燃?xì)夤締T工在居民家更換燃?xì)廛浌堋?/p>
6800000話務(wù)班員工解答用戶疑問。
天然氣搶險(xiǎn)維修中心職工修舊利廢。
????為建設(shè)高質(zhì)量燃?xì)馄髽I(yè)做貢獻(xiàn)
????回顧
????2020年，在市總工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，及第三次中央新疆工作座談會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作的重要論述，牢固樹立“以職工為中心”的思想，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，緊緊圍繞新疆工作總目標(biāo)，圍繞公司改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員各族職工在公司穩(wěn)定和諧發(fā)展中凝心聚力、順應(yīng)新時(shí)代、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，為建設(shè)健康穩(wěn)健和高質(zhì)量的燃?xì)馄髽I(yè)做出積極貢獻(xiàn)。
????發(fā)揮優(yōu)勢
????員工認(rèn)識持續(xù)提高
????牢牢把握政治引領(lǐng)、示范帶頭、聯(lián)系服務(wù)的根本任務(wù)，引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。面對新時(shí)代新形勢新常態(tài)下職工思想多元化的特點(diǎn)，通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)推廣等活動(dòng)，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、新時(shí)代黨的治疆方略向基層延伸、向一線延伸、向群眾延伸。
????強(qiáng)化管理
????維護(hù)職工民主權(quán)力
????履行職代會(huì)職權(quán)，代表履職能力不斷加強(qiáng)。按期召開公司職代會(huì)，履行職代會(huì)職權(quán)。2020年，公司按期召開了四屆十次職工代表大會(huì)，對《經(jīng)理工作報(bào)告》、《職代會(huì)工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》等重要報(bào)告進(jìn)行審議，對下步工作提出建議并最終形成決議，充分發(fā)揮職工代表民主管理和監(jiān)督職能，保證了公司各項(xiàng)決策、決定的公開、透明、公平、公正。
????堅(jiān)持抓廠務(wù)公開，橋梁紐帶作用持續(xù)凸顯。充分利用公司網(wǎng)頁將職工關(guān)心、關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行公開，有效維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廣泛征集職工意見，修訂《市燃?xì)夤炯w合同》和《市燃?xì)夤九毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并就合同內(nèi)容組織召開平等協(xié)商會(huì)議，切實(shí)維護(hù)市屬員工的勞動(dòng)權(quán)益。
????落實(shí)工委會(huì)制度，服務(wù)職工群眾成效顯著。嚴(yán)格遵循民主化、群眾化原則，堅(jiān)持重心下移、服務(wù)基層，確保傾聽到來自一線職工的聲音，定期召開公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，討論決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)。
????聚焦服務(wù)
????激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力
????聚焦公司發(fā)展規(guī)劃，競賽活動(dòng)開展成效顯著。緊扣市總工會(huì)“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”活動(dòng)主題，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，開展“安康杯”及“挖潛增效”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全年圍繞競賽內(nèi)容實(shí)施勞動(dòng)競賽項(xiàng)目12項(xiàng)。
????堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，全面激發(fā)人才創(chuàng)新活力。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”，積極發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，緊密結(jié)合公司經(jīng)營實(shí)際與發(fā)展方向、安全生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，積極培育勞動(dòng)模范，2020年公司員工左艷平被授予新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)模范稱號。
????固本強(qiáng)基精細(xì)管理，力促班組建設(shè)持續(xù)提高。以班組建設(shè)為抓手，推進(jìn)“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，以加強(qiáng)管理促創(chuàng)新為目標(biāo)，不斷提高班組整體素質(zhì)，提升班組凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。 2020年，公司兩個(gè)基層單位榮獲市級“工人先鋒號”稱號。
????關(guān)愛員工
????竭誠服務(wù)職工群眾
????精準(zhǔn)紓困解難，關(guān)心關(guān)愛暖人心。深入開展困難職工解困脫困工作，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛和溫暖。
????關(guān)心慰問職工，真情實(shí)意聚人心。重視和關(guān)心職工的身體健康，為保障職工勞動(dòng)安全，落實(shí)職工權(quán)益，為100名職工辦理健康療養(yǎng)；為325名在崗職工進(jìn)行健康體檢；為95名女職工進(jìn)行婦科體檢；為119名女職工及職工親屬辦理“團(tuán)體女性特定疾病保險(xiǎn)”。
????強(qiáng)化人文關(guān)懷，多措并舉得人心。為生產(chǎn)一線單位配備籃球架、羽毛球拍等活動(dòng)設(shè)施，讓員工在閑暇之余強(qiáng)身健體、勞逸結(jié)合，提高工作效率，提升幸福指數(shù)。組織開展“聚焦總目標(biāo)、奮進(jìn)新時(shí)代”主題勞模宣講活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)勞模的社會(huì)影響力和感召力。
