中國文聯(lián)文藝志愿服務團來到瑪湖油田，為基層一線員工送去了精彩的演出。 全媒體記者 李浩然攝
????五年譜華章，娓娓道輝煌。時值新疆油田公司第十二次黨員代表大會即將召開的重要節(jié)點，回顧五年的風雨征程，每一個驚天的油氣發(fā)現(xiàn)，每一次可喜的增儲上產(chǎn)，背后都蘊含著無數(shù)石油人的青春與汗水。他們，以實際行動書寫責任擔當，憑一腔豪邁譜就奮進樂章。????合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。多元開放、兼收并蓄的企業(yè)文化正是新疆油田公司的安身立命之本，而在那繽彩紛呈的文化櫥窗中，“以人為本”的理念赫然處于醒目位置：公司黨委始終認為，企業(yè)的長久興盛，關(guān)鍵在于人心向背。
????五年來，面對紛繁復雜的國內(nèi)外局勢及日新月異的時代要求，新疆油田公司黨委團結(jié)帶領各單位、各部門和各級工會，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，堅持“以員工為中心”的思想不動搖，牢固樹立“實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就是對職工最大關(guān)愛”的理念，落實“關(guān)愛員工”戰(zhàn)略，深入推進“人本建設”工程，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育成果，全面履行各項職能，廣泛開展各類關(guān)愛員工活動，凝聚了人心，團結(jié)了力量，為高質(zhì)量建設現(xiàn)代化大油氣田提供了有力保障。
????全員勠力同心??凝聚創(chuàng)新力量
????員工興則企業(yè)興。近幾年，面對國際油價低迷局勢和新冠肺炎疫情，新疆油田公司的發(fā)展面臨著復雜嚴峻的挑戰(zhàn)。如何在正確樹立“以員工為中心”思想不動搖的前提下，處理好企業(yè)與員工之間本應相輔相成的關(guān)系，成為擺在新疆油田公司面前的一道難題。
????為此，新疆油田公司各級工會突出建設職能，開展各類主題勞動競賽，大打創(chuàng)新創(chuàng)效牌，于尋通變局、互利共贏方面取得了顯著成效。
????五年來，通過緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作、原油上產(chǎn)與安全環(huán)保等主題，新疆油田公司各級工會發(fā)揮聯(lián)系廣泛、熟悉生產(chǎn)、直通基層的優(yōu)勢，先后組織開展了“創(chuàng)建綠色油氣田”“班組建設達標”“大干九十天”“開源節(jié)流降本增效”“美麗場站建設”等各具特色的主題勞動競賽，每年實施公司級勞動競賽項目數(shù)百個，多次摘得全國“五一勞動獎狀”“開發(fā)建設新疆獎狀”等榮譽稱號。
????科學謀劃活動方案、層層分解任務目標、全體員工積極投身，以賽增效、以賽促產(chǎn)，營造了比學趕超、崗位建功的良好氛圍，發(fā)揮了職工隊伍的主力軍作用，助推了新疆油田公司高質(zhì)量發(fā)展。
????尤其是2020年，通過大力開展“提質(zhì)增效”全員勞動競賽，新疆油田公司成功實現(xiàn)助力油氣生產(chǎn)再創(chuàng)新紀錄，不僅打贏了提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)和效益實現(xiàn)保衛(wèi)戰(zhàn)，更促進了廣大職工參與勞動競賽、投身增儲上產(chǎn)的熱情空前高漲。
????這一年，新疆油田公司共組織各類勞動競賽829項，創(chuàng)下五年來歷史新高；牽頭承辦“十四五”全國引領性勞動競賽項目“建新疆大慶、揚石油精神、立時代新功”主題勞動和技能競賽，以及全國行業(yè)重點勞動競賽項目“建功準噶爾、助推高質(zhì)量”主題勞動和技能競賽，不僅為保障國家能源安全作出了非凡貢獻，更為公司“十四五”末油氣產(chǎn)量當量上2000萬噸、新疆地區(qū)上5000萬噸的宏遠目標提供了有力支持。
????效益與產(chǎn)能得到恢復甚至是趕超，每位員工的臉上都洋溢著喜悅，這是任何口號都無法呼喚來的真心笑顏。
????各類競賽以外，是“創(chuàng)新、質(zhì)量、效益”理念的不斷重視與重提。新疆油田公司通過聚焦重點工程與重大項目，依托勞模創(chuàng)新工作室，深入開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、“五新五小”等一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果推廣應用共享機制得到建立完善，重視人才的理念進一步根植人心。
