入秋以來(lái)，油氣儲(chǔ)運(yùn)公司將強(qiáng)化基層基本功訓(xùn)練與深化培訓(xùn)工作緊密結(jié)合，探索出具有特色、富有成效的培訓(xùn)新舉措——綜合巡檢崗培訓(xùn)活動(dòng)，帶動(dòng)員工拓思路、提技能。
在籌備綜合巡檢崗培訓(xùn)過(guò)程中，該公司人事組織科、員工培訓(xùn)站等專業(yè)部門創(chuàng)新培訓(xùn)模式，打破業(yè)務(wù)壁壘，首次將該公司生產(chǎn)科、生產(chǎn)調(diào)度室、質(zhì)量安全環(huán)?？?、安全監(jiān)督室、信息檔案管理站及維（搶）修中心6個(gè)部門納入同一場(chǎng)培訓(xùn)中，各部門成員在培訓(xùn)中相互學(xué)習(xí)、資源共享，通過(guò)跨部門的溝通與協(xié)作，共同探索業(yè)務(wù)整合自動(dòng)化轉(zhuǎn)型的新路徑。
培訓(xùn)內(nèi)容上，該公司設(shè)計(jì)了從理論講授到模擬演練再到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核的全方位培訓(xùn)內(nèi)容。首先，通過(guò)系統(tǒng)的理論講授，讓學(xué)員對(duì)自動(dòng)化轉(zhuǎn)型所需要的生產(chǎn)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)方法及管理流程有了全面了解。隨后，通過(guò)模擬演練，讓學(xué)員在課堂環(huán)境中體驗(yàn)使用儀器儀表、機(jī)泵爐閥的操作要點(diǎn)、維護(hù)保養(yǎng)事項(xiàng)等。最后，組織考核小組深入生產(chǎn)一線，進(jìn)行實(shí)地實(shí)操考核，確保學(xué)員所學(xué)知識(shí)能夠真正轉(zhuǎn)化為崗位實(shí)踐能力。
“這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，極大地提升了學(xué)員的專業(yè)技能和實(shí)操能力?！庇蜌鈨?chǔ)運(yùn)公司員工培訓(xùn)站負(fù)責(zé)人說(shuō)。
此外，為了確保每位學(xué)員都能充分參與并深刻理解培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)過(guò)程中還穿插了隨堂提問(wèn)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)老師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容設(shè)置多個(gè)提問(wèn)環(huán)節(jié)，學(xué)員可以代表小組“出戰(zhàn)”，同組成員可以互相補(bǔ)充完善答案，答對(duì)問(wèn)題的小組可贏得積分獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入個(gè)人理論成績(jī)。學(xué)員們也可以隨時(shí)向培訓(xùn)老師或組內(nèi)成員提出疑問(wèn)，無(wú)論是理論上的困惑還是實(shí)踐中的難題，都能及時(shí)得到詳盡的解答。
“這種互動(dòng)學(xué)習(xí)方式不僅加深了學(xué)員對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握，還促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與信任，為日后的協(xié)作工作打下良好的基礎(chǔ)?！庇蜌鈨?chǔ)運(yùn)公司員工培訓(xùn)站負(fù)責(zé)人說(shuō)。
在培訓(xùn)的課題分組討論與匯報(bào)環(huán)節(jié)中，參訓(xùn)員工被分為若干小組，圍繞特定生產(chǎn)主題展開熱烈討論并進(jìn)行匯報(bào)。從“調(diào)壓閥響應(yīng)速度慢如何解決”等生產(chǎn)常見問(wèn)題到“機(jī)組變頻運(yùn)行時(shí)，在二調(diào)停機(jī)指令沒有下發(fā)時(shí)突然發(fā)生停機(jī)，請(qǐng)問(wèn)停機(jī)原因涉及哪些方面”等崗位技術(shù)難題分析；從“討論如何開展承包商許可作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，屬地應(yīng)采取的方式方法”等施工現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題到“自動(dòng)化轉(zhuǎn)型后如何提高個(gè)人的自動(dòng)化運(yùn)維水平”等物聯(lián)網(wǎng)升級(jí)后員工技能提升的探討；從海報(bào)制作到課題匯報(bào)，從團(tuán)隊(duì)分工到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，學(xué)員們積極貢獻(xiàn)智慧，力求提出最具創(chuàng)新性和可行性的解決方案。
匯報(bào)時(shí)，各小組代表輪流上臺(tái)，以色彩繽紛的版面、別出心裁的解題思路、形式多樣的講解形式展示討論成果，不僅鍛煉了員工的表達(dá)能力，更在團(tuán)隊(duì)間引發(fā)了激烈的思維碰撞與靈感火花。
目前，歷時(shí)62天的綜合巡檢崗培訓(xùn)已結(jié)束，共培訓(xùn)考核員工363人，考核通過(guò)率達(dá)89%。
“接下來(lái)，油氣儲(chǔ)運(yùn)公司將繼續(xù)采用‘理論+實(shí)訓(xùn)’雙課堂、‘線上+線下’雙促進(jìn)的培訓(xùn)模式推動(dòng)基本功訓(xùn)練見實(shí)效，提高崗位人員技能本領(lǐng)、提升崗位人員履職能力，為員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多可能?！庇蜌鈨?chǔ)運(yùn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。