近年來，克拉瑪依石化公司認真落實集團公司人才強企的系列工作部署，始終將人才強企作為公司高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，深刻認識人才強企的癥結(jié)所在，不斷探索人才強企的實踐途徑，厚植人才培養(yǎng)沃土。
培訓先行，強化崗位操作技能
為建設(shè)培養(yǎng)一支技藝精湛、技能嫻熟、經(jīng)驗豐富的操作技術(shù)、技能人才隊伍，克石化公司以“重實踐練精兵，練內(nèi)功提素質(zhì)”為目標導向，將“大練兵、夯基礎(chǔ)、強培訓、增技能”作為裝置崗位技能提升的一項長期工作來開展。
該公司各單位結(jié)合實際編制課時清單，以專題授課、網(wǎng)絡(luò)培訓、現(xiàn)場講學等方式開展培訓，該公司則以技能競賽、定期抽考的方式驗證培訓效果，穩(wěn)步推進“一年打基礎(chǔ)、兩年見成效、三年上臺階”的崗位培訓攻堅目標任務(wù)。目前，“練兵強基”活動已經(jīng)進行到第二輪，有力促進了崗位操作人員技能水平提升。
典型示范，發(fā)揮技能人才引領(lǐng)
為充分發(fā)揮該公司技能專家工作室的培訓和引領(lǐng)作用，克石化公司將集團公司級技能專家、企業(yè)級技能專家及首席技師納入人才引領(lǐng)“孵化器”，以技術(shù)技能交流的活動方式，對解決生產(chǎn)技術(shù)難題、創(chuàng)新成果、絕技絕活及具有特色的生產(chǎn)操作法等進行總結(jié)推廣，擴大實用技術(shù)技能傳承覆蓋面。在實現(xiàn)技藝傳授、技能傳承的同時，強化人才培養(yǎng)職能，引導技能人才從“單兵作戰(zhàn)”到“集體攻關(guān)”。
該公司還創(chuàng)新“導師跟蹤制、課堂交流制、課題引領(lǐng)制、成果輻射制、資源共享制”等方式方法，解決一線生產(chǎn)難題、參與該公司重大技術(shù)技能革新和技術(shù)攻關(guān)項目，以充分發(fā)揮高技能人才隊伍技能引領(lǐng)作用。
專家講堂，厚植人才培養(yǎng)土壤
近兩年，由該公司首席專家、高級專家、集團公司技能專家等人才組成的“大咖”授課團隊開辦的“專家講堂”，成為克石化公司厚植人才沃土的又一有力舉措?！半p碳目標下煉化企業(yè)的轉(zhuǎn)型思考”“克石化司煉廠氣和低碳烴的利用現(xiàn)狀及高質(zhì)量發(fā)展淺議”等話題的開講，不僅成為該公司內(nèi)部知識共享交流的平臺，同時啟發(fā)技術(shù)人才對研究領(lǐng)域戰(zhàn)略性、前瞻性的思考?！按罂А眰兘Y(jié)合自身學術(shù)專長，圍繞關(guān)鍵核心領(lǐng)域的國內(nèi)外前沿技術(shù)理論，緊貼生產(chǎn)實際，為技能、技術(shù)人才送去新理論、新知識、新技術(shù)、新思路，激發(fā)技術(shù)人才尋求前沿科技的熱情。
該公司“專家講堂”自2023年首次開辦，目前已有8名專家先后走上講臺授課，實現(xiàn)技術(shù)、技能人才授課全覆蓋，企業(yè)級和車間級“專家講堂”同步開展。同時，“專家講堂”打造克石化“以才育才”平臺，助力核心技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為該公司加快建設(shè)基業(yè)長青世界一流特色精品煉廠夯牢人才基礎(chǔ)，厚植競爭優(yōu)勢。