多年來，新疆油田公司采油工藝研究院（監(jiān)理公司）【以下簡稱采油院（監(jiān)理公司）】始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實集團公司、新疆油田公司工作部署，為新疆油田公司全面建設5000萬噸現(xiàn)代化綜合性能源公司提供強勁動力。
以黨建引領科技創(chuàng)新，以科技創(chuàng)新引領高質(zhì)量發(fā)展，是采油院（監(jiān)理公司）發(fā)展的鮮明特點。在新疆油田公司黨委的堅強領導下，采油院（監(jiān)理公司）發(fā)展的每一步，都打上了黨建引領的印記。正是黨建工作的創(chuàng)新開展，為采油院（監(jiān)理公司）高質(zhì)量發(fā)展賦予了充足的動能，其中的訣竅，就是“三融三促”。
融新思想促轉(zhuǎn)觀念
采油院（監(jiān)理公司）是一家以工程技術(shù)研究為主營業(yè)務的研究單位。一直以來，采油院（監(jiān)理公司）清晰地認識到解放思想、轉(zhuǎn)變觀念是推動創(chuàng)新理念的核心要素。
采油院（監(jiān)理公司）基層黨支部組織黨員在主題黨日上重溫入黨誓詞。通訊員 裘新農(nóng) 攝
為此，采油院（監(jiān)理公司）充分發(fā)揮黨委領導作用，始終堅持旗幟鮮明講政治，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，抓好學習宣傳貫徹，確保各項措施落實落地。
第二批主題教育開展以來，采油院（監(jiān)理公司）迅速行動，精心策劃了7天14堂72項具體學習內(nèi)容，采取“集中學習+自學”的方式，以“讀原著學原文+視頻輔導+研討”的模式，引導黨員干部把主題教育作為提高站位、增強本領、推動發(fā)展的寶貴機遇抓實抓好。黨委書記帶頭講專題黨課，班子成員積極到聯(lián)點單位講專題黨課，結(jié)合實際，讓黨員干部們在“動態(tài)黨課”里學習理論知識，掌握思想精髓，凝聚起奮進發(fā)展的強大精神力量。
采油院（監(jiān)理公司）基層黨支部組織黨員參觀廉政教育基地。通訊員 裘新農(nóng) 攝
基層各黨支部充分利用“三會一課”、主題黨日等載體，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。在主題教育中，廣大黨員干部通過學習理論知識，更新自身的知識儲備和思想認識，從而轉(zhuǎn)變思想觀念，對于促進自身工作的開展，提高對業(yè)務領域、方式方法、具體實踐的認知具有十分重要的意義。
采油院（監(jiān)理公司）開展“七一”講黨課活動。通訊員 裘新農(nóng) 攝
工程方案研究所黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，及時轉(zhuǎn)變觀念提升業(yè)務水平，筑牢先鋒堡壘，并緊扣業(yè)務發(fā)展實際和人才隊伍基本特點，創(chuàng)新出臺《“聚能講堂”青年夜校實施方案》并成立實施小組，通過廣泛調(diào)研青年科研人員日常業(yè)務工作中遇到的難點卡點設置課程，培訓內(nèi)容豐富、干貨滿滿，建設了一支胸懷“國之大者”、聚焦企之要情、愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程技術(shù)人才隊伍。
采油院（監(jiān)理公司）深入推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，榮獲“集團公司先進基層黨組織”稱號，成功創(chuàng)建自治區(qū)文明單位、市民族團結(jié)進步示范單位，榮獲新疆油田公司“黨建研究先進單位”、克拉瑪依市“工人先鋒號”等榮譽20余項，近5年培養(yǎng)新疆油田公司級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員19人、優(yōu)秀黨務工作者8人，培育先進基層黨組織7個、示范黨支部1個。
融主責主業(yè)促發(fā)展
發(fā)展是第一要務。在黨建引領下，采油院（監(jiān)理公司）廣大黨員干部投身主責主業(yè)，充分發(fā)揮自身聰明才智和創(chuàng)新才能，不斷開展科技創(chuàng)新，培育新質(zhì)生產(chǎn)力，著力打造高質(zhì)量發(fā)展新引擎。
一是黨委始終秉承“地質(zhì)工程一體化”“技術(shù)經(jīng)濟一體化”“科研生產(chǎn)一體化”理念，“十四五”期間，年均完成方案設計近2200項，累計節(jié)約投資達33億元，助力呼探1、沙探1、瑪頁1等一批重點風險探井取得重大突破。
二是始終堅持“科技就是第一生產(chǎn)力”，瞄準掣肘油田發(fā)展的瓶頸及未來發(fā)展的問題，承擔國家級專項課題20項、集團（股份）公司級課（專）題50余項。攻關深層超深層鉆采配套技術(shù)，推進新疆油田“水平井+體積壓裂技術(shù)”進入2.0時代，達到國內(nèi)領先、國際先進水平。
采油院（監(jiān)理公司）黨員突擊隊在壓裂現(xiàn)場開展技術(shù)指導。通訊員 裘新農(nóng) 攝
三是貫徹新發(fā)展理念，按照集團公司戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，積極調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，構(gòu)建“1+N”規(guī)劃體系，助力油田公司加快形成“油氣新”三足鼎立的發(fā)展格局。
