????●張冰
????今年5月12日是第111個國際護士節(jié)。在越來越注重儀式感的當下，節(jié)日期間向廣大護士表達敬意固然值得肯定，但筆者認為，致敬救死扶傷的醫(yī)護工作者，是全社會理應達成的原則性共識。因此，除了節(jié)日期間的鮮花和掌聲，我們更應從日常生活中給予他們充分的尊重、關懷和保障。
????隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高，近幾年來，我市護士數(shù)量一直保持增長勢頭。市衛(wèi)健委公布的數(shù)據顯示，截至今年年初，全市注冊護士1895位，每千人口護士數(shù)3.08人，較往年均有所增加，護士數(shù)量和素質基本能夠滿足我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。值得注意的是，雖然護士總量實現(xiàn)了正增長，但是受工作壓力大、職業(yè)風險高、社會職業(yè)認同感偏低等多重因素影響，近兩年來我市護士人才流失問題也不容忽視。以市中心醫(yī)院為例，2021年該院新招錄護士100余人，最終僅留下50人。2020年至今，該院合同身份的護士辭職率不斷增高，該院調查數(shù)據顯示，辭職護士有的轉向工作更輕松的私立醫(yī)院，有的則干脆改弦易轍下海經商。
????專業(yè)護士的流失令人扼腕。時至今日，護士的內涵不斷發(fā)生變化，護士不再是打打針、發(fā)發(fā)藥，而是更多參與患者的病程管理、健康管理。除了醫(yī)療服務，有的護士還在學術研究、發(fā)明創(chuàng)造等領域建樹頗豐。在新冠肺炎疫情持續(xù)的當下，護士在醫(yī)療機構中發(fā)揮的作用也越發(fā)重要，正如WHO總干事譚德塞所言：“護士是各個國家衛(wèi)生體系的中堅力量”。 因此，從日常中表達“敬意”，讓這些“中堅力量”保持相對穩(wěn)定并實現(xiàn)健康成長，顯得尤為迫切。
????筆者認為，表達“敬意”關鍵在保障。例如，從政策層面為護理人員構建多元化和清晰化的職業(yè)發(fā)展路徑，給予護士更多實現(xiàn)自我價值的空間；優(yōu)化護理人員的薪酬待遇、職稱評定等，給予其合理的職業(yè)預期、待遇水平，通過多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬等舉措更好地體現(xiàn)其勞務技術價值，讓他們能夠安心、體面地工作。
????其次，全社會也要改變觀念，了解護士的專業(yè)技術價值，尊重護理職業(yè)，加大對優(yōu)秀護士的激勵和宣傳力度，營造尊重護士職業(yè)的社會氛圍，調動廣大護士工作積極性，讓他們獲得更多職業(yè)認同感。在有些城市，企業(yè)會贈予護士“購房優(yōu)惠”“終身折扣”“就餐免費”等特權；在有些國家，民眾會將護士評為“最受信任的職業(yè)群體”。這些社會給予的特殊榮耀，能夠進一步加深護士群體的職業(yè)認同感和自豪感，有利于維持護理隊伍的穩(wěn)定。
????致敬醫(yī)護人員，不應只在一朝一夕。希望全社會一起重視和關愛護理行業(yè)，用實實在在的舉措“致敬”醫(yī)護人員，培養(yǎng)并留住更多高素質的護士人才，共同推動我市護理事業(yè)高質量發(fā)展，讓尊醫(yī)重衛(wèi)在全社會蔚然成風。