●沙露
青年人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,肩負著中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、繼往開來的歷史重任。筆者認為,青年人才培養(yǎng)需從多崗位鍛煉上下功夫。
多崗位鍛煉能給青年人才提供施展才華的舞臺。工作不分“肥差”或“苦差”,多崗位鍛煉是為了更好地增強本領(lǐng)。只有在不同崗位上磨煉,才能在更高的崗位上熠熠發(fā)光。只有百煉才能成鋼,經(jīng)歷越多收獲越多,越能鍛煉人。只有經(jīng)受住各個崗位的考驗和磨煉,才能做到政治上成熟、經(jīng)驗上豐富、業(yè)務上過硬。
多崗位鍛煉能助力青年人才快速成長?!安唤?jīng)歷非常之事,難以成非常之才?!鼻嗄耆瞬湃绻L期在同一個崗位工作,會使青年工作技能單一,產(chǎn)生思維定勢,不少人還會產(chǎn)生倦怠心理,缺乏開拓創(chuàng)新的意識與魄力。讓青年人才到不同崗位經(jīng)歷不同的工作模式,積累不同的工作經(jīng)驗,了解不同崗位的職能職責,傾聽不同崗位、不同專業(yè)的不同聲音,豐富不同的工作閱歷,才能助力青年全面成長。
多崗位鍛煉是提高青年人才實踐能力最直接有效的措施。實踐是青年人才成長、成才的沃土,青年人才只有在不同崗位上去實踐、歷練,經(jīng)歷一個不斷從弱到強、從不會到會、從基礎到全面精通的過程,才能不斷提升專業(yè)能力、解決問題能力和團隊協(xié)作能力,練就過硬的本領(lǐng),才能做到人盡其才,才盡其用。
十年樹木,百年樹人。這需要企業(yè)在人才培育上下足功夫、做好文章,把人才培養(yǎng)作為打基礎、利長遠的戰(zhàn)略工程,健全制度體系,整合各方資源,拓寬培訓渠道,有針對性地為各類人才制定成長路線,實現(xiàn)人才積累的均衡發(fā)展。要讓科研單位的青年人才到生產(chǎn)現(xiàn)場加強實踐鍛煉,提升應對解決實際問題的能力;讓生產(chǎn)單位的青年人才到科研單位參與課題研究、項目攻關(guān),提升科研攻關(guān)能力,在急難險重任務中摔打錘煉,通過學習鍛煉、輪崗交流等方式,推動人才到重要領(lǐng)域、重大項目磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干,培養(yǎng)出適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的復合型人才。