其中，采油院（監(jiān)理公司）成立了7個黨員突擊隊，不斷強化關鍵“卡脖子”技術(shù)攻關及成熟技術(shù)推廣，取得了可喜的成績：攻關形成煤層氣水平井高效鉆完井技術(shù)、“一趟鉆”提速技術(shù)，刷新國內(nèi)多項紀錄；水平井膨脹管重構(gòu)、二氧化碳干法壓裂、柔性鉆具超短半徑徑向水平井側(cè)鉆、SAGD井組柴油浸泡等一批關鍵技術(shù)接連取得重大突破；策劃新疆油田公司級以上課（專）題15項，成功揭榜院級“揭榜掛帥”科技項目2項，助力采油工藝技術(shù)高效發(fā)展。
儲層改造研究所黨支部立足勘探、評價、開發(fā)等領域，深入貫徹落實習近平總書記提出的“大力提升國內(nèi)油氣勘探開發(fā)力度，努力保障國家能源安全”的戰(zhàn)略要求，持續(xù)深化基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合，打造“黨建帶三建”品牌，促進黨建與科研深度融合，攻關低摩阻高攜砂壓裂液技術(shù)，構(gòu)建了超分子結(jié)構(gòu)壓裂液，實現(xiàn)高效降阻與攜砂的兼顧。減阻性能達到80%，減阻劑用量降低10%—40%，實現(xiàn)多級人工裂縫中支撐劑高效鋪置。
鉆井工程研究所是新疆油田唯一一個從事鉆井設計及科研的部門，為實現(xiàn)“源頭提質(zhì)增效，雙向人才培養(yǎng)”的發(fā)展目標，該黨支部堅持在重點科研項目、現(xiàn)場支撐、關鍵領域成立以黨員為首的攻關支持團隊，突出黨員先鋒模范帶頭作用，推進“三三”融合。攻堅頁巖油鉆井提速革命，以“五個一”提速目標為抓手，關鍵開次、重點井段跟蹤優(yōu)化全覆蓋，實現(xiàn)完井周期由39天縮短至33天，最優(yōu)12.5天完鉆，鉆井復雜時率由5.6%降至3.6%，助力吉慶油田作業(yè)區(qū)年產(chǎn)量突破100萬噸大關。
“十三五”以來，采油院（監(jiān)理公司）參與國家科技進步獎一等獎1項，獲得省部級及以上科技獎勵85項，其中特等、一等獎23項，油田公司科技獎勵144項。申報專利335件，授權(quán)143件，科技創(chuàng)新能力和核心競爭力大幅提升。
融經(jīng)營管理促提升
推動提質(zhì)增效是采油院（監(jiān)理公司）黨建引領的重要目標。該單位以提質(zhì)增效為著力點，建立了16個基層“阿米巴”單元的科研生產(chǎn)服務價格體系，先鋒黨員利用互聯(lián)共建平臺，主動深入現(xiàn)場與采油廠交流，優(yōu)先思考挖潛增效措施，同時，采油院（監(jiān)理公司）進一步優(yōu)化修訂規(guī)章制度體系，精簡規(guī)章制度融合至74項，讓工作開展更順暢更高效，并扎實開展安全生產(chǎn)百日活動，不斷強化員工安全意識、提升員工能力，為科技創(chuàng)新引領高質(zhì)量發(fā)展提供人才基礎。
西北緣項目部黨支部率先推行阿米巴經(jīng)營理念，通過推行全員量化積分考核制度，踐行“讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓出力者出彩”的人才發(fā)展理念，培養(yǎng)輸送12名優(yōu)秀監(jiān)理走上更大舞臺。該項目部以主題黨日和黨課學習為載體，推行“我的工作你放心，你的工作我把關”工作理念，在采油二廠“三合一”項目、金龍2轉(zhuǎn)油站項目、新能源發(fā)電項目等多個重大項目上創(chuàng)造了同類工程最快一次投產(chǎn)的紀錄。
采油院（監(jiān)理公司）黨委堅持人才是第一資源，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神鑄魂育人，讓黨員在艱巨的科研工作中進一步磨煉黨性——
始終堅持內(nèi)引外聯(lián)并舉，建設“沒有圍墻的研究院”。高效建成新疆油氣區(qū)首個院士專家工作站，并成功引進院士2人，高起點共同謀劃新疆油田工程技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展；積極整合各方資源，與浙江大學、中國石油大學、西南石油大學等高校深化校企合作，搭建人才培養(yǎng)平臺，培養(yǎng)工程博士12人；充分依托鉆井“日費制”、壓裂“面長制”等方式，先后培養(yǎng)自治區(qū)、集團公司、市領軍拔尖等高層次人才27人，培養(yǎng)出“孫越崎青年科技獎”獲得者、集團公司勞動模范等先進典型50余人。
優(yōu)化完善干部“選育管用”和“生聚理用”人才培養(yǎng)工作機制。持續(xù)深化“雙師帶徒”等育人舉措，強化賦能提升和培養(yǎng)歷練，領導專家、黨員干部帶頭常駐一線。加強“紅工衣”與“白大褂”聯(lián)合創(chuàng)新，培養(yǎng)懂理論懂現(xiàn)場的復合型人才近百余人。
采油院（監(jiān)理公司）通過“融新思想促轉(zhuǎn)觀念、融主責主業(yè)促發(fā)展、融經(jīng)營管理促提升”的“三融三促”黨建引領，成功為科技創(chuàng)新工作賦能，為高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的動能，為新疆油田高效勘探開發(fā)提供了堅實的采油工藝技術(shù)保障。