????7月7日，習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)畢業(yè)生回信，肯定他們到邊疆基層工作的選擇，對(duì)廣大高校畢業(yè)生提出殷切期望。
????這封溫暖親切、催人奮進(jìn)的回信，無(wú)疑為發(fā)展壯大中的克拉瑪依注入了一劑強(qiáng)心劑。
????作為共和國(guó)石油長(zhǎng)子，克拉瑪依求賢若渴，海納百川。
????長(zhǎng)久以來(lái)，我市聚焦社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，始終把人才工作放在發(fā)展大局中謀劃和推進(jìn)，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略基點(diǎn)，改革創(chuàng)新機(jī)制體制，構(gòu)建了更加開(kāi)放的人才工作格局，八方英才匯聚克拉瑪依，呈現(xiàn)出星火燎原之勢(shì)，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
????政策留人
????短短兩年時(shí)間，周靜就在克拉瑪依這座城市實(shí)現(xiàn)了事業(yè)和個(gè)人發(fā)展——
????克拉瑪依市中心醫(yī)院生殖醫(yī)學(xué)中心的建立，實(shí)現(xiàn)了我市生殖醫(yī)學(xué)零的突破；婦科微創(chuàng)手術(shù)、惡性腫瘤根治術(shù)等使市中心醫(yī)院婦幼中心的學(xué)術(shù)地位和聲譽(yù)，以及在北疆的影響力正在一步步擴(kuò)大……
????畢業(yè)于清華大學(xué)北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)八年制專(zhuān)業(yè)的周靜是醫(yī)學(xué)博士，原是廣州南方醫(yī)院著名婦產(chǎn)科專(zhuān)家，兩次援疆經(jīng)歷讓周靜看到了邊疆地區(qū)婦產(chǎn)診療水平的薄弱，從而萌生了到新疆發(fā)揮才干、支援提升邊疆醫(yī)療水平的想法。
????“想做事，需要平臺(tái)，需要團(tuán)隊(duì)，更需要政府的支持，而克拉瑪依，剛剛好?！比缃?，身為市中心醫(yī)院婦幼中心（婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科）主任的周靜，每天忙得像陀螺，但他卻歡喜，克拉瑪依這片廣闊的天地，給了他施展才華、成就事業(yè)的無(wú)限空間。
????黨的十九大以來(lái)，克拉瑪依市不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，擬定了《克拉瑪依市人才發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》，修訂了“1+10”人才政策，制定了《克拉瑪依市進(jìn)一步優(yōu)化引才育才環(huán)境激發(fā)人才活力的若干意見(jiàn)》，先后出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施高層次人才“1150”引進(jìn)工程的若干意見(jiàn)》《克拉瑪依市關(guān)于建立特聘專(zhuān)家制度的實(shí)施意見(jiàn)》等系列配套政策，從安家費(fèi)、崗位津貼、住房保障、子女入學(xué)、家屬隨遷、健康管理等方面為高層次、急需緊缺人才提供保障。
????政策的春風(fēng)，激發(fā)了我市各行各業(yè)招攬人才的熱情。
????我市先后與哈工大、陜師大等15家雙一流高校，與甘肅、寧夏等7省市人力資源市場(chǎng)，與智聯(lián)招聘、上海外服集團(tuán)等知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，建立招才引智平臺(tái)，開(kāi)辟引才渠道，加速了我市人力資源短缺、人力資源市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化水平不高等問(wèn)題的解決；在北京、上海、西安、成都、廣州、烏魯木齊等地設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站招攬人才；在各大媒體、知名門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，面向全球招攬人才。
????通過(guò)以上措施，僅2019年，就為我市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才一千余人。
????事業(yè)留人
????人才是第一資源，是企業(yè)不斷邁向高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)保障。
????“愛(ài)人才、聚人才、用人才”是新疆油田公司一貫遵循的原則。長(zhǎng)久以來(lái)，油田公司以核心緊缺崗位人才需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持五湖四海原則，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)、待遇、家庭“三個(gè)留人”舉措，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
