在黨的二十大報告中，習(xí)近平總書記指出：“加強新時代廉潔文化建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事?！?/p>
2024年，新疆油田公司采油工藝研究院（監(jiān)理公司）【 以下簡稱采研院（監(jiān)理公司）】堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，高質(zhì)量開展黨紀學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重要論述，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，把加強廉潔文化建設(shè)作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，以教育防廉、讀書思廉、以案警廉、談話戒廉、典型導(dǎo)廉、活動促廉、考核評廉、家庭助廉的“八廉文化”品牌建設(shè)為抓手，以“上會、上墻、上桌、上報、上網(wǎng)、上架、上窗”等“七上”為手段，不斷增強廉潔文化的影響力、滲透力，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供重要支撐。
黨建引領(lǐng)強思想
夯實清正廉潔思想根基
職工參與黨紀黨規(guī)知識搶答賽。圖片由采油工藝研究院（監(jiān)理公司）提供
“紀律規(guī)矩是給每名黨員干部劃的紅線，黨員干部要以典型案例為鏡鑒，做好深刻的自我反思，不斷增強自身黨性修養(yǎng)，提升紀律規(guī)矩意識，筑牢廉潔思想根基。”
近日，采研院（監(jiān)理公司）執(zhí)行董事、院長（經(jīng)理）許江文來到工程方案研究所黨支部和試油完井研究所黨支部，為大家講授了一堂生動的廉潔黨課，引導(dǎo)黨員干部始終守好廉潔自律底線，履行好崗位職責(zé)。
2024年以來，采研院（監(jiān)理公司）黨委扎實開展黨紀學(xué)習(xí)教育，將習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔文化重要論述列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)重點內(nèi)容，融入基層黨組織“三會一課”、支部主題黨日活動學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷強化理論學(xué)習(xí)制度落實情況的監(jiān)督，推動黨員干部系統(tǒng)掌握、貫通思考、學(xué)深悟透，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步堅定理想信念，凝聚思想共識，持續(xù)夯實廉潔文化建設(shè)根基。
采研院（監(jiān)理公司）堅持把警示教育作為黨員干部必修課，不斷探索創(chuàng)新警示教育的形式和載體，通過召開警示教育大會、觀看警示教育片、講廉潔黨課、參觀廉政教育基地等方式，讓廉潔教育更加觸動人心、滌蕩靈魂，切實增強警示教育的針對性和實效性，不斷提高黨員干部的政治定力和拒腐防變能力。
2024年7月30日至31日，采研院（監(jiān)理公司）組織黨員干部分批次走進新疆油田公司廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受廉潔清風(fēng)洗禮。一個個鮮活的反面典型案例，配以豐富的圖片、文字和影像資料，讓在場黨員干部受到了全方位、多角度的視覺和心理沖擊。大家紛紛表示，在今后的工作中，將堅定正確的理想信念，時刻保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的紀法紅線，以堅定的信心和堅韌的意志，鑄造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ倘恕?/p>
打造矩陣造氛圍
厚植廉潔文化基因
走廊上的廉潔標語、辦公桌上的廉潔桌牌、書架上的廉潔書籍……走進采研院（監(jiān)理公司）各辦公場所，目之所及皆是醒目醒神的廉潔文化元素，清廉之香芬芳馥郁。
文化潤其內(nèi)，養(yǎng)德固其本。采研院（監(jiān)理公司）結(jié)合實際，打造多種樣態(tài)的廉潔文化矩陣，培育清廉土壤，持續(xù)增強廉潔文化的輻射力、感召力和浸潤力，促進“知行合一”。
為推動廉潔文化入眼、入腦、入心，引導(dǎo)全體黨員干部增強廉潔意識和規(guī)矩意識，自覺筑牢不想腐的堅實思想堤壩，采研院（監(jiān)理公司）充分利用辦公場所、電子屏、書架等空間，積極打造廉潔文化宣傳陣地——
策劃廉潔文化陣地1個，讓廉潔可觀可感，在寓廉于景、廉景融合中形成人人思廉、崇廉、尚廉的良好風(fēng)尚；
廉潔文化“上墻”，在辦公場所懸掛警示教育牌匾，做到進門思廉、抬頭望廉，時刻緊繃遵守法紀之弦，讓守紀律、講規(guī)矩成為黨員干部的思想自覺和行動自覺；
廉潔文化“上桌”，在三級副以上管理人員辦公桌上放置廉潔桌牌，配備廉潔鼠標墊，敲響廉潔自律警鐘，把嚴守紀律規(guī)矩當(dāng)作終身的必修課，推動公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)；