????聚焦重大事件，振奮士氣穩(wěn)人心。今年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，公司工會(huì)積極響應(yīng)黨委號召，全力投身疫情防控的安全保供戰(zhàn)，支持并助力公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，引導(dǎo)廣大員工按照公司黨委統(tǒng)一指揮，在做好自我防護(hù)基礎(chǔ)上，積極有序參與疫情防控工作，確保疫情期間公司各項(xiàng)工作開展安全有序，平穩(wěn)可控。
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????展望
????開啟新征程 揚(yáng)帆再出發(fā)
????2021年，是開啟“十四五”規(guī)劃新征程的開局之年，是乘勢而上開啟全面推動(dòng)燃?xì)馐聵I(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，不斷推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的第一個(gè)關(guān)鍵之年。
????今年，公司職代會(huì)和工會(huì)工作總的要求是：立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，始終堅(jiān)持“以職工為中心”的思想，團(tuán)結(jié)動(dòng)員各族職工在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，開啟新征程，揚(yáng)帆再出發(fā)。
????強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
????促員工思想認(rèn)識提升
????繼續(xù)協(xié)助好公司黨委做好新形勢下職工思想政治工作，持續(xù)強(qiáng)化員工思想認(rèn)識，開展好宣傳教育及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”推廣學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)持豐富內(nèi)涵、典型引領(lǐng)、創(chuàng)新載體、濃厚氛圍，著力用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝聚廣大職工的思想共識，著力在廣大職工中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，著力做好新常態(tài)下思想政治工作，著力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)燃?xì)怅?duì)伍。
????堅(jiān)持民主管理
????促和諧穩(wěn)定關(guān)系提升
????堅(jiān)持把職代會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度作為民主管理的重要載體，履行職工代表各項(xiàng)權(quán)益，確保職代會(huì)職能的有效落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開工作成效，積極引入更加便捷、高效的公開平臺，采取“網(wǎng)絡(luò)+”的方式，拓寬公開的途徑和方式。持續(xù)利用好職工代表參加公司重要會(huì)議的平臺，為公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作的科學(xué)決策提供參考。繼續(xù)抓好職代會(huì)提案征集、答復(fù)和反饋落實(shí)工作，充分調(diào)動(dòng)職工參與公司民主管理的積極性。加大對職工代表的培訓(xùn)力度，不斷提高職工參政議政、當(dāng)家作主的能力，推動(dòng)公司民主管理邁上新臺階，促進(jìn)提升公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
????注重以人為本
????促員工幸福指數(shù)提升
????加大對《市燃?xì)夤炯w合同》和《市燃?xì)夤九毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的宣傳力度，組織市屬員工簽訂兩項(xiàng)合同，做到合同履約率100%。繼續(xù)深入推進(jìn)“送溫暖”工程，用公司的關(guān)愛凝聚每一份力量，使之成為公司戰(zhàn)無不勝的有力支持。繼續(xù)開展好各項(xiàng)慰問工作，在節(jié)日前夕，慰問堅(jiān)守一線工作崗位的職工、勞模。堅(jiān)持開展重大節(jié)日慰問，職工生日送祝福，關(guān)懷生病住院職工等工作，讓職工切實(shí)感受到公司黨委和工會(huì)組織的溫暖。
????豐富活動(dòng)內(nèi)涵
????促精神文化生活提升
????不斷加強(qiáng)職工文化建設(shè)，改善職工的精神文化生活環(huán)境，為公司健康穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支持。繼續(xù)以提高員工文化素質(zhì)、活躍員工文化生活，增強(qiáng)公司凝聚力為宗旨，積極開展好各類文體活動(dòng)。
????激發(fā)內(nèi)在活力
????促企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提升
????持續(xù)深入開展好勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提升勞動(dòng)競賽項(xiàng)目的管理水平，提高項(xiàng)目的實(shí)效性、廣泛性，拓寬競賽開展形式和方法，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)競賽活動(dòng)對公司實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)健發(fā)展的推動(dòng)和催化力。
????加強(qiáng)組織建設(shè)
????促工會(huì)服務(wù)能力提升
????緊跟公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展要求，持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部履職盡責(zé)的能力，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。持續(xù)完善工會(huì)工作制度，促進(jìn)和加強(qiáng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度。持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任意識，在工會(huì)隊(duì)伍中營造一種勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉明、甘于奉獻(xiàn)的良好氛圍，真正做到組織滿意、信任，職工擁護(hù)、依靠。
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