????公司堅(jiān)持以用為主、業(yè)績(jī)主導(dǎo)原則，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳舊觀念，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制。持續(xù)推進(jìn)“百名優(yōu)秀年輕干部”計(jì)劃，年輕干部選拔數(shù)量不少于新提任干部的30%。持續(xù)深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列改革，推進(jìn)“百名專(zhuān)家人才”隊(duì)伍建設(shè)，先后制定45條科研人才激勵(lì)措施，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、取得重大科技成果的技術(shù)骨干給予多項(xiàng)政策傾斜。完善黨委聯(lián)系服務(wù)青年人才和導(dǎo)師帶徒制度，促進(jìn)青年人才立足崗位成長(zhǎng)成才，同時(shí)探索建立更加靈活有效的崗位交流、職稱(chēng)評(píng)轉(zhuǎn)、人員流動(dòng)機(jī)制，更好發(fā)揮員工專(zhuān)長(zhǎng)，形成各類(lèi)人才創(chuàng)新活力竟相迸發(fā)的生動(dòng)局面。
????2015年以來(lái)，公司共引進(jìn)高校畢業(yè)生一千余人，其中985、211名校畢業(yè)生和研究生占比逐年提升，涌現(xiàn)出了“全國(guó)五四青年獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者郭旭光等一批優(yōu)秀青年技術(shù)骨干。
????同樣，從建廠初期利用“三缸一棒”簡(jiǎn)陋的實(shí)驗(yàn)裝置搞科研，到獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)；從建廠初期的油田自備煉廠到建成世界環(huán)烷基產(chǎn)品基地；克石化公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)也深刻認(rèn)識(shí)到，科技進(jìn)步在企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。而科技發(fā)展中，人才培養(yǎng)是最為關(guān)鍵的一個(gè)因素。
????克石化公司一直以來(lái)都非常重視人才的培養(yǎng)。在加強(qiáng)員工培訓(xùn)、引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)崗位成才的同時(shí)，不斷完善考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，暢通員工成長(zhǎng)成才渠道，激勵(lì)各種人才脫穎而出。公司積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位“雙序列”改革，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科研人員搭建獨(dú)立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道。這項(xiàng)改革使擅長(zhǎng)技術(shù)研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科研人員，在“雙序列”體系中找準(zhǔn)自己的定位，不靠“行政職務(wù)”也能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
????作為國(guó)企，今年上半年，城建開(kāi)發(fā)公司也牢牢抓住市、區(qū)兩級(jí)政府加大固定資產(chǎn)投資的機(jī)遇，通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合大力拓展工程建設(shè)市場(chǎng)，承攬工程項(xiàng)目合同額創(chuàng)歷史新高。在工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)提升的帶動(dòng)下，城建開(kāi)發(fā)公司崗位需求有了較大程度提升。公司還為中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)的大學(xué)生提供了工程建設(shè)、金融、財(cái)務(wù)、行政管理等見(jiàn)習(xí)崗位，使在校大學(xué)生有機(jī)會(huì)接觸到公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、金融投資管理等方面的工作，積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后能留在克拉瑪依創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
????待遇留人
????“試用期月薪5000元，轉(zhuǎn)正后年薪8—10萬(wàn)元?！边@是我市地方企業(yè)新科澳公司為今年從西南石油大學(xué)招錄的石油工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生陳陽(yáng)帆開(kāi)出的薪資待遇。
