厚度”
該公司深入分析當前人才現(xiàn)狀，科學(xué)制定年度培訓(xùn)教育計劃，開展“分餐培訓(xùn)”“單兵單練”“千人培訓(xùn)”等多種培訓(xùn)，鼓勵員工參加法律職業(yè)資格考試、注冊安全工程師考試等公司急缺專業(yè)取證，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)積極性，拓寬發(fā)展渠道。
同時，做好鉆井工程、大修側(cè)鉆、連續(xù)油管、儲層改造等專業(yè)技術(shù)人員儲備，從一線操作崗位中挑選出一批有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬砰_展能力提升培訓(xùn)，并積極鼓勵優(yōu)秀人才參與各級專業(yè)技能比武，以賽促練，推動一線人才競相涌現(xiàn)、快速進步，讓每一名員工都有晉升的通道和成長的機遇。