近年來，在援疆專家的傾力幫扶下，我市醫(yī)療系統(tǒng)成功舉辦了一系列高水平的學術論壇和專業(yè)技能培訓。這些活動不僅凝聚著援疆專家的深情厚誼，更匯聚了國內(nèi)頂尖醫(yī)療專家的智慧結晶，為提升我市醫(yī)療服務水平提供了寶貴平臺。然而在實際參與過程中，筆者注意到了一個值得關注的現(xiàn)象：部分參會人員專注度不足，存在刷手機、打瞌睡、中途離場等情況，甚至有人單純?yōu)榱藴悏蚶^續(xù)教育學分而來。這不僅影響了個人學習效果，也在一定程度上影響了會風和學風，值得重視和反思。
造成這一現(xiàn)象的原因，筆者認為主要可歸結為以下四個方面：
其一，不了解論壇背后的艱辛。一場高規(guī)格論壇的籌辦，往往需要數(shù)月甚至半年的努力。援疆專家不僅要協(xié)調(diào)各方資源，有時還要動用私人關系邀請遠在千里之外的專家。一位北京援疆專家曾向筆者坦言，在邊疆地區(qū)籌辦一場學術會議，其難度系數(shù)是內(nèi)地的數(shù)倍。光是協(xié)調(diào)各位專家的行程，就要打上百個電話。參會者收到的只是一紙會議通知，卻不知其背后浸透著多少援疆專家的心血。更鮮為人知的是，有些專家為了不耽誤授課，常常在深夜抵達后立即投入準備工作，第二天又精神飽滿地站上講臺。這份對邊疆醫(yī)療事業(yè)的真摯情懷，令人動容，不容辜負。
其二，對論壇的學術價值認識不足。需要特別指出的是，近年來援疆專家主導舉辦的各類醫(yī)療論壇不僅學術層次高，而且多數(shù)填補了我市相關領域的空白。以上月剛剛結束的“老年內(nèi)分泌與代謝性疾病新進展培訓班暨老年醫(yī)學中心學科建設高峰論壇”為例，這是我市首個聚焦老年醫(yī)學與內(nèi)分泌代謝性疾病的高端學術論壇。該論壇不僅邀請到了國內(nèi)內(nèi)分泌領域領軍人物郭立新教授，還匯聚了京滬及疆內(nèi)十余位頂尖專家，堪稱一場高水平的學術盛宴。與普通學術講座相比，這些專家?guī)淼亩际亲钋把氐难芯砍晒蛡€人積累多年的寶貴臨床經(jīng)驗，參會者若能潛心學習，必將獲益匪淺。
其三，忽視了論壇的長遠意義。上海援疆專家、同濟大學康復醫(yī)學領域權威專家祁奇在接受筆者采訪時曾指出，高水平學術論壇的價值遠不止于當天的交流——它既能快速提升臨床診療能力，又能持續(xù)推動學科體系完善，更能顯著增強醫(yī)療機構的學術影響力。但令人遺憾的是，部分醫(yī)務人員仍將其簡單視作“例行公事”，未能真正領會其背后的深遠意義。
其四，管理機制有待完善。醫(yī)務人員工作繁重，抽身參會已屬不易，但既然已走進會場，就當以空杯心態(tài)潛心學習，以嚴謹作風遵守紀律。目前，部分醫(yī)療機構在論壇參會管理方面尚未建立系統(tǒng)的考勤規(guī)范和激勵機制，也缺少相應的學習效果跟蹤措施，影響了整體學習成效的轉(zhuǎn)化。
如何改變這一現(xiàn)狀？筆者建議從四方面著手：
一是強化會前宣傳。主辦方應當整合利用微信公眾號等自媒體平臺及地方主流媒體資源，通過制作專題報道、組織專家訪談等多種傳播形式，系統(tǒng)性地向醫(yī)務人員介紹論壇的籌備過程、特色亮點及學術價值，從而提升醫(yī)務人員的參會意愿與學習熱情。
二是優(yōu)化參會管理。根據(jù)各科室專業(yè)發(fā)展需求合理選派參會人員，嚴格執(zhí)行簽到簽退等考勤制度，重點保障學科骨干全程參與，切實杜絕“湊人頭”的參會現(xiàn)象。
三是建立完善的參會激勵機制。根據(jù)具體情況，可將醫(yī)務人員在論壇期間的表現(xiàn)納入繼續(xù)教育學分考核體系。對積極互動、表現(xiàn)優(yōu)異的參會者給予公開表彰，對參會態(tài)度不端正的人員視情節(jié)進行提醒或通報批評。
四是注重成果轉(zhuǎn)化。論壇或培訓班結束后，醫(yī)療機構應及時組織病例討論、技術實操等后續(xù)活動，促進學習內(nèi)容消化吸收，確保論壇傳授的先進理念和技術真正應用于臨床實踐。
援疆醫(yī)療論壇是國家政策支持下的寶貴資源，也是邊疆醫(yī)療水平提升的重要推手。每一位醫(yī)務人員都應珍惜這份來之不易的機會，以敬畏之心參與，以務實之態(tài)學習，讓援疆專家?guī)淼膬?yōu)質(zhì)醫(yī)療資源真正轉(zhuǎn)化為護佑我市百姓健康的“惠民利器”。