????“說(shuō)實(shí)話，我一開(kāi)始真的是被優(yōu)厚的待遇吸引來(lái)的?！标愱?yáng)帆說(shuō)，但當(dāng)他真的來(lái)到這座城市，看到企業(yè)的誠(chéng)意和用心后，真的愛(ài)上了這座城市。特別是近期習(xí)近平總書(shū)記的回信更加堅(jiān)定了他留在克拉瑪依的決心?！拔乙吔?，把個(gè)人的理想追求融入黨和國(guó)家事業(yè)之中，為黨、為祖國(guó)、為人民多作貢獻(xiàn)?！标愱?yáng)帆說(shuō)。
????通過(guò)待遇留人，讓我市企業(yè)在邁向高端發(fā)展的道路有了更足的底氣和更充分的保障。
????新疆油田公司在做大可用工資總額、精干員工隊(duì)伍的同時(shí)，不斷深化內(nèi)部薪酬分配制度改革，以崗位價(jià)值評(píng)估及核心關(guān)鍵崗位梳理為突破口，配套完善核心關(guān)鍵崗位差異化績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系和精準(zhǔn)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，將有限的工資增量?jī)?yōu)先用于骨干人員激勵(lì)，加快實(shí)現(xiàn)核心骨干人員薪酬收入率與市場(chǎng)接軌，使其勞動(dòng)價(jià)值得到充分體現(xiàn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高素質(zhì)人才扎根油田干事創(chuàng)業(yè)的積極主動(dòng)性。
????克石化公司在推進(jìn)基本工資制度改革的同時(shí)，堅(jiān)持薪酬獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)向責(zé)任大、業(yè)績(jī)突出的高級(jí)管理崗位、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、高級(jí)技術(shù)工人崗位傾斜的原則，研究制定了提高知識(shí)分子補(bǔ)貼待遇和調(diào)整技師津貼待遇辦法，并對(duì)通過(guò)自學(xué)拿到大專(zhuān)文憑的員工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司還對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，確定為學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人，給以?xún)?yōu)厚待遇。
????通過(guò)種種舉措，不僅激發(fā)了廣大科技人員做好技術(shù)創(chuàng)新工作的積極性，更營(yíng)造了重視人才、崇尚科技的濃厚氛圍。首批被聘任為集團(tuán)公司技能專(zhuān)家的陳淑建，作為重整裝置的一名班長(zhǎng)，在30萬(wàn)噸/年重整裝置的工作中，提出并參與了十余項(xiàng)工藝、設(shè)備的技術(shù)改造，累計(jì)為公司創(chuàng)效四百余萬(wàn)元。
????情感留人
????忙碌的朱敏今年有個(gè)小計(jì)劃，那就是趕緊把政府免費(fèi)贈(zèng)與她的住房裝修一下，感受更多家的溫馨；想到剛來(lái)克拉瑪依，在良好的人才環(huán)境和優(yōu)厚的人才政策下，朱敏直接拎包入住到人才公寓，公寓一應(yīng)俱全，居住上的任何事都不用操心，而把更多的經(jīng)歷都投入到了工作當(dāng)中。
????安居方能樂(lè)業(yè)。
????為增強(qiáng)各類(lèi)人才的歸屬感和幸福感，我市在市中心城區(qū)先后籌集裝修了280套人才公寓用于人才住房，此外，正在籌建克拉瑪依市人才小鎮(zhèn)和青年公寓，旨在為各類(lèi)人才在我市安居樂(lè)業(yè)提供良好的居住保障。2017年以來(lái)，市委市政府已為全市117名高層次人才解決了住房需求問(wèn)題。
????人才競(jìng)爭(zhēng)的背后，實(shí)質(zhì)上是人才環(huán)境和發(fā)展前景的競(jìng)爭(zhēng)。
????我市著力整合各類(lèi)資源優(yōu)勢(shì)，從人才最關(guān)心的住房、子女教育等問(wèn)題入手，實(shí)施“暖心工程”，打造了“更專(zhuān)業(yè)、更精準(zhǔn)、更溫情”的人才服務(wù)生態(tài)體系，增強(qiáng)了人才對(duì)城市的黏性。
????為提升員工歸屬感，新疆油田全力推進(jìn)美麗場(chǎng)站建設(shè)工程，確保員工在一線工作安全便捷、吃的放心、住的安心。同時(shí)，精準(zhǔn)實(shí)施婚戀留人工程，聚焦2169名未婚員工，通過(guò)紅娘牽線、精準(zhǔn)聯(lián)誼和網(wǎng)絡(luò)征婚等方式，讓員工們找到屬于自己的家。
????水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。
????隨著一系列國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃密集落地新疆，克拉瑪依也迎來(lái)了最好的發(fā)展時(shí)期，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才從四方涌入克拉瑪依，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)業(yè)人才如雨后春筍般孕育而出。他們將在克拉瑪依這片沃土之上，奏響人才事業(yè)與城市夢(mèng)想、國(guó)家夢(mèng)想同頻共振的雄渾樂(lè)章。