7月7日，在中國石油（上海）新材料研究院（以下簡稱“上海院”），克拉瑪依石化公司（以下簡稱“克石化公司”）青年博士李小康緊盯顯示屏上不斷跳動的數據，專注地進行材料性能測試。作為集團公司第二批青年科技人才雙向交流新成員，他在這里開啟了為期一年的交流學習。
為了打造一支政治過硬、本領高強的人才隊伍，克石化公司黨委深入貫徹落實集團人才工作會議精神，從2024年5月起，全面實施雙向交流人才培養(yǎng)計劃，旨在通過跨單位、跨領域的實踐鍛煉，靶向提升青年人才的科技攻關能力與綜合素質，為公司業(yè)務轉型升級和新興領域加速發(fā)展筑牢人才根基。
搭建人才成長新平臺
作為首批交流“拓荒者”，克石化公司煉油三部二級工程師李縉感觸良多，他說：“被選派至錦西石化公司參與交流之初，面對陌生的設備管理體系和檢修標準，我壓力很大。但正是這種挑戰(zhàn)，讓我迅速跳出舒適區(qū)，實現了自我成長。”
在錦西石化，他全程深度參與精益化大檢修組織工作，并采用“3、5、10、16天”四級節(jié)點排程法，依托信息化平臺完成了753個工作包編制與數據錄入，實現了施工進度信息化管理。同時，通過檢修計劃“瘦身”壓減檢修費用1.42億元，在降本增效中展現出了管理智慧。
“借助人才雙向交流機制，我不僅掌握了精益化檢修的全流程管理方法，更學會了如何將技術與管理深度融合?！崩羁N說，下一步，他將開展錦西石化與克石化設備管理體系對標，提煉精益化檢修亮點，為克石化公司2026年大檢修提供實戰(zhàn)經驗。
打造創(chuàng)新發(fā)展新高地
首次雙向交流獲得成功后，克石化公司不斷深化“交流—融合—貫通”人才培養(yǎng)新路徑。今年5月，克石化公司研究院及人力資源部代表赴上海院，就青年博士李小康的學習情況進行深入交流。上海院首席科學家表示，上海院地處市場經濟最為活躍發(fā)達的長三角區(qū)域，可以作為克石化公司輻射華東、華南地區(qū)的科研與市場服務支點。雙方均表示，將在新材料研發(fā)、人才培養(yǎng)等領域開展深度合作。
上海院坐落在上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)，作為中國石油布局長三角的“創(chuàng)新哨站”，該院已引進巴斯夫、道達爾等國際企業(yè)頂尖人才，并構建起“產業(yè)鏈—創(chuàng)新鏈—人才鏈—資金鏈”深度融合的開放式創(chuàng)新體系。
“上海院的國際化科研管理模式，尤其是‘三大標桿’——前沿科研范式、國際人才機制和合作平臺，正是傳統(tǒng)能源企業(yè)轉型最需要的‘外腦’。”克石化公司人力資源部負責人說，上海院“開放、包容、創(chuàng)新、協(xié)作”的創(chuàng)新生態(tài)及其國際化科研管理理念非常值得克石化公司學習借鑒，這對于充分激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力與創(chuàng)效潛能具有重要意義。
克石化公司相關負責人表示，將持續(xù)優(yōu)化雙向交流配套機制，從制度完善、資源保障、服務支持等多維度發(fā)力，為青年科技人才精心搭建更加廣闊、更具發(fā)展?jié)摿Φ某砷L舞臺。