????一批又一批以員工名字命名的優(yōu)秀創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，一個又一個“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)”先進班組接連成立，一間又一間創(chuàng)新工作室相繼掛牌，以人為本的理念得到最直觀展示，勞模精神得到最大限度弘揚，創(chuàng)新意識得到最佳效果呈現(xiàn)，廣大職工提質(zhì)增效、降本創(chuàng)效的主動性和積極性亦得到最高程度調(diào)動。
????作為百口泉采油廠首個自治區(qū)級勞模創(chuàng)新工作室——葉長新勞模創(chuàng)新工作室的帶頭人，葉長新帶領工作室成員始終圍繞解決采油生產(chǎn)上的難題，不斷開展技術(shù)攻關(guān)，多年來，獲得國家專利20余項，完成了技術(shù)革新和合理化建議100余項，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益近千萬元，多項技術(shù)成果在現(xiàn)場應用并取得了良好效果。
????“工作室以我的名字命名，我必須以百倍努力回饋公司的關(guān)懷與厚愛。這也讓我深刻認識到，員工與企業(yè)是同舟共濟的關(guān)系。企業(yè)興旺，人人有責?！比~長新說。
????這是無數(shù)新疆油田公司員工的心聲，亦是新疆油田公司尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)新、以人為本理念得到貫徹發(fā)展的裊裊回音。
新疆油田公司員工在生產(chǎn)一線。 圖片由新疆油田公司提供
????貫徹人本理念 涵養(yǎng)企業(yè)精神
????“縱然輕傷不下火線，身體亦是革命的本錢?！?/p>
????如果說推行激勵機制、營造創(chuàng)新氛圍是賦予員工價值感、保持企業(yè)長盛不衰的“法寶”，那么，密切結(jié)合“關(guān)愛員工”戰(zhàn)略、切實發(fā)揮自身服務職能、實施系列員工健康提升與幫扶項目，讓員工真切感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，則是新疆油田公司增強企業(yè)凝聚力與員工歸屬感、幸福感的保障。
????2016年以來，新疆油田公司不斷深化人本理念內(nèi)涵，積極貫徹落實黨的十九大報告中強調(diào)的“健康中國”戰(zhàn)略，以員工健康提升為關(guān)愛工作的落腳點，堅持黨政所需、職工所盼、工會所能的原則，深入落實“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育成果，廣泛開展各類辦實事活動，取得了豐碩成果。
????“產(chǎn)量數(shù)字要好看，體檢表也要好看?！毙陆吞锕臼冀K將“關(guān)愛”兩字放在首位，強化“應急救助、體育健身、心理健康”三項保障，時刻牽掛員工健康狀況。通過督促落實職工健康檔案建立、開展員工健康風險評估、配備急救藥品設備、協(xié)調(diào)遠程醫(yī)療等措施，進一步強化職工突發(fā)疾病預防與救援保障，持續(xù)推進全員健康普查，建立“一人一檔”健康檔案3.3萬份，開展“送健康下基層”醫(yī)療巡診服務1.3萬余人次。
????從文娛入手，于吃穿發(fā)力，目及日常生活，致力身心健康。新疆油田公司通過舉辦“四球”、合唱比賽等一系列具有油田特色的群眾性文娛活動，為職工提供了豐富多彩的精神文化服務，增強了職工文化自信；常態(tài)化開展公共營養(yǎng)師培訓班、職工食堂檢查評比，把好科學膳食“入口關(guān)”，助力員工健康體質(zhì)提升；針對職工的心理健康建設需要，組建心理健康骨干隊伍，舉辦各類心理健康培訓班，開辟心理健康咨詢通道，幫助員工養(yǎng)成積極健康的心態(tài)。
????青年是油田的生力軍。針對目前青年團體存在的婚戀難、初婚年齡延遲、未婚比例上升等問題，新疆油田公司積極整合團內(nèi)外資源和力量，重點面向單身青年員工，依托各級團組織提供便捷可靠的線上線下服務，開展青年婚戀交友服務系列活動，鼓勵青年員工戀愛結(jié)婚，推進家庭留人扎根。
????光榮一同享有，難處亦協(xié)助安穩(wěn)度過。一直以來，新疆油田公司堅持常態(tài)化開展以“四項救助”“三項活動”為代表的各項貼心入微的精準幫扶工作與慰問服務。“四項救助”即基本生活有保障、大病醫(yī)療勿擔憂、子女上學享補貼、意外災害得救助，為困難職工家庭紓難解困。“三項活動”即開展慰問活動，于嚴寒酷暑時節(jié)為堅守一線的職工、各級勞模等發(fā)放物資并深情慰問；開展關(guān)愛婦幼活動，落實女職工特定疾病保險全覆蓋、組織免費體檢等，堅持每年“六一”看望慰問困境兒童和家庭；發(fā)揮駐外醫(yī)療協(xié)調(diào)機構(gòu)作用，為患重病職工提供及時優(yōu)質(zhì)的服務。