廉潔文化“上架”，將廉潔文化融入書香文化，設(shè)置多個“廉潔書架”，供廣大員工閱讀，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的觸角延伸、范圍擴大，在員工中形成了關(guān)注廉潔、崇尚廉潔的良好風(fēng)氣，起到了很好的社會效果；
廉潔文化“上窗”，每逢重要活動、重大節(jié)日，在宣傳窗、電子屏上張貼、顯示廉潔宣傳語，勁吹“廉潔風(fēng)”，及早提醒黨員干部廉潔自律，不越紀法紅線，守住廉潔底線，為采研院（監(jiān)理公司）高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強政治保障。
創(chuàng)新傳播擴影響
提高覆蓋面輻射面
原創(chuàng)視頻、主題征文、網(wǎng)絡(luò)專欄……新時代廉潔文化建設(shè)需要暢通傳播渠道，創(chuàng)新傳播方式，使廉潔文化融入黨員干部群眾工作生活的各方面，達到潤物無聲、潛移默化的效果。
職工參觀廉政教育基地。圖片由采油工藝研究院（監(jiān)理公司）提供
2024年，采研院（監(jiān)理公司）全線推進廉潔文化建設(shè)，為新時代廉潔文化建設(shè)注入新的生機活力，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面和輻射面——
以“魚為誘餌而吞鉤”的故事為主要內(nèi)容，拍攝制作了一部原創(chuàng)廉潔微視頻，并通過會議、網(wǎng)絡(luò)和電子屏等多種途徑和方式，對全體黨員干部進行“人為貪婪而落網(wǎng)”的宣傳教育，把“不敢腐”的震懾充分彰顯。
以“廉潔家風(fēng)”為主題，面向全院開展了征文活動，對收到的10余篇高質(zhì)量征文在門戶網(wǎng)站進行展示，把反腐倡廉意識和觀念滲透到每一名黨員干部的日常生活中。
創(chuàng)辦《廉政風(fēng)紀》季報，在《采油工藝研究院（監(jiān)理公司）報》上開辟廉潔文化專欄，堅持正面引導(dǎo)與反面警示相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合，不斷激發(fā)黨員干部的工作熱情，增進奮進動力。
積極推動廉潔文化“上網(wǎng)”，在采研院（監(jiān)理公司）門戶主頁開通紀檢專欄，利用公司紀委網(wǎng)站、油城清風(fēng)網(wǎng)、院微信平臺宣傳紀檢工作，舉辦線上家庭助廉，傳家訓(xùn)、立家規(guī)、揚家風(fēng)等活動，用實際行動構(gòu)筑起黨風(fēng)廉政建設(shè)的多重防線。
由于亮點突出、成效顯著，采研院（監(jiān)理公司）“突出五味俱全，筑牢廉潔從業(yè)防線”的經(jīng)驗做法被新疆油田公司選中，在廉政教育基地專欄展示，為新疆油田公司各單位開展廉潔教育工作提供參考。
多管齊下固防線
守住廉潔自律底線
“感謝各位登門家訪。今后，我將一如既往地支持丈夫的工作，營造優(yōu)良家風(fēng)，當(dāng)好‘廉內(nèi)助’，守好‘幸福門’?！碑?dāng)采研院（監(jiān)理公司）黨委副書記、紀委書記、工會主席杜偉斌率隊到機關(guān)重點部門負責(zé)人家中開展廉潔家訪活動時，該負責(zé)人的妻子一邊表示感謝，一邊和丈夫共同簽訂《家庭助廉承諾書》。
采油工藝研究院（監(jiān)理公司）組織開展廉潔家訪。圖片由采油工藝研究院（監(jiān)理公司）提供
采研院（監(jiān)理公司）始終堅持問題導(dǎo)向，主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，把紀律教育融入日常、抓在經(jīng)常，通過走基層、常態(tài)化談話、廉潔家訪等方式，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
2024年，采研院（監(jiān)理公司）開展了紀委走基層活動，累計與300多名黨員群眾進行廉潔座談；紀委書記開展5次專項約談工作，對基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際情況進行把脈問診，與同級黨委班子成員、基層單位“一把手”進行節(jié)假日前集體廉潔談話60余人次，督促嚴格自律、嚴負其責(zé)、嚴管所轄，進一步強化責(zé)任意識、樹牢廉潔意識，有效推動政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。結(jié)合科研單位特點，紀委書記還將監(jiān)督觸角從“單位大院”延伸至“家庭后院”，針對科研骨干、關(guān)鍵崗位等核心力量，開展廉潔家訪30余人次，把關(guān)心關(guān)愛和監(jiān)督管理結(jié)合起來，加強對黨員干部“八小時外”的監(jiān)督，構(gòu)建了家庭助廉防線。
為把廉潔監(jiān)督落在實處，采研院（監(jiān)理公司）多措并舉暢通信訪渠道，通過接訪、走訪等方式，推動問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決，推動權(quán)力運行制約監(jiān)督機制更加有效——堅持信訪“開門收卷”，設(shè)立紀委書記接訪日，將每月第一周周二作為紀委書記固定接訪日，面對面、“零距離”接待來訪員工，傾聽員工反映問題，溝通思想，幫助解決問題和困難，當(dāng)好職工的貼心人；開辟信訪舉報專欄，拓寬監(jiān)督工作的線索來源，向全體員工告知信訪渠道、信訪范圍和內(nèi)容，廣泛收集員工各類訴求建議。