2月8日，風城油田作業(yè)區(qū)一號供汽聯(lián)合站今年將要參加技能考試的技術人員正在通過手機進行理論測試。
今年起，由于技術人員需持“初級工證”，為切實提高崗位操作員工和專業(yè)技術人員整體素質(zhì)和技能，該站積極組織相關培訓，細化培訓內(nèi)容。
針對今年技能鑒定的理論部分，該站在“鐵人先鋒APP”設立初級、中級、高級題庫，這樣員工就能隨時隨地利用手機進行理論學習，提升了學習效率。每月，該站都會組織要參加今年技能鑒定考試的員工利用“鐵人先鋒APP”進行理論考試，這樣既節(jié)約了紙張，又可以使員工培訓管理人員便捷查詢考試失分情況。
同時，為將培訓工作全面覆蓋，該站結合現(xiàn)場工作、實際特點、人員管理等情況，進一步查找、補齊員工技能的短板；為了不耽誤培訓時間，培訓組將參加同等級的考試人員進行時間調(diào)配，并且提前兩天通知到本人。對預備考試成績較弱的員工，該站安排了實踐經(jīng)驗豐富的技師和技術骨干，每周給這些員工“結對子”“開小灶”，通過“一對一”指導，提升員工培訓質(zhì)量。
“油田注汽鍋爐自動化程度較高，對員工的要求也較高，因此，我們還會組織經(jīng)驗豐富的設備維保單位給員工進行上課。這類課主要是以現(xiàn)場故障判斷和故障處理為主、設備原理簡介為輔?！甭?lián)合站副站長趙天雷說，此外，該站還組織相關班組長和技術人員到兄弟單位進行參觀學習，從兄弟單位取經(jīng)，開拓管理視野。
2022年，該站技能鑒定合格率達到100%，在油田公司操作技能人員抽考中，該站在熱注工種排名第一。
下一步，該站將繼續(xù)加強員工培訓工作，將以往行之有效的培訓方法運用到員工的日常培訓工作當中，不斷提升員工操作水平，擴充員工知識面，為該作業(yè)區(qū)奪油上產(chǎn)培養(yǎng)一支強而有力的隊伍。