????新疆“訪惠聚”駐村工作開展以來，新疆油田派出多支由各族職工組成的工作隊遠赴南疆偏遠地區(qū)開展駐村工作和脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作。雖然駐村職工離公司總部較遠，但公司領導對他們的工作生活時刻掛念在心，經(jīng)常組織開展各類慰問活動。
????“領導們的慰問讓我們備受感動。今后，我們將繼續(xù)發(fā)揚石油精神，不忘初心、牢記使命，做實做好‘訪惠聚’工作，發(fā)揮好央企員工帶頭作用。”在一次新疆油田公司走訪慰問南疆“訪惠聚”駐村工作隊時，村第一書記、工作隊隊長阿迪力·阿布都外力如是說。
????這正是：系列關(guān)懷政策，無數(shù)積極探索，用心用情用力，員工開懷展顏。
新疆油田公司開展體育活動豐富員工生活。 圖片由新疆油田公司提供
????制度保障為基 共譜和諧之音
????“各項工作的開展，如果沒有制度保障，就好比無源之水、無本之木。”
????在履行工會各項職能、有序推進各項人文關(guān)懷工作，使人本建設彰顯成效的同時，新疆油田公司亦不斷制定完善各項民主管理制度建設。
????在推進企業(yè)民主管理方面，新疆油田公司持續(xù)深化參與職能，暢通溝通與訴求渠道。堅持職代會審議事關(guān)廣大員工切身利益的重大決策、重大改革方案、重要規(guī)章制度等，架起了企業(yè)與員工平等協(xié)商的橋梁；職代會閉會期間，堅持召開職代會聯(lián)席會議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；建立多層次的廠務公開網(wǎng)絡，使公開內(nèi)容透明化、公開渠道多樣化、公開程序制度化，切實增強企業(yè)管理透明度和職工的參與度；堅持“定期復查”，積極回應職工期盼，把職工滿意率作為檢驗職能履行的標尺和準繩，有效構(gòu)建常態(tài)化長效化服務職工機制，確保問題不回潮、不反彈。
????截至今年，通過制度完善與調(diào)度參與，民情民意反映渠道高度暢通，各級職工參與廠務管理的積極性日益高漲，對企業(yè)滿意率多年來保持98%以上，“讓職工放心、讓群眾滿意”的企業(yè)形象已牢固樹立，民主管理已蔚然成風。
????在全力促進企業(yè)和諧穩(wěn)定方面，新疆油田公司不斷強化維護職能，建立四項機制。一是建立源頭維護機制，各級職代會及工會圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題開展集體協(xié)商，聽取合理訴求，尋求有效解決，從源頭維護職工合法權(quán)益；二是建立監(jiān)督檢查機制，定期由工會對企業(yè)勞動法律及各項勞動合同履行情況進行跟蹤、督促及整改；三是建立矛盾調(diào)解機制，認真處理涉及職工勞動關(guān)系的來信來訪，依法調(diào)解勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾糾紛，及時把問題消解在萌芽狀態(tài)；四是建立法律援助機制，為職工提供合理的法律咨詢和援助，幫助職工有效維護合法權(quán)益。
????通過制度建設與職能履行，多形式、全方位的“聽民聲解民憂”機制逐步健全，和諧構(gòu)建在民主管理中持續(xù)推進，法治意識亦于多級機制保障中得到體現(xiàn)。古語云：“授人以魚，不如授人以漁。”至此，職工不僅是企業(yè)關(guān)懷的接受者，更是關(guān)懷的施行者、傳遞者，人人都能成為和諧民主氛圍的創(chuàng)造者。
????頌說昨日輝煌 書寫今朝華章
????2021年是喜迎新疆油田公司第十二次黨代會暨奮進“十四五”、逐夢新征程的開局之年?；仡櫺陆吞锕撅L雨伴隨彩虹的五年，輝煌成就已成黑白紙墨，無需駐足，翩翩鴻圖正顯隱約輪廓，留待疾書。
????站在“十四五”的時代風口，新疆油田公司將繼續(xù)堅持以員工為中心，加強“立體化”的健康保障，構(gòu)建“多維度”的幫扶體系，拓展“廣覆蓋”的關(guān)愛服務，拓寬廠務公開載體，暢通民主管理通道，切實增強廣大職工獲得感、幸福感，不斷讓“實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就是對職工最大關(guān)愛”的理念進一步深入人心，團結(jié)凝聚廣大職工解放思想、奮發(fā)進取、實干擔當?shù)陌蹴缌α浚瑸楦哔|(zhì)量建設2000萬噸現(xiàn)代化大油氣田獻策獻力。