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        學習就是進取
        ——記采油一廠工藝所科研工作者李麗
        胡葉儀

        李麗正在設計方案。

        ????“學習就是進取,進取就是提升?!?

        ????轉眼8年過去,李麗始終把這句話付諸在行動中,在歷經風雨的石油路上,她全心投入,在科研崗位上一直追尋著自己的石油夢,從一個懵懂工藝新手蛻變成長為油田“工藝大咖”。

        ????初出茅廬 小試牛刀

        ????2013年,記得剛進采油一廠工藝研究所的時候,李麗對她參與的車排子高含硫油田污水回注系統工程記憶猶新。這是她畢業(yè)工作后首次參與龐大又復雜的系統工程項目。

        ????油田在開采石油時會產生很多污水,采油污水中含有會使周邊土壤和環(huán)境造成破壞的硫化物,采用污水回注處理,可以充分回收利用采油廢水,降低環(huán)境污染,提高油田開發(fā)的經濟效益。但不合格的水質和注水操作不僅會破壞地層,還會造成集輸系統、井筒的腐蝕和結垢。

        ????由于注水過程是一個動態(tài)的工程,不是一蹴而就的,不能單單看幾個數據就能得出結論。雖然有扎實的理論學習基礎,但實際工作對她來說是一個不小的難題和挑戰(zhàn)。單是前期分析水質她就做了好多準備工作,更別說系統運行后,多口注水井壓力上升、注不進等等問題接踵而至,更是讓她覺得困難重重。

        ????“困難雖是絆腳石,但若因此停滯不前,就會擋住通往未來的成功之路”。初來乍到的她沒有退縮,憑著堅定的信心,迎難而上,現場反復踏勘,虛心請教,對各類藥劑的用量進行了反復琢磨,對摻水量進行了嚴格的把關,在完成了上百組試驗后,李麗終于取得突破性進展,探索到注水方式優(yōu)化的對策,同時改善了注水管道、井筒的腐蝕和結垢。

        ????這次的經歷讓她受益匪淺,不僅很快地熟悉了業(yè)務,也掌握了高效的工作流程和方法。

        ????李麗常說:“我喜歡因工藝技術的創(chuàng)新而獲得成就的滿足感?!?/p>

        ????憑著對油田工藝工作的執(zhí)著和熱愛,李麗用三年多的時間成長為所里的技術骨干。

        ????臨難不懼 總結經驗

        ????在不斷的工作歷練中,李麗對自己的工作慢慢游刃有余起來。但,也有例外。

        ????2017年,由于工作需要,李麗接過了采油室主任這副新擔子。初到新崗位,李麗就開始負責壓裂技術項目,但因專業(yè)不對口,壓裂技術她是毫無經驗,壓裂力的設計和曲線在她看來就像“天書”一樣難懂,因為隔行的原因,李麗感覺自己與同科室員工交流也出現了障礙……

        ????面對高產量任務和迫在眉睫的增產措施改進,一路的“荊棘”沒有讓李麗退縮,她執(zhí)拗地非要拿下這一項目不可。

        ????為了學習采油相關專業(yè)知識,她潛下心鉆研,從一個專業(yè)名詞、一個計量單位開始自學和充電。

        ????那段時間,李麗的筆記本里貼滿了各種顏色的便利貼,上面記錄著各類采油相關知識點和她不懂的疑點,只要有時間她就抱著筆記本和彩色筆去“求學”。

        ????不服輸的她白天是“話癆”,見誰都聊,看誰都問,施工方就經常被她一連串的發(fā)問給攔??;晚上,她又成了“書蟲”,鉆進采油技術書籍和資料里不出來。

        ????每一次的成功,都曾有過至少一次的失敗,李麗負責的這個項目也不例外?!按蟠笮⌒〕鲞^很多問題?!崩铥愓f,有時候她也會覺得失落和無助,但她堅信,不能在失敗中找出經驗教訓的人,注定不會成功。

        ????面對接二連三的難題,她積極參與壓裂設計研討,主動請教科研人員。功夫不負有心人,通過不懈努力,她帶領團隊總結出了該技術措施最適合的油藏,找到了選井原則,制定了壓裂設計的參數模板,突破了廠增產技術長年高需求、低成效的局面,措施的有效率上升了近20%,單井的日增油量上升了0.5噸,成功為采油一廠完成每年10萬噸的措施產量奠定了技術基石。

        ????未雨綢繆 知人善用

        ????“油田工藝研究所作為廠工程技術的‘參謀部’十分重要,肩負重擔,工作節(jié)奏快到每小時甚至每幾分鐘就會接到關乎公司發(fā)展的新任務?!边@讓李麗在任職工藝所副所長之后,對工藝研究工作有了更深的感悟和理解。

        ????這幾年,由于工藝所經驗豐富的老師傅陸續(xù)退休,青年員工剛上崗不久,加上采油一廠的油區(qū)油藏條件都相對復雜,很有可能會出現更新迭代后技術“斷檔”的問題,這對于工藝所而言是個迫在眉睫的難題。

        ????為此,李麗未雨綢繆,在所里積極組織各類線上線下技術培訓活動,定期進行崗位練兵,開設青年技術小講堂,更是采取“以老帶新”的方法,讓老師傅手把手教,在實踐中傳授技術和工作經驗,用各種形式促進青年員工快速成長,還以競賽等方式促使青年員工積極主動高質量完成各項生產任務。

        ????工作8年,李麗先后組織和參與的科研項目十余項,并在2016-2019年連續(xù)4年榮獲采油一廠先進科技工作者稱號。問她走了8年的科研之路總結出什么訣竅,她說:“還是那句話,學習就是進取,進取就是提升?!?/p>

        時間:2021-03-23    來源:新疆石油報
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